Nie, zamestnávateľ si odhlásením cez RLFO do SP, a Oznámení.... splnil povinnosť odhlásiť zamestnanca.

Som na rodičovskej dovolenke a popri tom SZČO. Dňa 31.3.2007 bol so mnou rozviazaný PP podľa par. 63 ods. 1 písm a) ZP. Zamestnávateľ ma odhlásil zo SP aj zo ZP, mám povinnosť aj ja osobne zaniesť papiere o ukončení PP do SP aj ZP?
Ďakujem za rady

Nie, odhlásenie zamestnanca z poisťovní pri ukončení PP je len vecou a povinnosťou zamestnávateľa. ;)

Nie, zamestnávateľ si odhlásením cez RLFO do SP, a Oznámení.... splnil povinnosť odhlásiť zamestnanca.

Nie je potrebné zaniesť ani kópiu výpovede a zápočet rokov?

Nie, to naozaj nie je potrebné. Zamestnávateľ pri ukončení PP vystaví za zamestnanca ELDP pre SP, a tým povinnosti voči poisťovniam končia.

Odhlasovať netreba.
Netreba však zabudnúť na to, že osoba na rodičovskej dovolenke by mala byť prihlásená na zdravotné poistenie ako poistenec štátu (ak spĺňa podmienky).

ešte poprosím o jednu radu, podpisujem vyhlásenie aj počas MD a RD?

AK máš na mysli Vyhlásenie k zdaneniu, tak áno.

AK máš na mysli Vyhlásenie k zdaneniu, tak áno.

Ale ak nemá v období RD u zamestnávateľa žiadny príjem a neuplatňuje si uňho nezdaniteľnú časť, tak podľa mňa nepodpisuje.
Alebo aj vtedy musí? :rolleyes:

Nemá, ale môže mať príjem, ja dávam dodatočne po ukončení RD podpísať zadnú časť. Veď vyhlásenie k zdaneniu podpíše pri nástupe do práce, takže je to už podpísané.