Zamestnanec zamestnaný od roku 2004 mal od 17. januára do 2. apríla PN. 2. apríla sme s ním ukončili pracovný pomer, lebo ho uznali plne invalidným dôchodcom. Ako mám počítať nárok na dovolenku za rok 2007? Keď vlastne neodpracoval 22 dní v tomto roku.
Ak nárok nevznikol, asi nie je čo počítať ;)

Zamestnanec zamestnaný od roku 2004 mal od 17. januára do 2. apríla PN. 2. apríla sme s ním ukončili pracovný pomer, lebo ho uznali plne invalidným dôchodcom. Ako mám počítať nárok na dovolenku za rok 2007? Keď vlastne neodpracoval 22 dní v tomto roku.

V roku 2007 neodpracoval ani 22 dní, takže mu nevznikol vôbec žiadny nárok na dovolenku.
Ak mu zostala nejaká dovolenka z roku 2006, tak tú mu treba preplatiť. ;)

Zamestnanec nastúpil 24.4.07. Má za apríl nárok na dovolenku?

Nie, za apríl nemá.

Pomerná časť dovolenky za kal.rok vzniká až po odpracovaní 60 dní. Nárok za odprac dni vzniká po odpracovaní 22 dní. Dovolenka sa poskytuje za odpracovaný celý kal.mesiac.

-------
veronika

Ďakujem Vám za promptné a šikovné odpovede :-)

Pracovnicka je na PN-ke od 9.6.06 do 5.6.07.Pracovny pomer sa jej konci 31.8.07.
Aky narok by jej vznikol,ak by od 6.6.07 nastupila do prace?
Dakujem

Jej nárok na dovolenku by sa krátil o 1/12 z ročného nároku, a ten si žiaľ neuviedla.

Pri nároku na 20 dni RD za rok by jej nárok na dolvolenku bol 8 dní. Pri nároku na 25 dní za rok by bol jej nárok 10 dní.

Jarka, toto mi nijako nevychádza.

Ako moze byt pri naroku 20 dni vypocet 8 dni?
Ved za 1.1.07 do 31.8.07 odrobi len 63 dni. Mozem vediet presne napisany vypocet?
Ja som bola toho nazoru,ze jej patri len 2/12,t.j. 3,5 dna.

Ako moze byt pri naroku 20 dni vypocet 8 dni?
Ved za 1.1.07 do 31.8.07 odrobi len 63 dni. Mozem vediet presne napisany vypocet?
Ja som bola toho nazoru,ze jej patri len 2/12,t.j. 3,5 dna.
Keďže odpracovala (odpracuje) viac, ako 60 pracovných dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z tohto vlastne len pomerná časť, t.j. 7/12 z 20 dní, t.j. 11,5 dňa.
Tento nárok sa kráti za neodpracované dni z dôvodu PN o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších neodpracovaných 22 pracovných dní.

Dovolenka sa pri PN nekráti. Len v prípade prekročenia 100 dní PN, vtedy sa kráti o 1 dvanástinu.
Otázka bola položená tak, že koľko by jej vznikol nárok, keby od 6.6.2007 nenastúpila do práce. V tom prípade má nárok na 5 dvanástin dovolenly.

Dovolenka sa pri PN nekráti. Len v prípade prekročenia 100 dní PN, vtedy sa kráti o 1 dvanástinu.
Otázka bola položená tak, že koľko by jej vznikol nárok, keby od 6.6.2007 nenastúpila do práce. V tom prípade má nárok na 5 dvanástin dovolenly.
Kráti sa jej, pretože DPN trvala viac ako 100dní.

Kráti sa jej, pretože DPN trvala viac ako 100dní.
Prepáč, máš pravdu, nevšimla som si, že začiatok PN je rok 2006, ale vychádzala som z roku 2007.

Keďže odpracovala (odpracuje) viac, ako 60 pracovných dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z tohto vlastne len pomerná časť, t.j. 7/12 z 20 dní, t.j. 11,5 dňa.
Tento nárok sa kráti za neodpracované dni z dôvodu PN o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších neodpracovaných 22 pracovných dní.
Zitka, PČ nároku má 8/12. Takže, 20/12*8= 13,5-1,5 dňa=12 dni.

Prepáč, máš pravdu, nevšimla som si, že začiatok PN je rok 2006, ale vychádzala som z roku 2007.
Krátenie D za PN je za rok 2007, pretože od januára je tých dní viac, minulý rok neberieme do úvahy.

