stefany2505
01.05.07,14:43
moze zamestnanec ziadat od zamestnavatela stravne listky alebo cast financneho prispevku na stravu?
Paula
01.05.07,12:49
moze zamestnanec ziadat od zamestnavatela stravne listky alebo cast financneho prispevku na stravu?


Zamestnávateľ je povinný v tomto smere voči zamestnancovi zo zákona , nie je na zamestnancovi, aby o to prosil, alebo žiadal :)
stefany2505
01.05.07,12:54
Zamestnávateľ je povinný v tomto smere voči zamestnancovi zo zákona , nie je na zamestnancovi, aby o to prosil, alebo žiadal :)
a v akej výške im to má vyplatit? Pracuju u neho ako casnicky. Striedaju sa po týždni
Melnick
01.05.07,13:50
Záleží na podnikateľovi v akej výške im bude prispievať,ale môže až 55 % z 89Sk .- / čo predstavuje 48,95/ . Keďže sú to čašníčky,zrejme pracujú viac ako 8 hodín a teda v tom dni keď pracujú viac ako11 hodín majú nárok na ďalšie jedlo.

Áno ,upravujem príspevok : nárok síce majú, ale v ustanoveniach ZP je ponechaná možnosť na zváženie zamestnávateľa ,či toto jedlo poskytne,alebo nie.
katikah
02.05.07,09:35
Dobrý deň,

mám takýto problém: od 01.09.2006 som zamestnaná v jednej firme a do dnešného dňa som nedostala žiadne stravné lístky, navyše som v 6.mesiaci. Ako mám postupovať, mám napísať žiadosť na ústredie? Alebo ako?
Zoltán Kovács
02.05.07,09:39
Dobrý deň,

mám takýto problém: od 01.09.2006 som zamestnaná v jednej firme a do dnešného dňa som nedostala žiadne stravné lístky, navyše som v 6.mesiaci. Ako mám postupovať, mám napísať žiadosť na ústredie? Alebo ako?

Aké ústredie máš na mysli. Skôr by som sa obrátil na Inšp.práce, keď už je to v takom štádiu, že si nevieš rady so zamestnávateľom.
Melnick
02.05.07,09:41
Najskôr sa pozhováraj so zamestnávateľom a upozorni ho na Tvoj nárok /žeby o ňom nevedel?/ ak nenastane náprava ,rieš to cez inšpektorát práce. Bude to mať zam-eľ "trochu" drahšie,lebo Ti musí poskytnúť stravné + pokutka ho neminie.
Stravné Ti môže poskytnúť aj spätne.:)

PS. To že si v 6. mesiaci a nemáš správnu životosprávu mu pred IP iba pohorší.
evina
02.05.07,09:56
. Keďže sú to čašníčky,zrejme pracujú viac ako 8 hodín a teda v tom dni keď pracujú viac ako11 hodín majú nárok na ďalšie jedlo.

Hrubo vyznačené poupravím- zamestnávateľ im môže poskytnúť príspevok na druhé jedlo - nemusí....

§152 Zákonníka práce, odsek 2, posledná veta:

...Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
uskoboh
02.05.07,09:57
Zdravím, priatelia. Je skutočne pravda tvrdenie, že v dni keď zamestnanec pracuje dlhšie ako 11 hodín, má nárok na ďalšie jedlo (k Melnicovi)? Podľa § 152 ods. 2 ZP "zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie jedlo", teda nie je to povinnosť zamestnávateľa a tým pádom ani nároková zložka zamestnanca. Je moje tvrdenie chybné a ak áno, ako treba v tomto prípade postupovať? Ďakujem.
Zoltán Kovács
02.05.07,09:59
Zdravím, priatelia. Je skutočne pravda tvrdenie, že v dni keď zamestnanec pracuje dlhšie ako 11 hodín, má nárok na ďalšie jedlo (k Melnicovi)? Podľa § 152 ods. 2 ZP "zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie jedlo", teda nie je to povinnosť zamestnávateľa a tým pádom ani nároková zložka zamestnanca. Je moje tvrdenie chybné a ak áno, ako treba v tomto prípade postupovať? Ďakujem.

