oronka
11.05.07,12:06
ospravedlnujem sa za pre mna nelogicku otazku, ale skusim.
zamestnavatel chce prijat zamestnanca, ktory je dobrovolne nezamestnany:
- aj nadalej chce dobrovolne nezamestnanym zostat
- moze pracovat napr. len na dohodu? a ak ano, kolko max. moze zarobit, aby zostal v kategorii dobrovolne nezamestnany. :confused:
dakujem
zamestnavatel chce prijat zamestnanca, ktory je dobrovolne nezamestnany:
- aj nadalej chce dobrovolne nezamestnanym zostat
- moze pracovat napr. len na dohodu? a ak ano, kolko max. moze zarobit, aby zostal v kategorii dobrovolne nezamestnany. :confused:
dakujem
Zita4
11.05.07,10:10
Ak je dobrovoľne nezamestnaný, znamená to len toľko, že si musí hradiť sám zdravotné poistenie. Neplatí za neho štát. Ak bude robiť na dohodu a zarobí viac ako polovicu úhrnu minimálnych miezd, aj tak si musí vyrovnať zdravotné poistenie v ročnom zúčtovaní. Zarobiť môže na dohodu hocikoľko, ale na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa môže pracovať len 300 hodín v roku.