neviem ti poradit kde najst porovnania nic take som nenasiel co by malo vypovedaciu hodnotu. Ale mozem ti poradit pri mzdovom programe sa zamerat hlavne: - aktualizacie vzdy platna legislativa - zaskolenie do systemu - dostupnost pobociek - vystupne zostavy - podpora elektronickeho zasielania vykazov - pocet zakaznikov ktory ten system pouzivaju - celkove sluzby. To by mna zaujmalo najviac

Ďakujem za odpoveď.
Myslím, že som si na nete urobil celkom solídny prieskum. Úspech niektorých tých systémov je asi podmienený aj ich nízkou cenou, takže počtu zákazníkov budem asi venovať menej pozornosti. Ten ročný náklad nie je až taký vysoký, si myslím, aby sme pre úsporu niekoľko sto korún "trpeli" každý mesiac pri spracovaní miezd. Čiže mi z toho vychádza podpora, zaškolenie, výstupné zostavy, elektronické zasielanie výkazov, aktuálna legislatíva.
Ďakujem, veľmi si mi pomohol.

Ďakujem za odpoveď.
Myslím, že som si na nete urobil celkom solídny prieskum. Úspech niektorých tých systémov je asi podmienený aj ich nízkou cenou, takže počtu zákazníkov budem asi venovať menej pozornosti. Ten ročný náklad nie je až taký vysoký, si myslím, aby sme pre úsporu niekoľko sto korún "trpeli" každý mesiac pri spracovaní miezd. Čiže mi z toho vychádza podpora, zaškolenie, výstupné zostavy, elektronické zasielanie výkazov, aktuálna legislatíva.
Ďakujem, veľmi si mi pomohol.

Ja mám software od Krosu a musím povedať, že je veľmi dobrý. Predtým som mzdy nikdy nerobila a s týmto softwarom to nie je problém. Hlavný dôvod prečo som sa ja preňho rozhodla je v tom, že okamžite reagujú na zmenu legislatívy a zapracúvajú ju do programu. V predchádzajúcej firme nám robili mzdy pomocou MRP a viem, že pri zmenách zákonov bol dosť problém s novými verziami softwaru. Možno sa to odvtedy už zlepšilo, ale ja som s Krosom maximálne spokojná :)

Ďakujem za odpovede.
Rád by som sa Vás ešte opýtal, či máte skúsenosť s používaním mzdového SW od jedného výrobcu a účtovníctva od druhého. Či si myslíte, že je to vôbec vhodné pri malej firme s 10 zamestnancami.
Dopredu ďakujem.

Ja mám na PAM program firmy Sunsoft a som s ním veľmi spokojná. Tiež zapracuvávajú leg. zmeny do nových verzií a na program sa dá 100% spoľahnúť. Najlepšie je, podľa mňa, mať programy od jednej firmy. Až mač PU, tak prepojiš PU a PAM a účtovanie je rýchlejšie

Rozdiel je len v zaúčtovaní miezd do PU. Ja mám dva rôzne. Nie je to najideálnejšie, ale mohlo by to byť aj horšie. Mzdový soft by ti mal vyhodiť predkontácie, ktoré len prepíšeš do druhého. V ideálnom prípade postláčaš len pár tlačidiel. ;)

Tiež si myslím, že je to len o tom, čo očakávaš od softwaru. Ak potrebuješ urýchliť prácu, tak je pre Teba lepšie mať oba soft. od jednej firmy, pretože väčšina z nich je prepojená a navzájom dokážu spolupracovať. Ak to však nepotrebuješ, stačí ti taký mzdový software, z ktorého si vytiahneš zostavu, ktorú potom zaúčtuješ do PÚ. ;)

Ďakujem za odpovede.
Rád by som sa Vás ešte opýtal, či máte skúsenosť s používaním mzdového SW od jedného výrobcu a účtovníctva od druhého. Či si myslíte, že je to vôbec vhodné pri malej firme s 10 zamestnancami.
Dopredu ďakujem.

Robi ekonomiku pre viacero firiem. Pri malej firme kde je 10 zamestnancov si myslim ze to nie je problem mat ine PU a iny mzdovy program. Na druhej strane ak mas moznost mat rovnaky tak je to len vyhoda. Ale opakujem pri 10 zamest. to nie je ziadna tragedia.

Ďakujem Vám za odpovede.:)