AdkaJ
26.04.07,07:44
Ahojte, viem, že sa tu toho popísalo už veľa, ale nenašla som nič takéto:
Naši zamestnanci pracujú v nepretžitej 7,5 hod. prevádzke. od 1.5.07 im chce zamestnávateľ zmeniť pracovnú dobu na 11,5 hod. Ako to bude v tomto prípade s nárokom na RD?
Ak má zamestnanec nárok na 25 dní / ročne, má nevyčerpanú RD z min. roka (3 dni) a v tomto roku čerpal zatiaľ len jeden deň. Akým pomerom (spôsobom) sa mu bude RD prepočítavaťuž na nový (11,5 hod. ) prac. fond?
Veľmi pekne ďakujem za rady.
A.
endrju
26.04.07,06:07
...Ak má zamestnanec nárok na 25 dní / ročne...
Tento spôsob uvažovania je najčastejším dôvodom na "zaseknutie sa" pri rozmýšľaní o nároku na dovolenku.
Zákonník práce nehovorí o nároku v dňoch, ale v týždňoch.
Zamestnanec môže mať nárok na 5 týždňov dovolenky. To je 25 dní pri pracovnom týždni, ktorý má priemerne 5 pracovných dní. Ak je počet pracovných dní v týždni iný, nárok je:
priemerný počet pracovných dní v jednom týždni * počet týždňov nároku

Odporúčam preštudovať ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke a aj viaceré témy o tejto otázke.

Napríklad:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=38601
http://www.porada.sk/showthread.php?t=42292
http://www.porada.sk/showthread.php?t=11607

Dúfam, že viac netreba dodávať k otázke prepočtu nároku na dovolenku.