Sabka
09.05.07,12:01
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť ako riešiť RZZP v prípade osoby, ktorá bola v období:
1-2/2006 riadnym zamestnancom s VZ vyšším ako 47475,-
3-7/2006 bola na MD, ale pracovala na dohodu s odmenou vyššou ako 47475,- mesačne
8-12/2006 sa stala opäť zamestnancom na skrátený úväzok.
Prosím o radu aké tlačivo použiť a či zohľadňovať aj príjmy z dohody, alebo len z TPP.
Ďakujem vopred
potrebovala by som poradiť ako riešiť RZZP v prípade osoby, ktorá bola v období:
1-2/2006 riadnym zamestnancom s VZ vyšším ako 47475,-
3-7/2006 bola na MD, ale pracovala na dohodu s odmenou vyššou ako 47475,- mesačne
8-12/2006 sa stala opäť zamestnancom na skrátený úväzok.
Prosím o radu aké tlačivo použiť a či zohľadňovať aj príjmy z dohody, alebo len z TPP.
Ďakujem vopred
katkaj
09.05.07,10:10
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť ako riešiť RZZP v prípade osoby, ktorá bola v období:
1-2/2006 riadnym zamestnancom s VZ vyšším ako 47475,-
3-7/2006 bola na MD, ale pracovala na dohodu s odmenou vyššou ako 47475,- mesačne
8-12/2006 sa stala opäť zamestnancom na skrátený úväzok.
Prosím o radu aké tlačivo použiť a či zohľadňovať aj príjmy z dohody, alebo len z TPP.
Ďakujem vopred
RZZP treba vykonať kvôli kolísavému príjmu. Pokiaľ bola zamestnankyňa počas materskej evidovaná ako zamestnanec čiže išla na materskú zo zamestnania tak príjem na dohodu sa neráta. V tom prípade bude zúčtovávať len príjem na pracovný pomer. Pokiaľ mala to zamestnanie počas roka len u jedného zamestnávateľa tak typ tlačiva bude A, pokiaľ to boli dve zamestnania tak typ S + 2x SA za každé zamestnania zvlášť
potrebovala by som poradiť ako riešiť RZZP v prípade osoby, ktorá bola v období:
1-2/2006 riadnym zamestnancom s VZ vyšším ako 47475,-
3-7/2006 bola na MD, ale pracovala na dohodu s odmenou vyššou ako 47475,- mesačne
8-12/2006 sa stala opäť zamestnancom na skrátený úväzok.
Prosím o radu aké tlačivo použiť a či zohľadňovať aj príjmy z dohody, alebo len z TPP.
Ďakujem vopred
RZZP treba vykonať kvôli kolísavému príjmu. Pokiaľ bola zamestnankyňa počas materskej evidovaná ako zamestnanec čiže išla na materskú zo zamestnania tak príjem na dohodu sa neráta. V tom prípade bude zúčtovávať len príjem na pracovný pomer. Pokiaľ mala to zamestnanie počas roka len u jedného zamestnávateľa tak typ tlačiva bude A, pokiaľ to boli dve zamestnania tak typ S + 2x SA za každé zamestnania zvlášť
katkaj
09.05.07,11:14
Je to síce trochu mimo témy, ale môže mať zamestnanec u toho istého zamestnávateľa príjem - aj keď z dohody - počas poberania materského ?
--------
Veronika
skús pozrieť tu :
http://www.porada.sk/t49263-materska-dohoda.html?highlight=pr%EDjem+matersk%E1
--------
Veronika
skús pozrieť tu :
http://www.porada.sk/t49263-materska-dohoda.html?highlight=pr%EDjem+matersk%E1
Sabka
10.05.07,08:11
Ďakujem za odpovede, takže pokiaľ mala jedného zamestnávateľa na dohodu aj na prac. pomer po celý rok a pokiaľ mala z toho pracovného pomeru odvod nad maximum, tak dohodu úplne odignorujem a budem uvažovať len s TPP - kde však mala nad nad maximum, čiže zúčtovanie nevykonáva.
katkaj
10.05.07,08:15
Ďakujem za odpovede, takže pokiaľ mala jedného zamestnávateľa na dohodu aj na prac. pomer po celý rok a pokiaľ mala z toho pracovného pomeru odvod nad maximum, tak dohodu úplne odignorujem a budem uvažovať len s TPP - kde však mala nad nad maximum, čiže zúčtovanie nevykonáva.
Stručne povedané, na príjem z dohody ktorá je popri zamestnaní alebo SZČO sa neprihliada. A je jedno v akej je výške ;)
Stručne povedané, na príjem z dohody ktorá je popri zamestnaní alebo SZČO sa neprihliada. A je jedno v akej je výške ;)