Pozri príspevok č. 8 od eviny.
uskoboh
02.05.07,10:12
Ďakujem, zrejme sme príspevok s evinou tvorili v rovnakom čase a ja som ten jej ešte nemal zobrazený, ale plne s ňou súhlasím. :)
katikah
02.05.07,11:35
Skúsim napísať list k nám do firmy, uvidím, či s tým budú niečo robiť, a ako by asi mal vyzerať?
katikah
19.07.07,15:06
Dobrý deň,

chcem Vás poprosiť o radu, 10,5 mesiaca som bola zamestnaná vo firme, kde mi nedávali stravné lístky, od 15.06.2007, som dala výpoveď dohodou. Mám nárok spatne žiadať o vyplatenie stravného od zamestnávateľa alebo som to už prepásla?

Ďakujem pekne.
007gituska
19.07.07,15:40
aby mal zamestnanec nárok na stravný lístok pracovná zmena musí trvať viac ako 4 hodiny, pričom prestávka na jedlo nesmie byť na začiatku a konci pracovnej zmeny.
v praxi to znamená, že ak zmena trvá "len 4 hodiny" tento nárok nevznikne. pracovná zmena musí trvať viac ako štyri hodiny, t.j. zamestnanec odpracuje 4 hodiny, potom sa pôjde najesť, t.j. pol hodiny a potom sa musí vrátiť do práce a v práci pokračovať napr. ešte pol hodiny. suma sumárum začiatok práce napr. o 8.00 hod. a koniec práce o 13.00 hod. na obed šiel napr. o 12.00 hod. = najskorší možný čas na čerpanie prestávky. o 12.30 sa vráti a v práci ešte pokračuje.

ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hod. ešte neznamená, že zamestnanec má automaticky nárok na SL. musí to byť dohodnuté so zamestnávateľom napr. v kolektívnej zmluve. ale pozor! k tomu musíte prirátať pol hodinu na prestávku, na ktorú je nárok zo zákona po 4 hodinách a ďalšiu pol hodinu na ďalšie jedlo. teda v práci musí byť minimálne 12 hod. znovu platí, že prestávka na jedlo sa nemôže dať na začiatku resp. konci pracovnej zmeny.

v praxi sa často zamieňa pojem pracovná zmena a pobyt na pracovisku. aj keď zamestnanec príde do práce napr. o 6.30, ale pracovná zmena mu začína o 7.00 hod. nemôžeme hovoriť o zmene, ktorá začala o 6.30 hod.
007gituska
19.07.07,15:44
ešte poznámka ku spätnému vyplácaniu SL:
nárok síce vznikol. teda lístky je možné poskytnúť spätne aj za mesiace pozadu. pri takomto poskytovaní SL však nebol zabezpečený účel = poskytnutie jedného teplého jedla počas trvania zmeny.

takéto poskytovanie SL by malo byť len výnimočné, t.j. nemalo by byť pravidlom, aby nenastali situácie, že zamestnancovi sa poskytnú lístky raz za pol rok a on si urobí nákup na veľkú noc alebo vianoce.
Slavena
20.07.07,23:09
Prosím Vás, kde sa dajú objednať také stravné lístky? Dajú sa nakúpiť napr. aj na pol roka dopredu?
Orsz
20.07.07,23:22
Prosím Vás, kde sa dajú objednať také stravné lístky? Dajú sa nakúpiť napr. aj na pol roka dopredu?

Dajú, napr. Vaša stravovacia....
liba2
20.07.07,23:34
...alebo ACCOR Service....
ZlaticaB
21.07.07,14:28
alebo Le Dejeuner ...
katikah
23.07.07,09:06
V tejto diskusii aj niekto odpovedá na otázky?

Ďakujem.
liba2
23.07.07,10:28
Dobrý deň,

chcem Vás poprosiť o radu, 10,5 mesiaca som bola zamestnaná vo firme, kde mi nedávali stravné lístky, od 15.06.2007, som dala výpoveď dohodou. Mám nárok spatne žiadať o vyplatenie stravného od zamestnávateľa alebo som to už prepásla?

Ďakujem pekne.
Z príspevku nevyplýva, či ti vznikol nárok na SL :) (asi preto nikto nereaguje :) ).
Výpoveď dohodou - nevieme čo to je, teda či 15.6.07 bola uzavretá dohoda so skončením PP k nejakému termínu, ktorý ešte neuplynul - a teda o SL sa ešte dá uchádzať; alebo 15.6.07 skončil PP dohodou, teda dnes už firma nemusí tvoju požiadavku riešiť.
No inak povedané, je tu málo informácií :)
katikah
23.07.07,20:04
Ospravedlňujem sa za málo info, tak prikladám ďalšie. Pracovný pomer som skončila k 15.06.07 dohodou, vo firme som pracovala 10,5 mesiaca 8 hodín denne. Stravné lístky mi boli sľubované od začiatku, žiaľ do dnešného dňa na ne čakám. Moja otázka znie, či mám nárok žiadať SL aj spatne. Možem žiadať namiesto SL aj peniaze?

