stefanf
23.04.07,15:51
Dali sme zamestnankynam vypoved podla §63 ods.2 ZP k 31.3 2007.VD mala plynut od 1.42007 k 31.5 2007.Ale poziadali o ukoncenie PP pred plynutim VD.Takze maju narok na odstupne.Z ktoreho stvrtroku sme im mali vypocitat priemer.zarobok?Oktober,november,december 2006 alebo Januar,februar,marec 2007?My sme dali za rok 2006.dakujem.
Zoltán Kovács
23.04.07,13:53
Dali sme zamestnankynam vypoved podla §63 ods.2 ZP k 31.3 2007.VD mala plynut od 1.42007 k 31.5 2007.Ale poziadali o ukoncenie PP pred plynutim VD.Takze maju narok na odstupne.Z ktoreho stvrtroku sme im mali vypocitat priemer.zarobok?Oktober,november,december 2006 alebo Januar,februar,marec 2007?My sme dali za rok 2006.dakujem.

4.Q 2006. VeĎ výpoveď dostali v 1.Q 2007, preto rozhodujúce je predchádzajúci 1/4 rok.
Tweety
23.04.07,13:54
Za posledný kvartál 2006, pretože za odpracované prvé tri mesiace priemerka platí až od 1.4., a to už nie sú v PP.
stefanf
23.04.07,13:57
ano tak som to aj ja bral ale oni mi poslali,dnes papier_vyzvu,ze nemaju dobre vypocitane odstupne nech si pozriem §134 ZP
Zoltán Kovács
23.04.07,14:05
Dali sme zamestnankynam vypoved podla §63 ods.2 ZP k 31.3 2007.VD mala plynut od 1.42007 k 31.5 2007.Ale poziadali o ukoncenie PP pred plynutim VD.Takze maju narok na odstupne.Z ktoreho stvrtroku sme im mali vypocitat priemer.zarobok?Oktober,november,december 2006 alebo Januar,februar,marec 2007?My sme dali za rok 2006.dakujem.


ano tak som to aj ja bral ale oni mi poslali,dnes papier_vyzvu,ze nemaju dobre vypocitane odstupne nech si pozriem §134 ZP

§ 134
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak

Takže výpovedná doba začala plynúť od 01.04.2007, ale zamestnanci požiadali o ukončenie prac.pomeru pred začatím plynutia VD, t.j. tú žiadosť dali skôr ako 1.4.2007. Takže podľa hore citovaného ods 2 § 134 zákonníka práce si postupoval správne. Tá žiadosť musela mať najneskôrši dátum 31.03.2007, a v tomto prípade rozhodujúce obdobie je 4. 1/4 rok 2006.
azuz
23.04.07,14:09
§ 134
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak

Takže výpovedná doba začala plynúť od 01.04.2007, ale zamestnanci požiadali o ukončenie prac.pomeru pred začatím plynutia VD, t.j. tú žiadosť dali skôr ako 1.4.2007. Takže podľa hore citovaného ods 2 § 134 zákonníka práce si postupoval správne. Tá žiadosť musela mať najneskôrši dátum 31.03.2007, a v tomto prípade rozhodujpce obdobie je 4. 1/4 rok 2006.
Súhlasím a už len doplním:
Nemôžeš odstupné platiť priemerom, ktorý platí od 1.4.2007, nakoľko 1.4.2007 už pracovný pomer netrvá a odstupné platíš v marcovej výplate.
stefanf
24.04.07,05:51
Dakujem vsetkym za podporu .
stefanf
26.04.07,11:24
Prosim poradte ako spravne vypocitat odstupne.Tvrdia nase zamestnankyne ze je to zle.Jedna sa o 4Q 2006.
Okober: 43 sk na hodinux22 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5769 sk
NOvember:48 sk na hodinu x 20 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5760 sk,v tomto mesiaci boli 2 dni sviatok
December:48 sk na hodinu x 13 dni odpracovanych x 6 hodin denne=3744 sk,v tomto mesiaci boli 6 dni dovolenky a 2 dni sviatok.
Jedna sa na mo o to,ze §134 hovori o obdobi odpracovaneho zamestancom v rozhodujucom obdobi.Nakolko dovolenky a sviatky niesu odpracovanym obdobim v rozhodujucom obdobi ,alebo sa mylim.Lebo podla mna nemaju narok na vyplatenie dovolenky aj sviatkov v rozhodujucom obdobi.Podla §134 a) neozumiem ci sa vypocitava podla mesacneho zarobku alebo hodinoveho zarobku.Som z toho jelen.:(
Tweety
26.04.07,11:27
§ 76 ZP
2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume
najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
jamis
26.04.07,11:32
Prosim poradte ako spravne vypocitat odstupne.Tvrdia nase zamestnankyne ze je to zle.Jedna sa o 4Q 2006.
Okober: 43 sk na hodinux22 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5769 sk
NOvember:48 sk na hodinu x 20 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5760 sk,v tomto mesiaci boli 2 dni sviatok
December:48 sk na hodinu x 13 dni odpracovanych x 6 hodin denne=3744 sk,v tomto mesiaci boli 6 dni dovolenky a 2 dni sviatok.
Jedna sa na mo o to,ze §134 hovori o obdobi odpracovaneho zamestancom v rozhodujucom obdobi.Nakolko dovolenky a sviatky niesu odpracovanym obdobim v rozhodujucom obdobi ,alebo sa mylim.Lebo podla mna nemaju narok na vyplatenie dovolenky aj sviatkov v rozhodujucom obdobi.Podla §134 a) neozumiem ci sa vypocitava podla mesacneho zarobku alebo hodinoveho zarobku.Som z toho jelen.:(

