slonica
26.04.07,11:38
Dobrú deň, prosím o pomoc. Uvažujem správne ak postupujem nasledovne: Náhrady za nemoc sa do tohto prijmu na zrážku exekúcie nezapočítavajú. Zamestnaneca, ktorý má nariadené zrážky zo mzdy môžem prepustiť?
slonica
26.04.07,10:56
Myslím, že ZP nezakazuje prepustiť takéhoto zamestnanca. Celý 4Q.2006 bola na PN, čiže ani odstupné jej nenáleží. V tomto snáď uvažujem správne.
Zita4
26.04.07,11:10
Ak máš dôvod na prepustenie, samozrejme ho môžeš prepustiť v rámci ustanovení ZP.
Náhradu mzdy za práceneschopnosť ale musíš zarátať do čistého príjmu na zrážku exekúcie. Ak je dlhodobo PN, musíš to oznámiť exekútorovi.
Náhradu mzdy za práceneschopnosť ale musíš zarátať do čistého príjmu na zrážku exekúcie. Ak je dlhodobo PN, musíš to oznámiť exekútorovi.
endrju
26.04.07,11:36
Myslím, že ZP nezakazuje prepustiť takéhoto zamestnanca. Celý 4Q.2006 bola na PN, čiže ani odstupné jej nenáleží. V tomto snáď uvažujem správne.
Dôvod výpovede "zamestnanec má exekúciu na mzdu" zamestnávateľ nemôže použiť. Ak ho použije, prehrá pracovnoprávny spor bez mihnutia oka.
Prepustiť teda môžeš, ale nie z tohoto dôvodu.
Nárok na odstupné nevyplýva z toho, či niekto bol alebo nebol PN predtým ako dostal výpoveď. Takže aj v tomto prípade treba uvažovať inak.
Dôvod výpovede "zamestnanec má exekúciu na mzdu" zamestnávateľ nemôže použiť. Ak ho použije, prehrá pracovnoprávny spor bez mihnutia oka.
Prepustiť teda môžeš, ale nie z tohoto dôvodu.
Nárok na odstupné nevyplýva z toho, či niekto bol alebo nebol PN predtým ako dostal výpoveď. Takže aj v tomto prípade treba uvažovať inak.