Ďakujem.
katikah
24.07.07,08:29
Nárok na stravné lístky predsa vzniká automaticky zo zákona aj keď to v pracovnej zmluve nie je nikde zakotvené, alebo sa mýlim? Neviem, či ostatní zamestnanci dostávali SL, riaditeľstvo je v Piešťanoch, v Martine sme boli len ja a tzv.moj nadriadený. Keď som si žiadala stravné lístky alebo teda preplatené obedy dostávala som záporné odpovede, alebo že si ich mám platiť sama. Takže sa pýtam, keď napíšem list so žiadosťou na riaditeľstvo, či mám nárok aj na spatné vydanie SL.

Ďakujem.
liba2
24.07.07,08:40
Nárok na stravné lístky predsa vzniká automaticky zo zákona aj keď to v pracovnej zmluve nie je nikde zakotvené, alebo sa mýlim?.............
áno, ale : nárok vzniká vtedy, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hod. v danom dni - no a nebola tu informácia či táto podmienka bola splnená.
katikah
24.07.07,08:48
V príspevku 24 som písala že som robila 8 hodín denne.
Magali
24.07.07,08:56
Nárok na stravné lístky predsa vzniká automaticky zo zákona aj keď to v pracovnej zmluve nie je nikde zakotvené, alebo sa mýlim? Neviem, či ostatní zamestnanci dostávali SL, riaditeľstvo je v Piešťanoch, v Martine sme boli len ja a tzv.moj nadriadený. Keď som si žiadala stravné lístky alebo teda preplatené obedy dostávala som záporné odpovede, alebo že si ich mám platiť sama. Takže sa pýtam, keď napíšem list so žiadosťou na riaditeľstvo, či mám nárok aj na spatné vydanie SL.

Ďakujem.

No neviem, či s tým ešte niečo spravíš. Iné by bolo, keby ti stravné lístky strhli z výplaty a nedali ti ich.
katikah
24.07.07,09:22
No bohužiaľ písomné žiadanie o stravné nemám, len ústne. Takže keď napíšem na riaditeľstvo, nikto sa tým nebude zaoberať?
Orsz
25.07.07,15:58
No bohužiaľ písomné žiadanie o stravné nemám, len ústne. Takže keď napíšem na riaditeľstvo, nikto sa tým nebude zaoberať?

Myslím, že je to "pasé" a zbytočná strata času.
piškotka
02.08.07,09:43
Čaute poraďáci. Chcem sa opýtať, či má zamestnanec nárok na stravné lístky ak má ošetrenie u lekára, do odpracovaných dní sa mu to počíta, ale čo so stravnými lístkami? Ďakujem za odpoveď.
ZuzanaP
02.08.07,09:53
§ 152
Stravovanie zamestnancov

2) Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny

takže ak v daný deň neodpracoval viac ako 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá, môžete to mať však upravené v kolekt. zmluve alebo int. smernici.
ZuzanaP
02.08.07,10:34
:eek:
Áno? Na aké účely sa započítava do odpracovaných dní? Podľa ktorého ustanovenia všeobecne záväzných predpisov?


Možno myslela toto :confused: : citácia z Draka
Dôležitá úprava posudzovania výkonu práce pri stanovení počtu dní nároku na dovolenku. Zo znenia vypadli obdobia vojenskej služby a pod. z dôvodu neaktuálnosti - profesionalizácia armády. Za výkon práce sa považujú dôležité osobné prekážky v práci, uvedené v § 141 ods.2. Ďalej za výkon práce sa posudzuje čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (pozor, tu ide o rodičovskú dovolenku poskytnutú mužovi od narodenia dieťaťa v trvaní maximálne 28 týždňov, ak sa stará o narodené dieťa) podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
ZuzanaP
02.08.07,11:53
mimotemy Súhlasím, mňa to len tak napadlo.mimotemy
sapka
02.08.07,12:58
dobrý deň, prosím viete mi niekto povedať čo myslí § 152 ods. 3 pod osobitným predpisom v poslednej vete?
Tweety
02.08.07,13:03
Myslí tým Zákon o SF.