zsazsula
24.04.07,19:51
Chcem sa uistiť či som správne vypočítala nárok na dovolenku zamestnanec zamestnaný od 1.02.2007 do 17.04.2007 t.j 52 pr. dni 52/22 t.j 2,5dni dovolenky
Tweety
24.04.07,17:53
Má nárok na 2/12 z jeho ročného nároku. Za každých odpracovaných 22dní jednu dvanástinu.
endrju
24.04.07,17:57
Chcem sa uistiť či som správne vypočítala nárok na dovolenku zamestnanec zamestnaný od 1.02.2007 do 17.04.2007 t.j 52 pr. dni 52/22 t.j 2,5dni dovolenky
:eek:
Takýto výpočet som ešte nevidel. Aj keď nevylučujem, že výsledok môže byť správny. Na posúdenie správnosti tu však chýbajú niektoré podstatné údaje. Ak ide o "štandardný" prípad (celoročný nárok 4 týždne; pracovný týždeň 5 dní), výpočet je určite nesprávny.
:cool:
Odporúčam hľadať. K tejto otázke je tu napísaných niekoľko stovák príspevkov a otvorených niekoľko desiatok tém. :)
Tweety
24.04.07,17:58
Môžeš vylúčiť,pretože je nesprávny.
endrju
24.04.07,18:01
Pri skrátenom pracovnom týždni by to teoreticky mohlo byť ;)
zsazsula
24.04.07,18:28
Už som si prešla ohľadom dovoleniek všetke príspevky asi 50x ale ja neviem prečo mam z toho úplný zmätok neviem to pochopiť nemohli by ste mi pomôcť sorry.......................:confused:
Tweety
24.04.07,18:28
Napíš aký ma PČ, koľko dní nároku na rok.
zsazsula
24.04.07,18:40
Napíš aký ma PČ, koľko dní nároku na rok.
22 dni nároku na rok a 8 hPČ
endrju
24.04.07,18:55
22 dni nároku na rok a 8 hPČ

:eek: 22 dní? :eek:
To je koľko pracovných týždňov?

Otázka ohľadom pracovného času smerovala k štandardnému počtu pracovných dní v priebehu pracovného týždňa. Počet hodín počas jedného pracovného dňa je nepodstatný.

:rolleyes:
Tweety
24.04.07,18:58
22 dni nároku na rok a 8 hPČ
22 nemôže byť nijakovsky, základná výmera dovolenky za KR je buď 20, alebo 25 dní, potom nárok má 25, alebo 20/12*2.
jamis
24.04.07,19:31
Chcem sa uistiť či som správne vypočítala nárok na dovolenku zamestnanec zamestnaný od 1.02.2007 do 17.04.2007 t.j 52 pr. dni 52/22 t.j 2,5dni dovolenky

Nárok na dovolenku nemá žiadny, pretože nespĺňa podmienku 60 odpracovaných dní. Môžeš mu pri skončení pracovného pomeru len preplatiť dovolenku za každých odpracovaných 22 dní 1/12 z ročného nároku. V Tvojom prípade sú to 3 dni dovolenky, ktoré mu preplatíš.
endrju
24.04.07,19:35
... za každých odpracovaných 22 dní 1 deň dovolenky...
Z akého predpisu vyplýva toto tvrdenie?
jamis
24.04.07,19:44
Z akého predpisu vyplýva toto tvrdenie?
Prepáč, opravila som sa...zasa som bola myšlienkami niekde inde.