dobsony
23.04.07,19:44
Dobrý deň vám prajem.Chcela by som sa informovať, ako správne vyplniť pracovnú zmluvu:
maloobchod s elektronikou, otváracia doba Pondelok-piatok od 8,00 do 17,00 , z toho 0,5 hod. na obed.Sobota 8,00-12,00 hod.
Zamestanaci dostanú minimálnú mzdu a % z obratu. Podľa zákonníka týždenný prac.čas je 40 hod a s nadčasom 48 hod. Zamestnanci sú platený podľa obratu. Ako vyriešiť odpracované dni a hodiny? :confused:
maloobchod s elektronikou, otváracia doba Pondelok-piatok od 8,00 do 17,00 , z toho 0,5 hod. na obed.Sobota 8,00-12,00 hod.
Zamestanaci dostanú minimálnú mzdu a % z obratu. Podľa zákonníka týždenný prac.čas je 40 hod a s nadčasom 48 hod. Zamestnanci sú platený podľa obratu. Ako vyriešiť odpracované dni a hodiny? :confused:
azuz
24.04.07,05:16
V pracovnej zmluve nemôžeš dohodnúť rozvrhnutie pracovného času tak ako si uviedla (8-17 plus soboty). Pracovný čas môžeš rozvrhnúť na maximálne 40 hodín týždenne.
Pozorne si prečítaj túto definíciu práce nadčas (§97 ods. 1):
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa ale s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Pozorne si prečítaj túto definíciu práce nadčas (§97 ods. 1):
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa ale s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
dobsony
30.04.07,10:33
Čo potom s nadčasom? ako vyriešiť, aby to bolo podľa zákona ? Má niekto podobné problémy , skúsenosti? Ako ste to vyriešili vy? Ďakujem
azuz
30.04.07,11:32
V pracovnej zmluve môžeš dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, najviac však v súhrne 150 hod. ročne. To znamená, že zmeny musíš rozvrhnúť na maximálne 40 hodín týždenne. Všetko čo urobí navyše je nadčas. Rozvrh zmien nemôžeš urobiť tak, že v ňom už počítaš s nadčasom.
dobsony
02.05.07,05:34
Ale potom ako vyriešiť nadčasy? Majú to vybrať ako voľno alebo vyplatiť?
A keď vyplatiť potom ako? Priemer. hod. mzda + 25 % alebo ako?
A keď vyplatiť potom ako? Priemer. hod. mzda + 25 % alebo ako?
gabco
21.06.07,08:53
Dobrý deň,
prosím o radu, v príspevkoch som zatiaľ nič podobné nenašla, ide o pracovné zmluvy v penzióne. Zamestnávateľ chce aby sa vypracovali nové zmluvy pre pracovníkov s tým, že týždenný pracovný čas bud 40 hod a mesačne odmeňovaný (zohľadnená práca nadčas v mzde), ale budú takéto zmluvy v poriadku ak recepčné, kuchár a šefkuchárka pracujú v troch smenách na 8 hod, ktoré na dochádzke rozpisujú podľa pracovných dní a SO,NE považujú za nadčas zahrnuté v mzde. Nemal by byť pracovný čas len 37,5 hod? Ďakujem
prosím o radu, v príspevkoch som zatiaľ nič podobné nenašla, ide o pracovné zmluvy v penzióne. Zamestnávateľ chce aby sa vypracovali nové zmluvy pre pracovníkov s tým, že týždenný pracovný čas bud 40 hod a mesačne odmeňovaný (zohľadnená práca nadčas v mzde), ale budú takéto zmluvy v poriadku ak recepčné, kuchár a šefkuchárka pracujú v troch smenách na 8 hod, ktoré na dochádzke rozpisujú podľa pracovných dní a SO,NE považujú za nadčas zahrnuté v mzde. Nemal by byť pracovný čas len 37,5 hod? Ďakujem
gabco
21.06.07,09:54
Pomôže niekto prosím? Ďakujem
Stina
21.06.07,09:59
§ 85 Zákonníka práce ods.5 :
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hod. týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch smenách v dvojsmennej prevádzke , má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých smenách v trojsmennej alebo nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hod. týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch smenách v dvojsmennej prevádzke , má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých smenách v trojsmennej alebo nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
