foaswc
28.04.07,11:47
Chcela by som sa poradiť. Manžel je živnostník, neplatca DPH. Má na dohodu o vykonaní práce zamestnanca, ktorý má na Dohode odmenu
3. 000 ,- Sk. Odvedie za neho Soc. poisťovni 24,- Sk úrazové poistenie
a 7,50,- Sk garančné poistenie. Daň 570,- Sk odvedie daňovému úradu.
Výplatu mu dá v hotovosti, odvody zaplatí prevodom z podnikateľského
účtu. V peňažnom denníku to zaúčtujem ako výdaj z pokladne 3. 000,-Sk,
výdaj z účtu mzdy 570,- Sk a odvody výdaj z účtu 31,50 ,- Sk.
Mám to správne? Ďakujem
veronikasad
28.04.07,09:56
Zamestancovi-dohodarovi, ak nemá u vás podpísané vyhlásenie k dani, vyplácaš čistú mzdu zníženú o daň /3000-570=2430/. Odvody za každý fond zaokruhľuješ na celé koruny nahor.

---------
Veronika
Liptáčik
28.04.07,10:02
Nemáš to správne. Dohodár dostane 2430,-- Sk (3000-570). Na túto sumu vystavíš VPD a tento aj zaúčtuješ. 570,-- Sk zaúčtuješ ako uhradenú daň z príjmu a odvody pre SP ako odvody. Doporučujem urobiť si analytiku na odvody i daň zvlášť na podnikateľa a zvlášť na dohodárov.
Paula
28.04.07,10:21
Nemáš to správne. Dohodár dostane 2430,-- Sk (3000-570). Na túto sumu vystavíš VPD a tento aj zaúčtuješ. 570,-- Sk zaúčtuješ ako uhradenú daň z príjmu a odvody pre SP ako odvody. Doporučujem urobiť si analytiku na odvody i daň zvlášť na podnikateľa a zvlášť na dohodárov.


Výplata aj daň z príjmu z tejto dohody sa v JÚ účtujú ako výdavok ovpl. základ dane , kolonka "mzdy".
foaswc
28.04.07,14:17
Tá odmena je 3.000,- Sk v čistom.
Evanka
28.04.07,14:37
Ale daň aj odvody si odviedla ako keby bola odmena 3000,- brutto.
Anik
28.04.07,14:37
foaswc
myslím že ak je tá výplata 3.000,- v čistom tak by to malo vyzerať tak
že hrubý príjem by mal byť 3.703,- Sk
daň by mala činiť 703,- Sk
odvody na soc. poisť.za zamestnávateľa by mali byť 30,- Sk úrazové
a 10,- Sk garančný
Aj keď mzdy veľmi nerobím myslím že by to malo byť takto správne aspoň ja by som to takto urobila. ak nie opravte to niekto za pochopenie ďakujem
Anika
Paula
28.04.07,14:47
Celý "proces" sa začal chybne. Zrejme bola dohodnutá odmena v "čistom" a potom sa už chyby nakopili. Mzda /odmena sa má uvádzať v prac. zmluve, resp. dohode vždy v "hrubom".