ZuzkaOE
25.04.07,11:43
Som na rodičovskej dovolenke a popri tom SZČO. Dňa 31.3.2007 bol so mnou rozviazaný PP podľa par. 63 ods. 1 písm a) ZP. Zamestnávateľ ma odhlásil zo SP aj zo ZP, mám povinnosť aj ja osobne zaniesť papiere o ukončení PP do SP aj ZP?
Ďakujem za rady
Ďakujem za rady
Tweety
25.04.07,09:52
Nie, zamestnávateľ si odhlásením cez RLFO do SP, a Oznámení.... splnil povinnosť odhlásiť zamestnanca.
jankasm
25.04.07,09:52
Som na rodičovskej dovolenke a popri tom SZČO. Dňa 31.3.2007 bol so mnou rozviazaný PP podľa par. 63 ods. 1 písm a) ZP. Zamestnávateľ ma odhlásil zo SP aj zo ZP, mám povinnosť aj ja osobne zaniesť papiere o ukončení PP do SP aj ZP?
Ďakujem za rady
Nie, odhlásenie zamestnanca z poisťovní pri ukončení PP je len vecou a povinnosťou zamestnávateľa. ;)
Ďakujem za rady
Nie, odhlásenie zamestnanca z poisťovní pri ukončení PP je len vecou a povinnosťou zamestnávateľa. ;)
ZuzkaOE
25.04.07,09:54
Nie, zamestnávateľ si odhlásením cez RLFO do SP, a Oznámení.... splnil povinnosť odhlásiť zamestnanca.
Nie je potrebné zaniesť ani kópiu výpovede a zápočet rokov?
Nie je potrebné zaniesť ani kópiu výpovede a zápočet rokov?
Tweety
25.04.07,09:55
Nie, to naozaj nie je potrebné. Zamestnávateľ pri ukončení PP vystaví za zamestnanca ELDP pre SP, a tým povinnosti voči poisťovniam končia.
endrju
25.04.07,10:03
Odhlasovať netreba.
Netreba však zabudnúť na to, že osoba na rodičovskej dovolenke by mala byť prihlásená na zdravotné poistenie ako poistenec štátu (ak spĺňa podmienky).
Netreba však zabudnúť na to, že osoba na rodičovskej dovolenke by mala byť prihlásená na zdravotné poistenie ako poistenec štátu (ak spĺňa podmienky).
ZuzkaOE
25.04.07,10:23
ešte poprosím o jednu radu, podpisujem vyhlásenie aj počas MD a RD?
Tweety
25.04.07,10:27
AK máš na mysli Vyhlásenie k zdaneniu, tak áno.
jankasm
25.04.07,10:30
AK máš na mysli Vyhlásenie k zdaneniu, tak áno.
Ale ak nemá v období RD u zamestnávateľa žiadny príjem a neuplatňuje si uňho nezdaniteľnú časť, tak podľa mňa nepodpisuje.
Alebo aj vtedy musí? :rolleyes:
Ale ak nemá v období RD u zamestnávateľa žiadny príjem a neuplatňuje si uňho nezdaniteľnú časť, tak podľa mňa nepodpisuje.
Alebo aj vtedy musí? :rolleyes:
Tweety
25.04.07,10:39
Nemá, ale môže mať príjem, ja dávam dodatočne po ukončení RD podpísať zadnú časť. Veď vyhlásenie k zdaneniu podpíše pri nástupe do práce, takže je to už podpísané.