Nijako. Na toto nikto nemyslel pri prijímaní zákona. Príslušné ustanovenia sú napísané tak, ako keby všetci doržiavali zákon na 120%. Stačilo by pritom "legislatívcom" na Ministerstve zdravotníctva a aj poslancom iba trochu porozmýšľať a jednou nie veľkou novelou by bol problém odstránený.

Tento problém má skoro každá firma. Aj keď mzdárka obíde osobne všetkých zamestnancov v čase medzi 1. októbrom a 31. decembrom, nikdy nebude 100% istota, že má skutočne k dispozícii iba správne údaje.

Na tejto WWW stránke sa dá overiť poistný vzťah. Je to veľmi dobrá pomôcka. Stačí zadať rodné číslo a pod možnosťami zakliknutia "potvrď" "zruš" sa vypíše, či má od 1.1.2007 zmenu poisťovne alebo nie

https://portal.udzs.sk/ (https://portal.udzs.sk/)

Je tam jeden dvojhák. Nie je jasné, v ktorej poisťovni skutočne je poistený. No a ešte v marci 2007 tam bol stav z novembra 2006.
Takže aj tak neminú mzdárku prípadné opravné výkazy.
No a akosi si neviem predstaviť, že mzdárky vo väčšej firme budú overovať všetky rodné čísla jedno za druhým.
Pri rozumnom rozmýšľaní by zamestnávatelia mohli dostať informáciu od ÚDZS (v spolupráci s poisťovňami) v podobe výpisu zmien k 1.1. Pritom by to mohlo byť k dispozícii na stránkach poisťovní oproti zadaniu identifikačného čísla platiteľa ;)

Je tam jeden dvojhák. Nie je jasné, v ktorej poisťovni skutočne je poistený. No a ešte v marci 2007 tam bol stav z novembra 2006.
Takže aj tak neminú mzdárku prípadné opravné výkazy.
No a akosi si neviem predstaviť, že mzdárky vo väčšej firme budú overovať všetky rodné čísla jedno za druhým.
Pri rozumnom rozmýšľaní by zamestnávatelia mohli dostať informáciu od ÚDZS (v spolupráci s poisťovňami) v podobe výpisu zmien k 1.1. Pritom by to mohlo byť k dispozícii na stránkach poisťovní oproti zadaniu identifikačného čísla platiteľa ;)

Andrej nechcel by si od našich poisťovní a ÚDZS príliš veľa ?? :eek::eek::eek: :D:D:D

Andrej nechcel by si od našich poisťovní a ÚDZS príliš veľa ?? :eek::eek::eek: :D:D:D
Katka, chcel by som ešte viac :D

Ja som si vyžiadala z poisťovní aktuálny zoznam našich zamestnancov. Tak sa mi dá odkontrolovať, kto kde je.

Ja som si vyžiadala z poisťovní aktuálny zoznam našich zamestnancov. Tak sa mi dá odkontrolovať, kto kde je.

Je to jedna z možností, ale zase mzdárka robí niečo čo nie je jej povinnosťou. Povinnosť zamestnanca je nahlásiť zmenu zamestnávateľovi. Ale tento večný kolotoč asi nikdy neskončí :mad:

Je to jedna z možností, ale zase mzdárka robí niečo čo nie je jej povinnosťou. Povinnosť zamestnanca je nahlásiť zmenu zamestnávateľovi. Ale tento večný kolotoč asi nikdy neskončí :mad:

Vždy lepšie, ako prerábať výkazy.

Ja som si vyžiadala z poisťovní aktuálny zoznam našich zamestnancov. Tak sa mi dá odkontrolovať, kto kde je.
Poisťovne nemajú povinnosť takéto údaje poskytovať zamestnávateľom. A tam je práve jedna časť toho "dvojháku", o ktorom som písal vyššie.

Je to jedna z možností, ale zase mzdárka robí niečo čo nie je jej povinnosťou. Povinnosť zamestnanca je nahlásiť zmenu zamestnávateľovi. Ale tento večný kolotoč asi nikdy neskončí :mad:
Úplne s Tebou súhlasím, ale už aj ja som mala ten prípad. Vystupoval zamestnanec a pritom sa zistilo, že mám zmenenú ZP. Už som absolvovala doplnkové výkazy. Keď toho bude viac, tak ma asi "trafí". Aby som sa tomu vyhla, vyžiadala som si od VšZP, Dôvery zoznamy a odkontrolovala. Treba mi ešte vyžiadať ďalšie ZP, len akosi pri mojom počte zamestnancov /lOO/ mám stále niečo iné a nedostala som sa k tomu. Snáď sa k tomu raz dostanem.

Úplne s Tebou súhlasím, ale už aj ja som mala ten prípad. Vystupoval zamestnanec a pritom sa zistilo, že mám zmenenú ZP. Už som absolvovala doplnkové výkazy. Keď toho bude viac, tak ma asi "trafí". Aby som sa tomu vyhla, vyžiadala som si od VšZP, Dôvery zoznamy a odkontrolovala. Treba mi ešte vyžiadať ďalšie ZP, len akosi pri mojom počte zamestnancov /lOO/ mám stále niečo iné a nedostala som sa k tomu. Snáď sa k tomu raz dostanem.

Chápem že opravovať výkazy spätne nie je žiadna sranda. Ja poukazujem na to že zase robíme niečo za druhých. Malo by sa vymyslieť prísnejšie postihovanie zamestnancov pri nesplnení si povinnosti a aj náprava chýb z tým spojená by mala prejsť nejakým spôsobom na zamestnanca. Ale obávam sa že to popisujem nejaké sci-fi :mee: