misurka
31.01.05,07:58
Ako najjednoduchsie preradit zamestnanca k novemu zamestnavatelovi.
Priklad:
Zamestnavatel chce preradit dvoch zamestnancov k novemu zamestnavatelovi(títo dva maju rovnakeho majitela). Dovodom je aby sa neprekrocil limit 20 ludi, kvoli zamestnavaniu ZPS ludi. Treba v tom predchadzajuocom zamestnani ukoncit pp a zamestnat nanovo tychto ludi v 2. spolocnosti + vsetky prihlasky a odhlasky? Alebo sa to da urobit aj inym sposobom.
Prosim o urýchlenu radu, pretoze sa to ma uskutocnit k 1.2.2005. Dakujem
Evaman
31.01.05,09:33
Ako to myslíš k "novému zamestnáveteľovi" ? Je to teda úplne iná firma ? Nepoznám spôsob ako by sa zamestnanec dal preradiť k úplne inému zamestnáveteľovi len tak. To sa potom berie ako ukončenie pp v jednej firme a začatie nového pp v druhej firme.A s tým aj súvisiace všetky tie prihlášky...a ostatné náležitosti.
Preradenie na inú prácu sa robí len v tom prípade, ak je zamestnávateľ rovnaký, ale zamestnanec by mal vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Pozri zákonník práce § 55.
misurka
31.01.05,09:52
Ano ide o uplne inu spolocnost. Chcela som len vediet ci sa to medzi zavislimi osobami neda spravit bez prihlasok,odhlasok ap. Jednoducho ukoncit pp dohodou v jednej s.r.o. a v druhej sa nanovo poprihlasovat
janaGT
31.01.05,09:54
ak ide o úplne inú spoločnosť - ide o nového zamestnávateľa, prihláškam a odhláškam sa nevyhneš
misurka
01.02.05,05:46
diky za rady