Keďže odpracovala (odpracuje) viac, ako 60 pracovných dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z tohto vlastne len pomerná časť, t.j. 7/12 z 20 dní, t.j. 11,5 dňa.
Tento nárok sa kráti za neodpracované dni z dôvodu PN o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších neodpracovaných 22 pracovných dní.

Ako je presne ten vypocet? Mne to vychadza takto:
za obdobie od 1.1.2007 do 31.8.2007 8/12 z 20 dní = 13,5 dňa
za prvých 100 dní -1,5 a za dalsich 56 dní -3 dni = 9dní dovolenky
Je to prosim spravne? dakujem

Keďže odpracovala (odpracuje) viac, ako 60 pracovných dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z tohto vlastne len pomerná časť, t.j. 7/12 z 20 dní, t.j. 11,5 dňa.
Tento nárok sa kráti za neodpracované dni z dôvodu PN o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších neodpracovaných 22 pracovných dní.

Ako je presne ten vypocet? Mne to vychadza takto:
za obdobie od 1.1.2007 do 31.8.2007 8/12 z 20 dní = 13,5 dňa
za prvých 100 dní -1,5 a za dalsich 56 dní -3 dni = 9dní dovolenky
Je to prosim spravne? dakujem
Nie je, pretože krátenie je iba za prvých 100 dní, ďalších 22 už nebola DPN, nárok 13 5,dní bude krátený o 1/12, čo je 1,5 dňa, jej dovolenka bude teda 12 dni.

Zitka, PČ nároku má 8/12. Takže, 20/12*8= 13-1,5 dňa=11,5 dňa.
Jasné, máš pravdu. Nezapočítala som august (omyl :( ). Vďaka za opravu :) .

... a za dalsich 56 dní...
Odkadiaľ je toto číslo? :eek:

Keďže odpracovala (odpracuje) viac, ako 60 pracovných dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z tohto vlastne len pomerná časť, t.j. 7/12 z 20 dní, t.j. 11,5 dňa.
Tento nárok sa kráti za neodpracované dni z dôvodu PN o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších neodpracovaných 22 pracovných dní.

Ako je presne ten vypocet? Mne to vychadza takto:
za obdobie od 1.1.2007 do 31.8.2007 8/12 z 20 dní = 13,5 dňa
za prvých 100 dní -1,5 a za dalsich 56 dní -3 dni = 9dní dovolenky
Je to prosim spravne? dakujem

Skoro dobre. Akurát že krátenie neodpracovania z dôvodu PN sa počíta z pracovných dní. Takže pekne po poriadku aj s paragrafmi zo ZP

V kal. roku by pracovala od 6.6.2007 do 31.8.2007, čo je 61 dní + 2 sviatky, teda spĺňa podmienku § 101 najmenej 60 odpracovaných dní:

"Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Keďže pracovný pomer by trval celých 8 mesiacov (do 31.8.2007), mal by nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý mesiac trvania prac. pomeru, teda 8/12 - § 102:

"Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého
trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Ale v tom kalednárnom roku bol zamestnanec na PN od 1.1.2007 do 5.6.2007, čiže zameškal z dôvodu PN 115 dní (sviatky neberieme do úvahy, aj keby áno, stále by to bolo 120 dní), čo zodpovedá kráteniu za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o 1/12. Ďalšie krátenie by bolo, keby PN trvala ešte ďalších 22 dní, ale to nebolo, takže viac sa nekráti - § 109 ods. 1:

"(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá."

Záver:

Takže mne to vychádza, že má nárok na 7/12 z ročného nároku, čo pri :
20 dňoch by bolo 11,5 dňa
a pri 25 dňoch by bolo 14,5 dňa.

Takže podľa mňa víťazom je Tweety!!:rolleyes:

Dovolenka sa pri PN nekráti. Len v prípade prekročenia 100 dní PN, vtedy sa kráti o 1 dvanástinu.
Otázka bola položená tak, že koľko by jej vznikol nárok, keby od 6.6.2007 nenastúpila do práce. V tom prípade má nárok na 5 dvanástin dovolenly.

Otázka bola, keby od 6.6.2007 nastúpila do práce.

Tak sa zhodujeme na tých 7/12, či je to inak?

Summa sumárum je to 7/12, ale nie 11,5 dňa, ale 12. Aj ja som sa opravila,lebo neviem odpočítať, fňuk.