Postupuješ podľa Zákonníka práce § 76
endrju
26.04.07,11:33
http://www.porada.sk/showthread.php?t=43228
http://www.porada.sk/showthread.php?t=17341

Odporúčam HĽADAŤ HĽADAŤ HĽADAŤ.

o téme odstupn* (= "odstupné" vo všetkých gramatických tvaroch) sú tu celé stohy tém a príspevkov. :cool:
endrju
26.04.07,11:38
...Som z toho jelen.:(

Neodporúčam, aby sa jelene venovali výpočtu miezd. ;)
stefanf
26.04.07,11:43
Vdaka za radu ........:mad:
stefanf
26.04.07,11:52
Prepac endrju,ale ja sa naozaj snazim,mam malicku firmu a nemam na to aby som platil uctovnicku tak to robim sam. A je pravda ze tomu nerozumiem ale chcem.Vies poznam taky pekny vyrok.Odpovedal si mi .,tak ja tebe tiez.
(Neodporúčam, aby sa jelene venovali výpočtu miezd. ;))
UCENY NIK Z NEBA NESPADOL,ALE HLUPAKOV AKOKEBY ZHADZOVALI.
endrju
26.04.07,11:59
Súhlasím, že nikto učený z neba nespadol. Moja poznámka nebola ani tak myslená.
Tiež som kedysi začínal a tiež som vtedy potreboval pomoc niekoho iného. Ale hneď aj uvediem, že na prvé spracovanie miezd som si trúfol až po preštudovaní riadnej kopy príkladov a určite nie skôr ako po preštudovaní príslušných predpisov. A to v čase mojich začiatkov mzdová legislatíva neobsahovala ani 10% problémových ustanovení v porovnaní s tou dnešnou legislatívou.
Avšak neodborným postupom sa dá pri mzdách veľmi ľahko viac prerobiť (na pokutách) ako ušetriť na mzdovej účtovníčke. Bežná sadzba za kompletné spracovanie miezd jedného zamestnanca nebýva vyššia ako 300 Sk/mesiac.
Minimálna pokuta z daňového úradu je 2000 Sk.
V tomto prípade, ak bude nesprávne spočítané odstupné a zamestnanci sa budú súdiť, je pravdepodobná prehra na súde. Okrem doplatku odstupného budeš musieť zaplatiť aj súdne trovy a budeš mať "ušetrené" na niekoľko rokov dopredu.
stefanf
26.04.07,12:09
To som rad ze sme si ti vyjasnili,dotklo sa ma to lebo zvycajne sa nepytam ked to viem co chcem vediet.Ja som si cital linky o vyske odstupneho ,dakujem ,ale aj tam su rozporuplne odpovede.Viem ze cim viac ludi tym viac odpovedi.A neviem kt.je spravna.
endrju
26.04.07,12:21
Z Tvojich príspevkov zatiaľ nie je jasné, ako si presne spočítal odstupné Ty a akú prestavu o odstupnom majú zamestnanci, ktorí tvrdia, že počítaš nesprávne. Môžeš uviesť podrobnosti? Inak asi nikto z Porady nedokáže poradiť, kto je bližšie k pravde alebo upozorniť na nejakú chybu.
stefanf
26.04.07,12:32
Takze ja som to ratal takto .
December 06
odprac 13 dni
prac doba 6 hod
taxa na hod: 48 sk/hod

