sonab
18.04.07,07:13
Prosim o odpoved, ci moze mat zamestnanec v tej istej spolocnosti normalny pracovny pomera a zaroven aj uzatvorenu dohodu o vykonani prace, v pripade ak tato praca nie je jeho pracovnou naplnou podla pracovnej zmluvy.
Ak nie, podla akeho paragrafu to nie je mozne?
Dakujem vopred.
Ak nie, podla akeho paragrafu to nie je mozne?
Dakujem vopred.
katkaj
18.04.07,05:19
Prosim o odpoved, ci moze mat zamestnanec v tej istej spolocnosti normalny pracovny pomera a zaroven aj uzatvorenu dohodu o vykonani prace, v pripade ak tato praca nie je jeho pracovnou naplnou podla pracovnej zmluvy.
Ak nie, podla akeho paragrafu to nie je mozne?
Dakujem vopred.
Ak tá dohoda bude na iný druh práce tak ju môže mať v tej istej firme popri pracovnej zmluve
Ak nie, podla akeho paragrafu to nie je mozne?
Dakujem vopred.
Ak tá dohoda bude na iný druh práce tak ju môže mať v tej istej firme popri pracovnej zmluve
marmal
18.04.07,05:20
Ano, je to mozne, ziadny zakon to nezakazuje.
Marta
Marta