bozzka2
24.04.07,13:28
Pracovník pracoval u jedného zamestnávateľa počas roka 2007 t.j. od 1.7.2006 do 14.2.2007.Daná výpoveď dohodou.Od 15.2.2007 pracuje u iného zamestnaávateľa. Nárok na celý rok má 25 dní.
U 1-vého vyčerpal jednu dvanástinu za 22 odpracovaných dní. Má narok na 11/12-tin u druhého, keď nemal prerušený ani jeden kalendárny deň, alebo príde o tú 1/12-tinu.
Myslím tým samozrejme čerpanie nároku po odpracovaní 60 pracovných dní a že pracovný pomer v r. 2007 bude pokračovať.
Ďakujem za radu.
katkaj
24.04.07,11:30
Pracovník pracoval u jedného zamestnávateľa počas roka 2007 t.j. od 1.7.2006 do 14.2.2007.Daná výpoveď dohodou.Od 15.2.2007 pracuje u iného zamestnaávateľa. Nárok na celý rok má 25 dní.
U 1-vého vyčerpal jednu dvanástinu za 22 odpracovaných dní. Má narok na 11/12-tin u druhého, keď nemal prerušený ani jeden kalendárny deň, alebo príde o tú 1/12-tinu.
Myslím tým samozrejme čerpanie nároku po odpracovaní 60 pracovných dní a že pracovný pomer v r. 2007 bude pokračovať.
Ďakujem za radu.

Obávam sa že kedže nastúpil 15.2. tak má nárok len na 10/12 dovolenky. Ráta sa vždy každý celý mesiac ;)
Tweety
24.04.07,11:30
Bude mať nárok na PČ dovolenky za KR - na 25/12*10, t.j. 21 dní.
vema
02.05.07,12:25
Počíta sa čerpanie dovolenky do odpracovaných dní? Zamest.po RD čerpá 24 dní dovolenky a odchádza /výpoveď/. Má nárok aj z novej dovolenky al.časť? Ďakujem
Zita4
02.05.07,12:39
Čerpanie dovolenky sa považuje pre tieto účely za odpracovanú dobu.