Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, ak niekto má skúsenosti s navrhovaním odmeny pre pracovníkov podľa zákona 553/2003 Z.z. Podľa § 20 uvedeného zákona má zamestnanec nárok okrem iného aj na odmenu, ak kvalitne vykonával prácu, splnil mimoriadnu úlohu, atď. Návrh tejto odmeny musí byť písomný, ale treba tam vypísať presne čo konkrétne vykonal, že za to dostáva odmenu, alebo stačí opísať zákon, čiže to, čo je uvedené v § 20? Čo bude stačiť pre kontrolu?
ĎakujemZákon nestačí opísať, úloha musí byť presne vymedzená a a výška odmeny presne určená.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Chcela by som sa ešte spýtať, či je to v nejakom zákone alebo predpise upravené, aby som sa mohla o niečo oprieť. Pracovník je neustále uprednostňovaný prostredníctvom odmien a to každý mesiac a vedúci pracovník nešpecifikuje nič bližšie, za čo mu odmenu dáva, len to. čo je v zákone.
Ďakujem

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Chcela by som sa ešte spýtať, či je to v nejakom zákone alebo predpise upravené, aby som sa mohla o niečo oprieť. Pracovník je neustále uprednostňovaný prostredníctvom odmien a to každý mesiac a vedúci pracovník nešpecifikuje nič bližšie, za čo mu odmenu dáva, len to. čo je v zákone.
ĎakujemUž samotná citácia §-20 udáva, že ide o niečo veľmi kvalitné, mimoriadne, niečo nad rámec. A to treba špecifikovať. Odmeny sú v kompetencii pána šéfa, ale ich musí vedieť obhájiť, teda konkrétne pomenovať.

Prosím, môžu mať januárový dátum návrhy na odmeny, ktoré budú vyplatené s výplatou za december (až v januári budeme vedieť, koľko prostriedkov ostalo z roku 2012 na odmeny)?

Ďakujem veľmi pekne za radu!

Decembrová odmena nemôže mať januárový dátum.

Ďakujem krásne!