Martin Mocko
09.05.07,20:04
Ak zamestnanec doručí zamestnávateľovi "Ukončenie pracovného pomeru dohodou" - existuje termín, dokedy musí dať zamestnávateľ vyrozumenie, či súhlasí alebo nesúhlasí a prechádza na "výpovednú lehotu"
Dík
Dík
Monika Kováčová
09.05.07,18:07
ukončenie pracovného pomeru dohodou a výpovedná lehota je veľký rozdiel. Ide o dve rôzne formy výpovede.
Termín? Aspoň do lehoty uvedenej v žiadosti o ukončenie pp dohodou.
Termín? Aspoň do lehoty uvedenej v žiadosti o ukončenie pp dohodou.
katkaj
09.05.07,18:08
S dohodou musia súhlasiť obe strany ;)
Monika Kováčová
09.05.07,18:10
Má to byť podľa zákona tak, že zamestnanec POŽIADA o ukončenie PP dohodu, nie že POŠLE UKONČENIE PP dohodou.
Martin Mocko
09.05.07,18:10
ukončenie pracovného pomeru dohodou a výpovedná lehota je veľký rozdiel. Ide o dve rôzne formy výpovede.
Termín? Aspoň do lehoty uvedenej v žiadosti o ukončenie pp dohodou.
OK..opíšem teda celú kazu.
Zamestnanec doručil zamestnávateľovi "Dohodu o ukončení PP - §60". Zástupca zamestnávateľa - zastupujúci konateľ (riadny konateľ bol v tom čase na dovolenke) podpísal kópiu, opečiatkoval, zadal dátum a napísal "súhlasím". Konateľ však prišiel z dovolenky a začal sa vyhrážať 2mesačnou výpovednou lehotou, lebo nesúhlasí s dohodou.
Kto má pravdu?
Termín? Aspoň do lehoty uvedenej v žiadosti o ukončenie pp dohodou.
OK..opíšem teda celú kazu.
Zamestnanec doručil zamestnávateľovi "Dohodu o ukončení PP - §60". Zástupca zamestnávateľa - zastupujúci konateľ (riadny konateľ bol v tom čase na dovolenke) podpísal kópiu, opečiatkoval, zadal dátum a napísal "súhlasím". Konateľ však prišiel z dovolenky a začal sa vyhrážať 2mesačnou výpovednou lehotou, lebo nesúhlasí s dohodou.
Kto má pravdu?
Monika Kováčová
09.05.07,18:11
zamestnanec, pokiaľ už konateľ súhlasil. Samozrejme. Má papier.
katkaj
09.05.07,18:14
Pokiaľ mal ten zastupujúci konateľ právomoci konať za firmu a podpísal tú dohodu tak nemajú čo riešiť. Dohoda je platná ;)