Takže mne to vychádza, že má nárok na 7/12 z ročného nároku, čo pri :
20 dňoch by bolo 11,5 dňa
a pri 25 dňoch by bolo 14,5 dňa.
Takže podľa mňa víťazom je Tweety!!:rolleyes:

A pridám ešte jednu možnosť: Za rok 2007 má nárok na 8/12, čo predstavuje pri 20 dňoch za rok alikvotnú časť 13,33 dňa, ja dávam 13,5.
Za 100 dní PN jej nárok krátim o 1/12 , čo je -1,67 ja dávam -1,5. Takže celkový nárok je 13, 5 - 1,5 = 12 dní.:rolleyes:

A pridám ešte jednu možnosť: Za rok 2007 má nárok na 8/12, čo predstavuje pri 20 dňoch za rok alikvotnú časť 13,33 dňa, ja dávam 13,5.
Za 100 dní PN jej nárok krátim o 1/12 , čo je -1,67 ja dávam -1,5. Takže celkový nárok je 13, 5 - 1,5 = 12 dní.:rolleyes:

To, či je to 11,5 alebo 12 dní, už nie je vecou ZP, ale matematiky - kto ako zaokrúhli a v ktorom kroku výpočtu.

Pretože sme sa zhodli, že ročný nárok sa kráti o 4/12, čo je 8/12. Ak v tomto kroku premeníte zlomok na desatinné číslo, dostaneš 13,33333. Pri výpočtoch si to zaokrúhlil na 13,5 a potom od si toho odpočítal 1/12, t.j. 1,66666 tiež zaokrúhlené. Ak by si to nezaokrúhlil, ale počítal stále so zlomkami, tak by si dostal, že 8/12 nároku sa kráti o 1/12, čo sa rovná 7/12. A 7/12 z 20 je 11,6666, čo ja by som nezaokrúhlil na 12, ale na 11,5.

Záleží od toho, ktorý postup v tej firme použijú, každopádne ja sa prikláňam k tým 11,5 dňa.

Viac hláv, viac kapusty - povedal by "klasik". :)

K zaokrúhľovaniu alikvotných častí dovolenky sa pravidelne vraciame. Zásadne som proti zaokrúhľovaniu medzivýsledkov (samozrejme, ak povinnosť zaokrúhľovania nevyplýva zo zákona) a tak zaokrúhľujem vždy až výsledok.

V tomto prípade (celoročný nárok 4 týždne; 5 dní pracovný týždeň) by bol môj výsledok (20 / 12) * 7 = 11,666
Nárok na dovolenku zvyknem zaokrúhľovať vždy na najbližší celý 1/2 deň a preto mi to vychádza na 11,5 dňa po zaokrúhlení.

Otázka bola, keby od 6.6.2007 nastúpila do práce.
Asi si budem musieť kúpiť silnejšie okuliare.
V tomto prípade mne vyšlo 12 dní dovolenky, podľa môjho zaokrúhlovania.

Vcera som sa uz nedostala ku odpovedi, resp. k podakovaniu za vsetky prispevky, takze dakujem este raz.

Ako to bude s dovolenkou v prípade PP na dobu určitú, t.j. 13.11.2006 do 12.11.2007, ak sa zmluva nepredĺži ( 20/12x10 = 16,5 dňa + 1,5 dňa z r. 2006 ?)

Ak je PP uzavr. tak isto, ale l zamestnanec skončí PP k 1.7.2007
Vďaka !

Ako to bude s dovolenkou v prípade PP na dobu určitú, t.j. 13.11.2006 do 12.11.2007, ak sa zmluva nepredĺži ( 20/12x10 = 16,5 dňa + 1,5 dňa z r. 2006 ?) Správne, nárok je 18 dní.

Ak je PP uzavr. tak isto, ale l zamestnanec skončí PP k 1.7.2007
Vtedy je nárok 1,5 dňa z roku 2006, za rok 2007 je nárok 6/12 = 10 dní, spolu 11,5 dňa.
Vďaka !

Odpovede v texte. ;)

Prosím Vás, dobre tomu všetkému , čo som si tu o dovolenke prečítala rozumiem? Zamestnanec odchádza 9.6.2007 do dôchodku, tento deň s ním končíme pracovný pomer. Výmera dovolenky je 25 dní. Je predpoklad, že dovtedy odpracuje 60 dní. Ak sa tak stane má nárok na pomernú časť dovolenky, teda 25/12*5? Teda za jún už nárok na žiadnu časť dovolenky nemá?
Ďakujem

Ku dňu výstupu má nárok na 10 D.

Správne si tomu porozumela. Dovolenka da dáva za celý mesiac a keďže v júli nebude pracovať celý mesiac, tak sa mu ráta dovolenka len za 5 mesiacov.

Ku dňu výstupu má nárok na 10 D.