13*6= 78
78*48= 3744

November 06
odprac dni 20
48 sk/hod
120 hod *48= 5760

Oktober 06
odprac dni 22
43sk/hod
132 hod*43=5676
-------------------
kedze boli pna krtsiu dobu zamestnane tak ratam priemerny hod zarobok :
suma: 5676+5760+3744= 15176/330 hod spolu= 46 Sk /hod

330 hod *46= 5060 sk *2 mes ako odstupne =10120
do tychto hodin nieje zaratana dovolenka a sviatok kdze to nieje skutocne odpracovane, za rozhodujuce obdobie.
Tak co ako to mam
??????
endrju
26.04.07,12:41
Október 43,- Sk / hod. je podozrivý údaj. Minimálna mzda v októbri bola 43,70 Sk/hod.
endrju
26.04.07,12:46
Ak pripustíme tých 43 Sk/hod v októbri,

5676+5760+3744= 15180

15180/330 = 46,- Sk (súhlas s Tvojou hodnotou)

Ďalej

21,74 * 6 * 46 * 2 = 12000,48. Po zaokrúhlení 12001. Nesúhlas s Tvojim výpočtom (10120). Rozdiel je dosť výrazný (viac ako 15% v neprospech zamestnancov) a preto sa zatiaľ zamestnancom nečudujem, že majú výhrady. Možno ešte vyjdú na povrch niektoré zatiaľ neznáme informácie.
endrju
26.04.07,12:56
Základná chyba Tvojho výpočtu je v pokuse o výpočet ((330 * 46) / 3) * 2 = 10120.
Ak by sme pripustili správnosť Tvojho výpočtu, pri rovnakej priemernej hodinovej mzde by v štvrťroku s väčším množstvom nadčasov odstupné bolo vyššie a v štvrťroku s malým počtom odpracovaných hodín (dovolenky, nemoc a pod.) by odstupné nestačilo ani na "slanú" vodu. Takéto niečo zákon nedovoľuje.
stefanf
26.04.07,13:03
Nerozumiem preco 21,74 mesacne.Odstupne sa nevypocitava iba za odpracovane dni?§134 1)pise sa :zistuje zamestnavatel zo mzdy zuctovanej zamestnancovi na vyplatu v rozhodujucom obdobi a z obdobia odpracovaneho zamestnancom v rozhodujucom obdobi.
endrju
26.04.07,13:14
Nerozumiem preco 21,74 mesacne.Odstupne sa nevypocitava iba za odpracovane dni?§134 1)pise sa :zistuje zamestnavatel zo mzdy zuctovanej zamestnancovi na vyplatu v rozhodujucom obdobi a z obdobia odpracovaneho zamestnancom v rozhodujucom obdobi.

21,74 som vysvetľoval v jednej z tém, na ktoré je odkaz v príspevku číslo 11. Je to priemerný počet pracovných dní v mesiaci pri pracovnom týždni s 5 pracovnými dňami.

§134 ods.1 si správne použil pri výpočte hodnoty 46,- Sk / hod. Aj keď táto hodnota je zatiaľ spochybniteľná kvôli sadzbe 43,- Sk/hod, ktorú si použil pri výpočte mzdy za október 2006.

Odstupné je dvoj- alebo trojnásobok priemernej mesačnej mzdy, ktorú by zamestnanec dosiahol pri odpracovaní celého mesiaca. Preštuduj si pozorne §134 odsek 4) a použi ho.
stefanf
26.04.07,13:49
dakujem endrju,za rady.Poucil som sa aj aj naucil.;)Maj sa.
bea26
30.04.07,11:29
Ako sa vypočíta odstupné?
Zamesn. je prijatá na min. mzdu 7600,- Sk
drobeceva
30.04.07,11:31
Priemer x 21,74x8xpočet mesiacov
endrju
30.04.07,11:40
Priemer x 21,74x8xpočet mesiacov

prečo "8" ? :eek:
drobeceva
30.04.07,11:49
Priemer x 21,74x8xpočet mesiacov
hod.priem.SK/h x 21,74 dní/mesiac x 8 hodín x počet mesiacov
endrju
30.04.07,11:54
hod.priem.SK/h x 21,74 dní/mesiac x 8 hodín x počet mesiacov

ešte raz:

