Ak máš prac. pomer(PP) uzavretý na dobu určitú k 30.6.2007, týmto dňom aj končí a výpoveď nedávaš. Ak nechceš uzavrieť PP k 1.7.2007, pracovnú zmluvu(resp. dodatok k PZ) nepodpíšeš.

Ak máš prac. pomer(PP) uzavretý na dobu určitú k 30.6.2007, týmto dňom aj končí a výpoveď nedávaš. Ak nechceš uzavrieť PP k 1.7.2007, pracovnú zmluvu(resp. dodatok k PZ) nepodpíšeš.

Rada doplním Marínu musíš si dať veľký pozor, ak ti náhodou zamestnávateľ umožní pracovať ešte deň po uplynutí PP a ty do práce nastúpiš - tvoj PP sa týmto dňom mení automaticky na PP uzavretý na dobu neurčitú. Čiže nesmieš do práce nastúpiť po uplynutí prac. pomeru!!!
Hovorí o tom ZP § 71:

§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 (about:blank#§ 59).
(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.

Môžeš oznámiť zamestnávateľovi, že ti dňom 30.6.2007 končí pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, nemieniš ďalej pokračovať v práci a chceš v posledný pracovný deň, t.j. 29.6.2007 odovzdať všetky prevzaté veci a vysporiadať pracovnoprávne náležitosti, preto zamestnávateľa prosíš (žiadaš - aký štýl používaš), aby ti v tento deň pripravil všetky potrebné doklady (napr. zápočet, potvrdenie o zamestnaní, hodnotenie atď) a týmto dňom ťa odhlásil aj z fondov. Možno sa ti slušné jednanie niekedy vráti. Veľa úspechov ... a pekný deň zajtra (teda už dnes).

Dakujem pekne,

este otázka, ci to musim pisomne oznamit, alebo len ustne? zmluvu mam naozaj tak napisanu, ze po uplynuti 1 roka ak nedoje ku skonceniu PP, sa predlzi na dobu neurcitu.

Dakujem pekne,
este otázka, ci to musim pisomne oznamit, alebo len ustne? zmluvu mam naozaj tak napisanu, ze po uplynuti 1 roka ak nedoje ku skonceniu PP, sa predlzi na dobu neurcitu.
Ja by som to napísala a odovzdala zamestnávateľovi, aby nemohol tvrdiť, že o tom nevedel. To už je na tvojom rozhodnutí, pretože to nie je povinnosť - skôr slušnosť voči zamestnávateľovi. Dodržať sa musí zmluva, ktorú ste podpísali, a tá bude dodržaná.

Dakujem pekne,

este otázka, ci to musim pisomne oznamit, alebo len ustne? zmluvu mam naozaj tak napisanu, ze po uplynuti 1 roka ak nedoje ku skonceniu PP, sa predlzi na dobu neurcitu.

Je to trochu zvláštne, že je to takto naformulované. Buď je zmluva na dobu určitú alebo neurčitú. Prevdepodobne tam máš tú nejakú formulku (predpokladám) o automatickom predĺžení. To by ale znamenalo, že v prípade, ak obe strany súhlasia s predĺžením, nemusia urobiť žiany právny úkon. Jedine v prípade, že niektorá strany bude chcieť využiť možnosť ukončiť PP v dohodnutú dobu, tak bude musieť urobiť nejaký právny úkon, aby PP skončil.

Bežne v praxi to býva naopak, ak chcú zmeniť PP na neurčitú dobu, zvykne sa podpisovať dodatok. Ak sa nič neurobí, PP sa skončí (okrem toho prípadu, ak zamestnanec pokračuje v práci).

V tomto Tvojom prípade by som jednoznačne doporučil preukázať záujem o skončenie PP písomnou formou, lebo inak potom môže zamestnávateľ tvrdiť, že podľa zmluvy PP trvá, keďže si nič neoznámila. To, že by si po uvedenom dátume neprišla do práce, by podľa zmluvy neznamenalo skončenie PP. Ústne oznámenie by mohol ľahko zaprieť a Ty by si nemala žiadny dôkaz.