mango28
14.05.07,09:20
Potrebujem poradit, chcem zamestnat osobu brigadne alebo na dohodu.Aky je v tom rozdiel? Potrebujem vypomoc do obchodu trebars tyzdenne na 10 hodin. Aku zmluvu napisat , ako to bude s odvodmi?
Vdaka
Zoltán Kovács
14.05.07,07:30
Potrebujem poradit, chcem zamestnat osobu brigadne alebo na dohodu.Aky je v tom rozdiel? Potrebujem vypomoc do obchodu trebars tyzdenne na 10 hodin. Aku zmluvu napisat , ako to bude s odvodmi?
Vdaka

Momentálne sú 2 možnosti ako zamestnať človeka, ak nechceme riadný pracovný pomer.

Dohoda o vykonaní práce - ročne max. 300 hodín. Ale táto práce by mala byť jednorázová, a nie opakujúca sa činnosť ( v obchode to je opakujúca sa činnosť). Zamestnávateľ platí do SP úrazové poistenie a GP.
Dohoda o brigádnickej práci študenta - už z názvu vyplýva, že sa môže aplikovať iba pri študentoch. ODvody sú rovnaké ako pri DoVP.

A čo tak PP na kratší úväzok.
mango28
14.05.07,07:37
Ahoj Smith,
dakujem za odpoved. Myslis na PP na kratsi trebars na polovicny uvazok? Ine riesenie asi nebude
Zoltán Kovács
14.05.07,07:44
Ahoj Smith,
dakujem za odpoved. Myslis na PP na kratsi trebars na polovicny uvazok? Ine riesenie asi nebude

Ten úväzok môže byť aj kratší. Napr. denne 2 hodiny.
ajobs
14.05.07,08:35
Ten úväzok môže byť aj kratší. Napr. denne 2 hodiny.


Alebo aj hodina týždenne.;)
Jozef I
14.05.07,08:41
Pri tomto kratšom pracovnom čase sú ale všetky odvody povinné ? Predpokladám že áno. A výška odmeny tu nie je obmedzená min. mzdou? To sa musí upraviť podľa min. mzdy a prepočítať na ten skrátený PP? Či ako?
ajobs
14.05.07,08:44
Pri tomto kratšom pracovnom čase sú ale všetky odvody povinné ? Predpokladám že áno. A výška odmeny tu nie je obmedzená min. mzdou? To sa musí upraviť podľa min. mzdy a prepočítať na ten skrátený PP? Či ako?

Áno, všetky odvody sú povinné, ale výška odmeny je obmedzená iba zdola minimálnou mzdou, horná hranica môže byť akákoľvek. Prepočíta sa to podľa počtu hodín.
Zoltán Kovács
14.05.07,08:45
Pri tomto kratšom pracovnom čase sú ale všetky odvody povinné ? Predpokladám že áno. A výška odmeny tu nie je obmedzená min. mzdou? To sa musí upraviť podľa min. mzdy a prepočítať na ten skrátený PP? Či ako?
Musí byť splnený minimálny mzdový nárok, t.j. min hod. sadzba 43,70 Sk.
Jozef I
14.05.07,08:47
Vďaka , čiže ked potrebujem niekoho zamestnať na hocijakú opakovanú činnosť, musí dostať min 44/hod a odvediem všetky odvody. :o Teda nič moc
ajobs
14.05.07,08:58
Vďaka , čiže ked potrebujem niekoho zamestnať na hocijakú opakovanú činnosť, musí dostať min 44/hod a odvediem všetky odvody. :o Teda nič moc


Áno, presne tak. mimotemy Už sa teším na stretko, vidím, že si prihlásený.