Toto podľa mňa nepatrí do pracovnej zmluvy. Treba urobiť dohodu o úhrade nákladov na školenie v prípade, ak by zamestnanec skončil pracovný pomer napr. skôr ako o 3 roky.

No niečo podobné by sa mohlo riešiť napr. dodatkom k PZ, ale nevylučujem ani uvedenie vzdelávania v PZ, podľa môjho názoru kľudne v zmysle Zákonníka práce:

§ 155

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať

a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

Nerád polemizujem (a ešte k tomu s čerstvým oslávencom), ale tá dohoda by mala byť samostatná a nemala by nejako obmedzovať zamestnanca na jeho ostatných právach z pracovného pomeru, teda napríklad neviazať z titulu zvýšenia kvalifikácie trvanie pracovného pomeru na dobu určitú (napr. 3 roky), ale je to len záväzok zamestnanca odpracovať dohodnutú dobu a v prípade nesplnenia je dohodnutá povinnosť nahradiť stanovenú časť nákladov na zvýšenie kvalifikácie. Upozorňujem, že táto dohoda musí zodpovedať podmienkam stanovených v zákone (cit. ermon), vzhľadom na ich formuláciu "musí" a "nesmie".

Samozrejme pán doktor, súhlasím. Dohoda by mala byť samostatná. :) :) :) Tvrdí to môj právnik. :D :D :D

Ahojte poraďáci, prosím poradiť :
do pracovnej zmluvy potrebujeme dať formuláciu v takomto zmysle:
pracovníci absolvovali školenie potrebné k práci,firma ho platila, a v prípade skončenia pracovného pomeru chce firma, aby jej pracovník uvedené náklady na školenie zaplatil.Ďakujem

Rovnaká tému tu už bola preberaná, pozri sem:

http://www.porada.sk/t43434-skolenie.html?highlight=kvalifik%E1cie