Nárok má za celé mesiace, takže vychádza to za 5 mesiacov.
Výpočet: 25/12*5 = 10,5 dňa. ;)

Ďakujem Vám veľmi pekne. Fakt ste mi pomohli.
Pa pa

Prosim Vás,

Mám zamestnanca, ktorý je od decembra 2006 PN.
Do prace nastúpi až v maji 2007.
Má nárok na celu dovolenku alebo sa mu kráti.
Aký je na to vzorec
Dakujem

Za prvých 100 dní PN v roku 2007 sa kráti o 1/12 z ročného nároku, kedže sa vráti v máji, zrejme nebude mať dôvod na krátenie, totiž vychádza krátenie až pri nástupe v posledných dňoch mája.

Prosim Vás,

Mám zamestnanca, ktorý je od decembra 2006 PN.
Do prace nastúpi až v maji 2007.
Má nárok na celu dovolenku alebo sa mu kráti.
Aký je na to vzorec
Dakujem

Dovolenka sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
V roku 2006 teda za ten mesiac žiadne krátenie, v roku 2007 to bude treba vypočítať. Záleží od toho kedy nastúpi a potom nezabudnúť pripočítať aj PN ak by bola ešte nejaká do konca roka.

Ohľadom krátenia dovolenky počas PN je tu už dosť tém, nabudúce sa treba trošku potrápiť a pohľadať, nezadávať zbytočne tému, ktorá je tu už rozobratá z každej strany. ;) :) :rolleyes:

Prosim poradte mi. Čašníčka zamestnaná od 1.1.2006 má nárok na koľko dní dovolenky za rok 2006 a kolko v tomto roku 2007? V roku 2007 bude pracovat iba do 14.5.2007. Súrne potrebuej vediet.

Prosim poradte mi. Čašníčka zamestnaná od 1.1.2006 má nárok na koľko dní dovolenky za rok 2006 a kolko v tomto roku 2007? V roku 2007 bude pracovat iba do 14.5.2007. Súrne potrebuej vediet.
Záleží, či má nárok na 4, alebo 5 týždňov. Za r.2006 - 20 /25/
za r. 2007 - ak má 4 t. -7 dní
ak má 5 t. - 8,5 dňa

Záleží, či má nárok na 4, alebo 5 týždňov. Za r.2006 - 20 /25/
za r. 2007 - ak má 4 t. -7 dní
ak má 5 t. - 8,5 dňa
je na ten prepočet aj vzorec?

20/12xpočet mesiacov
25/12x -"-

20/12xpočet mesiacov
25/12x -"-
a tych 20 a 25 je čo?

a tych 20 a 25 je čo?
Záleží, či má nárok na nárok na 4, alebo 5 týždňov . Základná výmera je najmenej 4 týždne. Ak do konca kalen.roka dovŕši aspoň 15 rkov pracovného pomeru po 18.roku veku /musí dokladovať/ má nárok na 5 týždňov.

Záleží, či má nárok na nárok na 4, alebo 5 týždňov . Základná výmera je najmenej 4 týždne. Ak do konca kalen.roka dovŕši aspoň 15 rkov pracovného pomeru po 18.roku veku /musí dokladovať/ má nárok na 5 týždňov.
čašníčka ma 24 rokov, takže pracuje dokopy este iba necelých 5 rokov. Takže ak dobre chápem, tak budem počitať 20/12xpočet mesiacov. (takže za rok 2006 má 20dní dovolenky)
A ako mam pocítať máj, ked bude pracovat iba do 14.5.2007? (ak iba do maja tak 7 dní a na tie dni v máji sa to nevztahuje?)

čašníčka ma 24 rokov, takže pracuje dokopy este iba necelých 5 rokov. Takže ak dobre chápem, tak budem počitať 20/12xpočet mesiacov. (takže za rok 2006 má 20dní dovolenky)
A ako mam pocítať máj, ked bude pracovat iba do 14.5.2007? (ak iba do maja tak 7 dní a na tie dni v máji sa to nevztahuje?)
Áno, za r. 2006 - má nárok 20 dní. R. 2007 - 20/12x4

Dobry den, ak zamestnanec nastupil 20.03.2011 do PP a pracoval do 31.08.2011, na kolko dni ma narok na dovolenku 25/12*5=10,5?

Dobry den, ak zamestnanec nastupil 20.03.2011 do PP a pracoval do 31.08.2011, na kolko dni ma narok na dovolenku 25/12*5=10,5?
ÁNo, má nárok na 5/12 z ročného nároku.