hemaja
21.06.07,10:02
Dobrý deň,
prosím o radu, v príspevkoch som zatiaľ nič podobné nenašla, ide o pracovné zmluvy v penzióne. Zamestnávateľ chce aby sa vypracovali nové zmluvy pre pracovníkov s tým, že týždenný pracovný čas bud 40 hod a mesačne odmeňovaný (zohľadnená práca nadčas v mzde), ale budú takéto zmluvy v poriadku ak recepčné, kuchár a šefkuchárka pracujú v troch smenách na 8 hod, ktoré na dochádzke rozpisujú podľa pracovných dní a SO,NE považujú za nadčas zahrnuté v mzde. Nemal by byť pracovný čas len 37,5 hod? Ďakujem
robila som personalistku vo firme s viaczmennou prevádzkou, v zmluvách sme zamestnancom okrem iného uvádzali:
- dohodnutý pracovný čas: 40,0 (prípadne podľa úväzku)
- spôsob rozvrhnutia pracovného času: nerovnomerne
- mesačná mzda: xxxx
- mzda je stanovená s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (max 150 h ročne)
- zamestnancovi prináležia príplatky za: soboty, nedele, sviatky, nočné zmeny, podľa Mzdového predpisu
prosím o radu, v príspevkoch som zatiaľ nič podobné nenašla, ide o pracovné zmluvy v penzióne. Zamestnávateľ chce aby sa vypracovali nové zmluvy pre pracovníkov s tým, že týždenný pracovný čas bud 40 hod a mesačne odmeňovaný (zohľadnená práca nadčas v mzde), ale budú takéto zmluvy v poriadku ak recepčné, kuchár a šefkuchárka pracujú v troch smenách na 8 hod, ktoré na dochádzke rozpisujú podľa pracovných dní a SO,NE považujú za nadčas zahrnuté v mzde. Nemal by byť pracovný čas len 37,5 hod? Ďakujem
robila som personalistku vo firme s viaczmennou prevádzkou, v zmluvách sme zamestnancom okrem iného uvádzali:
- dohodnutý pracovný čas: 40,0 (prípadne podľa úväzku)
- spôsob rozvrhnutia pracovného času: nerovnomerne
- mesačná mzda: xxxx
- mzda je stanovená s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (max 150 h ročne)
- zamestnancovi prináležia príplatky za: soboty, nedele, sviatky, nočné zmeny, podľa Mzdového predpisu
hemaja
21.06.07,10:03
robila som personalistku vo firme s viaczmennou prevádzkou, v zmluvách sme zamestnancom okrem iného uvádzali:
- dohodnutý pracovný čas: 40,0 (prípadne podľa úväzku)
- spôsob rozvrhnutia pracovného času: nerovnomerne
- mesačná mzda: xxxx
- mzda je stanovená s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (max 150 h ročne)
- zamestnancovi prináležia príplatky za: soboty, nedele, sviatky, nočné zmeny, podľa Mzdového predpisu
doplním sa ešte, dohodnutý pracovný čas sme uvádzali samozrejme podľa toho, či konkrétny zamestnanec pracuje v jednej zmene alebo vo viaczmennej prevádzke, tí viaczmenní mali 37,5, 32,5 alebo 27,5 h týždenne
- dohodnutý pracovný čas: 40,0 (prípadne podľa úväzku)
- spôsob rozvrhnutia pracovného času: nerovnomerne
- mesačná mzda: xxxx
- mzda je stanovená s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (max 150 h ročne)
- zamestnancovi prináležia príplatky za: soboty, nedele, sviatky, nočné zmeny, podľa Mzdového predpisu
doplním sa ešte, dohodnutý pracovný čas sme uvádzali samozrejme podľa toho, či konkrétny zamestnanec pracuje v jednej zmene alebo vo viaczmennej prevádzke, tí viaczmenní mali 37,5, 32,5 alebo 27,5 h týždenne
gabco
21.06.07,10:37
Viem, čo je dané v zákone ale teraz som zistila, že to chce spätne od 01.02.2007 pritom aj v predchádzajúcom období mali 40 hod. Agendu som prebrala po bývalej mzdárke a chcela by som mať všetko poriadku ale bola som na MD a preto nie som si istá či je to v poriadku. Či niekto uverí, že v penzióne sa pracuje len 8 hod na jednu smenu.Vraj na inšpek.práce im povedali, že 40 hod PČ môžu uplatniť aj pri 2 smenách a preto prehadzovali smeny v dochádzke na 2.
