máme pracovnú zmluvu na 8 hodinový pracovný čas. pritom robime skoro kazdy den o 1 hodinu viac a sef vyzaduje aby sme chodili robit aj v sobotu doobeda. pritom na vyplatnej paske nemame uvedený plat za tieto hodiny ako nadcasy ale ako náhrady ostatné. po prepocítaní tejto sumy dokonca vychadza hodinová mzda za prácu v sobotu na 40 sk. Moze nas nútit, aby sme povinne chodili do roboty aj v sobotu?

V medziach zákona môže zamestnávateľ prikázať prácu nadčas, ale na druhej strane ju aj musí zaplatiť v súlade so ZP.

zaplatené ako nadčas to nemame, nemame ani priplatky a ked si to preratame, tak mame za tyzden resp. za mesiac viac hodin nadcas, ako zákon povoluje. asi práve preto nam to na vyplatnej paske nevycisluje v hodinach ako nadcas.

zaplatené ako nadčas to nemame, nemame ani priplatky a ked si to preratame, tak mame za tyzden resp. za mesiac viac hodin nadcas, ako zákon povoluje. asi práve preto nam to na vyplatnej paske nevycisluje v hodinach ako nadcas.
Hmmmmm - takýto zamestnávateľ nie je "jediný" bohužiaľ. Buď sa treba odvolať na ZP - predpokladám, že prídu problémy zo strany zamestnávateľa /jednoducho nezmôžete nič/, možnosť nahlásenia na IP - alebo zmeniť zamestnávateľa.