V prvom rade si daj pozor, či je tvoja PZ uzatvorená skutočne na dobu určitú na dobu jedného roka, či jej súčasťou je aj pracovná náplň, či sú tam dojednané mzdové podmienky skutočne tie, na ktorých ste sa dohodli osobne.
No a teraz už bude záležať len na tebe, ako sa postavíš k robote, ale najmä, aby si chytila tú správnu loď a nepotopila sa hneď na brehu!
Dôležité je aj to, či máš záujem byť zamestnaná, alebo aj pracovať a odvádzať kvalitu. Ak áno, želám ti k tomu správny krok a veľa šťastia.

daj si pozor aj čo budeš podpisovať po PZ, napr. hmotná zodpovednosť, či bola dohodnutá a pod.

Aj ja Ti niečo priložím a súčasne Ti chcem popriať, aby Ťa zamestnanie obohatilo a bola si obklopená príjemnými a znalosťami obdarovanými ľuďmi.

viete mi poradit ci je nejaky rozdiel pre mna ako zamestnanca ze je v pracovnej zmluve stanovena hruba mzda na 10800 a odmeny na 7200 a nie hruba mzda 18000?

viete mi poradit ci je nejaky rozdiel pre mna ako zamestnanca ze je v pracovnej zmluve stanovena hruba mzda na 10800 a odmeny na 7200 a nie hruba mzda 18000?Je to pre Teba aj pre zamestnávateľa veľký rozdiel. Zamestnávateľ je povinný stanoviť v pracovnej zmluve mzdové podmienky konkrétne, pokiaľ nie je kolektívna zmluva. V tom prípade stačí odvolávka na jej ustanovenia. Musí Ti uviesť stručný popis práce, základnú mzdu, zaradenie do stupňa náročnosti a výplatný termín. V tomto prípade podpíš tých 18000.-Sk, z ktorých sa počítajú odvody na poistenie atď...... a Tvoje väčšie istoty.

odvody sa rataju len z hrubej mzdy? cize bud z 18000 alebo 10800?

Hrubá mzda (HM) zahŕňa aj odmeny. Tých udávaných 10800 bude asi základná mzda (ZM), ktorú zamestnávateľ na základe zmluvy je povinný vyplatiť podľa dohodnutých podmienok. Mesačné odmeny (MO) 7200 sú viazané na ukazovatele, ktoré môže priebežne meniť. Odmeny spravidla nie sú zákonne nárokovateľné.
Odvody sa rátajú z hrubej mzdy.
10800+7200=18000 (ZM+MO=HM), odvody idú z 18000,-
Ak budú odmeny krátené napr. na 3000, tak 10800+3000=13800, odvody idú z 13800,-

Hrubá mzda (HM) zahŕňa aj odmeny. Tých udávaných 10800 bude asi základná mzda (ZM), ktorú zamestnávateľ na základe zmluvy je povinný vyplatiť podľa dohodnutých podmienok. Mesačné odmeny (MO) 7200 sú viazané na ukazovatele, ktoré môže priebežne meniť. Odmeny spravidla nie sú zákonne nárokovateľné.
Odvody sa rátajú z hrubej mzdy.
10800+7200=18000 (ZM+MO=HM), odvody idú z 18000,-
Ak budú odmeny krátené napr. na 3000, tak 10800+3000=13800, odvody idú z 13800,-No a práve o to ide.

pracujem ako skladnik,vodič mam hmotnu zodpovednost plat 10000,-sk podla mna som podhotnoteny,navyše raz do tyždna absolvujem vyjazd mimo sidlo firmi dlžka cesty trva priemerne 10hod.Mam pri tejto ceste nárok na priplatok. Podla mna mam prijem pod minimalnu mzdu,dakujem za radu