gabco
22.06.07,08:07
Prosím poraďte,
práve som prišla s IBP ohľadne tých pracovných zmlúv, ktoré sú platné od 1.2.2007 na 40 hod týž., ale dochádzkach za 2-5/2007majú uvedené 2 a niekde aj 3 smeny, pretože jeden pracovník odišiel a nemajú náhradu. Samozrejeme potvrdili, že ak sa zmenilo rozvrhnutie prac.času treba zmluvy opraviť na 37,5 hod týž.. Treba teraz opraviť vo výplatných páskach odpracovaný čas na 37,5 a ostatné dať do nadčasov? Majú mesačnú mzdu , v ktorej je zohľadnená práca nadčas.V minulom roku mali tiež 40 hod. ale rozdelené smeny - 1 pracovník celý mesiac rannú, druhý poobednú a tretí nočnú.
práve som prišla s IBP ohľadne tých pracovných zmlúv, ktoré sú platné od 1.2.2007 na 40 hod týž., ale dochádzkach za 2-5/2007majú uvedené 2 a niekde aj 3 smeny, pretože jeden pracovník odišiel a nemajú náhradu. Samozrejeme potvrdili, že ak sa zmenilo rozvrhnutie prac.času treba zmluvy opraviť na 37,5 hod týž.. Treba teraz opraviť vo výplatných páskach odpracovaný čas na 37,5 a ostatné dať do nadčasov? Majú mesačnú mzdu , v ktorej je zohľadnená práca nadčas.V minulom roku mali tiež 40 hod. ale rozdelené smeny - 1 pracovník celý mesiac rannú, druhý poobednú a tretí nočnú.
gabco
22.06.07,09:23
Poradí niekto prosím, ja viem, že máte dosť svojich starostí, ale v práci
mi nikto neporadí, vraj si to mám vyriešiť sama oni nebudú opravovať veci
po predchádzahúcej pani, ak to mne vadí mám si to opraviť.
Ďakujem
mi nikto neporadí, vraj si to mám vyriešiť sama oni nebudú opravovať veci
po predchádzahúcej pani, ak to mne vadí mám si to opraviť.
Ďakujem
Marcela.Š
22.06.07,11:16
Dobrý deň,
prosím o radu.Zamestnávateľ (zahraničná spoločnosť) chce zamestnať pracovníkov s tým, že budú mať týždenný pracovný čas 40 hodín a pravidelne budú vykonávať prácu v čase medzi 12:00 a 21:00 h s prestávkou v trvaní 1 hodiny. Prináležia týmto pracovníkom nejaké príplatky, pretože pracujú v uvedenom pracovnom čase?
prosím o radu.Zamestnávateľ (zahraničná spoločnosť) chce zamestnať pracovníkov s tým, že budú mať týždenný pracovný čas 40 hodín a pravidelne budú vykonávať prácu v čase medzi 12:00 a 21:00 h s prestávkou v trvaní 1 hodiny. Prináležia týmto pracovníkom nejaké príplatky, pretože pracujú v uvedenom pracovnom čase?
macula
22.06.07,11:30
Dobrý deň,
prosím o radu.Zamestnávateľ (zahraničná spoločnosť) chce zamestnať pracovníkov s tým, že budú mať týždenný pracovný čas 40 hodín a pravidelne budú vykonávať prácu v čase medzi 12:00 a 21:00 h s prestávkou v trvaní 1 hodiny. Prináležia týmto pracovníkom nejaké príplatky, pretože pracujú v uvedenom pracovnom čase?
Nemajú im prečo prináležiť nejaké príplatky, pretože pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne a nejde tu o nočnú prácu, ktorá trvá v čase medzi 22.hodinou a 6.hodinou.
prosím o radu.Zamestnávateľ (zahraničná spoločnosť) chce zamestnať pracovníkov s tým, že budú mať týždenný pracovný čas 40 hodín a pravidelne budú vykonávať prácu v čase medzi 12:00 a 21:00 h s prestávkou v trvaní 1 hodiny. Prináležia týmto pracovníkom nejaké príplatky, pretože pracujú v uvedenom pracovnom čase?
Nemajú im prečo prináležiť nejaké príplatky, pretože pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne a nejde tu o nočnú prácu, ktorá trvá v čase medzi 22.hodinou a 6.hodinou.