polka
29.04.07,20:45
Od 4.9.2006 sme zamestnali pracovníčku na dobu určitú do 30.6.2007. Ona medzitým otehotnela a koncom mája 2007 by mala nastúpiť na MD. Je možné s ňou deň pred nástupom na MD rozviazať prac. pomer dohodou, alebo až 30.6.2007, teda keď jej končí doba určitá? Bude mať nárok na platenú materskú dovolenku, ak bude mať odpracovaných 270 dní? (pracovných alebo kalendárnych?)
Orsz
29.04.07,18:50
Od 4.9.2006 sme zamestnali pracovníčku na dobu určitú do 30.6.2007. Ona medzitým otehotnela a koncom mája 2007 by mala nastúpiť na MD. Je možné s ňou deň pred nástupom na MD rozviazať prac. pomer dohodou, alebo až 30.6.2007, teda keď jej končí doba určitá? Bude mať nárok na platenú materskú dovolenku, ak bude mať odpracovaných 270 dní? (pracovných alebo kalendárnych?)
270 dní - /ide o pracovné dni/ - opravujem, ide o kalendárne dni. Ak bude s tým súhlasiť a bude chcieť ukončiť PP dohodou, je to možné, ale v prípade doby určitej - by aj tak skončil jej pracovný pomer týmto dohodnutým dňom bez ohľadu na to, že nastupuje na MD. Vzťahuje sa na ňu ochranná doba - tým, že firma potvrdzuje a vydáva potvrdenie o príjme na účely poberania materských dávok.
270 dní - /ide o pracovné dni/ - opravujem, ide o kalendárne dni. Ak bude s tým súhlasiť a bude chcieť ukončiť PP dohodou, je to možné, ale v prípade doby určitej - by aj tak skončil jej pracovný pomer týmto dohodnutým dňom bez ohľadu na to, že nastupuje na MD. Vzťahuje sa na ňu ochranná doba - tým, že firma potvrdzuje a vydáva potvrdenie o príjme na účely poberania materských dávok.
endrju
29.04.07,18:58
270 dní - ide o pracovné dni...
Nesúhlasím. Ide o kalendárne dni trvania poistenia.
Nesúhlasím. Ide o kalendárne dni trvania poistenia.
polka
29.04.07,18:58
To značí, že pred nástupom na MD nemusíme s ňou skončiť PP, ale až 30.6.2007 a tým u nás končí? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba do 30.6.?
Orsz
29.04.07,19:00
Nesúhlasím. Ide o kalendárne dni trvania poistenia.
Áno, Andrej, máš pravdu, opravujem - ide o kalendárne dni.
Áno, Andrej, máš pravdu, opravujem - ide o kalendárne dni.
endrju
29.04.07,19:03
... že pred nástupom na MD nemusíme s ňou skončiť PP ...
Otehotnenie pracovníčky a ani jej nástup na materskú dovolenku nemôžu byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Otehotnenie pracovníčky a ani jej nástup na materskú dovolenku nemôžu byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
endrju
29.04.07,19:06
... Je možné s ňou deň pred nástupom na MD rozviazať prac. pomer dohodou ...
Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné ku ktorémukoľvek dňu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Nesmie to však byť so spätnou platnosťou.
Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné ku ktorémukoľvek dňu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Nesmie to však byť so spätnou platnosťou.
Orsz
29.04.07,19:08
To značí, že pred nástupom na MD nemusíme s ňou skončiť PP, ale až 30.6.2007 a tým u nás končí? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba do 30.6.?
Nie je to nevyhnutné. Ochranná doba sa vzťahuje na obdobie 6 týždňov po skončení PP. ale ako som už uviedla - ide o vydanie potvrdenia o príjme pre SP. Dňom 30.6. sa PP ukončí - čo bude na registračnom liste uvedene, ak bude poistenie ukončené.
Nie je to nevyhnutné. Ochranná doba sa vzťahuje na obdobie 6 týždňov po skončení PP. ale ako som už uviedla - ide o vydanie potvrdenia o príjme pre SP. Dňom 30.6. sa PP ukončí - čo bude na registračnom liste uvedene, ak bude poistenie ukončené.
polka
29.04.07,19:09
Ale doba určitá je dôvod na skončenie prac. pomeru bez ohľadu na to, či je alebo nie je tehotná. Dobre som porozumela?
Orsz
29.04.07,19:10
Otehotnenie pracovníčky a ani jej nástup na materskú dovolenku nemôžu byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Presne tak, iba dohodou. Vyzerá to trochu, ako keby tú dohodu navrhol len zamestnávateľ.
Presne tak, iba dohodou. Vyzerá to trochu, ako keby tú dohodu navrhol len zamestnávateľ.
Orsz
29.04.07,19:12
Ale doba určitá je dôvod na skončenie prac. pomeru bez ohľadu na to, či je alebo nie je tehotná. Dobre som porozumela?
Áno, to je dobre. Andrej upozornil, ak by tak chcel urobiť zamestnávateľ viac-menej jednostranne - nemal by ju nútiť ani k takejto dohode. Zdá sa mi to jednostranné.
Áno, to je dobre. Andrej upozornil, ak by tak chcel urobiť zamestnávateľ viac-menej jednostranne - nemal by ju nútiť ani k takejto dohode. Zdá sa mi to jednostranné.
endrju
29.04.07,19:13
Nie je to nevyhnutné. Ochranná doba sa vzťahuje na obdobie 6 týždňov po skončení PP....
V prípade tehotenstva je ochranná doba 6 mesiacov
V prípade tehotenstva je ochranná doba 6 mesiacov
polka
29.04.07,19:18
Rozumiem a veľmi pekne ďakujem za rýchle a vyčerpávajúce odpovede.