slonica
26.04.07,12:38
Dobrú deň, prosím o pomoc. Uvažujem správne ak postupujem nasledovne: Náhrady za nemoc sa do tohto prijmu na zrážku exekúcie nezapočítavajú. Zamestnaneca, ktorý má nariadené zrážky zo mzdy môžem prepustiť?
slonica
26.04.07,11:56
Myslím, že ZP nezakazuje prepustiť takéhoto zamestnanca. Celý 4Q.2006 bola na PN, čiže ani odstupné jej nenáleží. V tomto snáď uvažujem správne.
Zita4
26.04.07,12:10
Ak máš dôvod na prepustenie, samozrejme ho môžeš prepustiť v rámci ustanovení ZP.
Náhradu mzdy za práceneschopnosť ale musíš zarátať do čistého príjmu na zrážku exekúcie. Ak je dlhodobo PN, musíš to oznámiť exekútorovi.
endrju
26.04.07,12:36
Myslím, že ZP nezakazuje prepustiť takéhoto zamestnanca. Celý 4Q.2006 bola na PN, čiže ani odstupné jej nenáleží. V tomto snáď uvažujem správne.
Dôvod výpovede "zamestnanec má exekúciu na mzdu" zamestnávateľ nemôže použiť. Ak ho použije, prehrá pracovnoprávny spor bez mihnutia oka.
Prepustiť teda môžeš, ale nie z tohoto dôvodu.

Nárok na odstupné nevyplýva z toho, či niekto bol alebo nebol PN predtým ako dostal výpoveď. Takže aj v tomto prípade treba uvažovať inak.