Dobrý deň, prosím o radu.

Som začínajúca mzdová účtovníčka a chcela by som sa opýtať. Mám zamestnanca, ktorý u nás pracuje od 18.4.20006. Dňa 20.4.2007 mu bola daná výpoveď dohodou. Doteraz si vyčerpal z dovolenky za rok 2007 2 dni, starú dovolenku za rok 2006 nemá. Chcela by som sa spýtať aká pomerná časť dovolenky sa mu má vyplatiť keď končí v našej firme 20.4.2007.

Ďakujem.
3 dvanástiny z celoročného nároku za rok 2007 - 2 dni.

To platí, ak ku dňu ukončenia pracovného pomeru bude mať od 1.1.2007 odpracovaných najmenej 60 dní. Predpokladám, že táto podmienka je splnená. Uvádzam to však preto, že z úvodného príspevku nie je zrejmé, či je to skutočne tak.

P.S.
Prosím o definovanie pojmu "výpoveď dohodou". Nenašiel som niečo také v platných zákonoch.

výpoveď podľa § 60 ZP č. 311/2001 Z.z.. Tento rok odpracoval 60 dní.

Ešte so zabudla, chcela som sa opýtať na výpočet dovolenky. Ako ste prišli na 2 dni.

Ďakujem.

V § 60 Zákonníka práce som sa dočítal iba o skončení pracovného pomeru dohodou. Žiadnu zmienku o výpovedi dohodou som tam nenašiel. :confused:

Ešte so zabudla, chcela som sa opýtať na výpočet dovolenky. Ako ste prišli na 2 dni.

Ďakujem.
2 dni = čerpanie dovolenky z roku 2007
"-" má význam "mínus". Nie je to pomlčka.

Inými slovami povedané:

počet dní dovolenky na preplatenie = 3 dvanástiny z celoročného nároku za rok 2007 - 2 dni