Do úhrnu príjmov sa započíta všetok príjem zamestnanca, ktorý sa zahŕňa do vymeriavacieho základu zamestnanca v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Tu sa neprihliada na minimálny základ ani na maximálny základ.

Ak mal zamestnanec za november 2007 príjem, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu zamestnanca vo výške 60000 Sk, do úhrnu príjmov započítate 60000 Sk.

Naopak, ak by napríklad zamestnanec mal v decembri 2007 príjem len 4000 Sk, pretože po dohode so zamestnávateľom mal časť mesiaca neplatené voľno, tak do úhrnu príjmov započítate 7000 Sk aj napriek tomu, že za december 2007 ste preddavky odvádzali z minimálneho základu 7600 Sk.

ZZP_§13
ZZP_§19

Tiež mám ten istý problém, že zamestnankyňa mala jedine v júni príjem 50000, no v skutočnosti bolo poistné odvedené len zo sumy 47 475.-. Teda do úhrnu príjmu treba započítať tých 50000,- napriek tomu, že tým pádom vzniká nedoplatok? Nedá sa tento úhrn v nejakom oddieli upraviť? (oddiel V. nie je potrebné vyplniť). Lebo ten vzniknutý nedoplatok mi príde taký nelogický. Alebo tomu zle rozumiem?

Tiež mám ten istý problém, že zamestnankyňa mala jedine v júni príjem 50000, no v skutočnosti bolo poistné odvedené len zo sumy 47 475.-. Teda do úhrnu príjmu treba započítať tých 50000,- napriek tomu, že tým pádom vzniká nedoplatok? Nedá sa tento úhrn v nejakom oddieli upraviť? (oddiel V. nie je potrebné vyplniť). Lebo ten vzniknutý nedoplatok mi príde taký nelogický. Alebo tomu zle rozumiem?

RZ ZP je práve o tom aby sa tie nedoplatky vyrovnali. Z toho rozdielu budeš musieť doplatiť ZP.

Tak potom neviem, načo sa určuje tá max.hranica, z ktorej sa poistné odvádza. A teraz mám ďalší problém. Zamestnávateľ, ktorému treba vzniknutý nedoplatok (247,-) oznámiť, už neexistuje. Čo s tým? Zamestnankyni vyšiel nedoplatok 97,- t.j., nemusí ho uhradiť, keďže je do 100,-Sk?

Nie ste jediná, komuto nejde do hlavy. Skúste ročné zúčtovanie chápať tak, ako to naozaj je - teda z celoROČNÉHO príjmu sa počíta poistné. Skúste si to predstaviť tak, že žiadny maximálny mesačný základ pri výpočte preddavkov neexistuje...podstatné je totiž ročné zúčtovanie, nie výpočet preddavkov...

Ak zamestnávateľ neexistuje, nič sa "mu" neoznamuje.