prečo 8 hodín? :eek:
drobeceva
30.04.07,12:00
Ak to mám zle, prosím oprav ma.
azuz
30.04.07,12:50
Nemusíš to mať zle. Je to dobre v prípade, že zamestnanec má rozvrhnuté zmeny v priemere na 8 hodín denne. Ak ale má zmeny rozvrhnuté inak, (napr. 7,5 hod. denne) už to dobre nie je.
Takže ja by som Tvoju odpveď upravila asi takto:
hod.priem.SK x 21,74 dní/mesiac x priemerný počet hodín na pripadajúci na 1 pracovný deň x počet mesiacov
endrju
30.04.07,12:51
Ak to mám zle, prosím oprav ma.

Predpokladám, že vzorec "hod.priem.SK/h x 21,74 dní/mesiac x 8 hodín x počet mesiacov" bol odpoveďou na príspevok od bea26.

Ako sa vypočíta odstupné?
Zamesn. je prijatá na min. mzdu 7600,- Sk

"8 hodín" platí iba v niektorých prípadoch.
Z príspevku od bea26 nevyplýva, že "8 hodín" je správne číslo.

Správna odpoveď je, napríklad, v téme:

http://www.porada.sk/showthread.php?t=43228
drobeceva
30.04.07,12:55
pre bea26:
Ak som Ťa doplietla, tak sa ospravedlňujem.
veronikasad
30.04.07,14:52
Ak bol zamestnanec od 6/06 na PN-ke, v mesiaci 04/07 čerpal dovolenku, čiže za predchádzajúci štvrťrok nemal žiadny príjem, môžem príjem na odstupné vyrátať hod. mzda podľa prac.zmluvy x 6 /skrátený úväzok/x 21,74x počet mesiacov?Alebo mám brať do úvahy nejaký predpokladaný zárobok - v čase keď pracoval mal odmeny /% z tržby/. Pracovný pomer končí 30.4.2007.
Ďakujem za odpoveď.

------------
Veronika
Orsz
30.04.07,19:06
Ak bol zamestnanec od 6/06 na PN-ke, v mesiaci 04/07 čerpal dovolenku, čiže za predchádzajúci štvrťrok nemal žiadny príjem, môžem príjem na odstupné vyrátať hod. mzda podľa prac.zmluvy x 6 /skrátený úväzok/x 21,74x počet mesiacov?Alebo mám brať do úvahy nejaký predpokladaný zárobok - v čase keď pracoval mal odmeny /% z tržby/. Pracovný pomer končí 30.4.2007.
Ďakujem za odpoveď.

------------
Veronika

Nie je mi jasné, dokedy PN-ka trvala, pretože ak to bolo nepretržite od toho 6/06, v roku 2007 mi nevychádza nárok na dovolenku, ale môže to byť aj nedočerpaná dovolenka z roku 2006, priemer na dovolenku by som počítala z posledného známeho, ak je minimálne na úrovni príslušného stupňa náročnosti - teda 1,2-násobok min.mzdy alebo 1,3-násobok......podľa jeho zaradenia.
veronikasad
30.04.07,20:06
Nie je mi jasné, dokedy PN-ka trvala, pretože ak to bolo nepretržite od toho 6/06, v roku 2007 mi nevychádza nárok na dovolenku, ale môže to byť aj nedočerpaná dovolenka z roku 2006, priemer na dovolenku by som počítala z posledného známeho, ak je minimálne na úrovni príslušného stupňa náročnosti - teda 1,2-násobok min.mzdy alebo 1,3-násobok......podľa jeho zaradenia.

Jedná sa o nevyčerpanú dovolenku za r.2006 - krátenú o dobu PN - to je v poriadku. Pracovníčka je zaradená do druhého stupňa náročnosti, takže ak jej dám hod. mzdu z prac.zmluvy bude to OK ? Posledný známy priemer je nižší ako súčasná hodinová mzda.

----------
Veronika
Orsz
03.05.07,18:11
Jedná sa o nevyčerpanú dovolenku za r.2006 - krátenú o dobu PN - to je v poriadku. Pracovníčka je zaradená do druhého stupňa náročnosti, takže ak jej dám hod. mzdu z prac.zmluvy bude to OK ? Posledný známy priemer je nižší ako súčasná hodinová mzda.

----------
Veronika

Treba jej hodinovú mzdu prispôsobiť aktuálnemu minimu 2.stupňa náročnosti. A to je 52,50 Sk/ hod.