Želám pekný deň, máme zamestnanca kt. u nás pracuje naďalej aj napriek tomu že mu 20.09.2006 bol priznaný starobný dôchodok. Jeho MMZ je cca Sk 13 800,-- /mesiac za rok 2006 . Chcem poradiť, aké tlačiva mám použiť na vykonanie RZZP za tohoto nášho zamestnanca? Aspoň podľa mňa keďže je zamestnaný u nás a je aj starobný dôchodca na PZ sa stál podľa mňa samoplatiteľom?
Prečo samoplatiteľom? Ak má uzatvorený PP nie je samoplatiteľom, ale zamestnancom - a ak je dôchodcom, mohol byť nanajvýš poistencom štátu. Povinnosť urobiť RZ v tomto prípade nie je.

RZ ZP nemusíš za neho robiť .

Včera som už nestihla ale chcem dnes reagovať, neviem či sme sa správne rozumeli za mesiac zarobí HMZ cca 13800,-- čiže je zamestnancom a zároveň aj poistencom štátu, čiže z toho vyplýva že nemusím mu robiť RZZP?

To znamená, že ak je dôchodca zamestnanec a zaroven pobera starobny dôchodok tak nemusi robit RZZP? Alebo je tam dolezite aj to kolko zarobil?

Ak by bol jeho príjem v období poberania dôchodku nižší ako 1/2 min. mzdy, stáva sa poistencom štátu a zaplatené preddavky sa mu vrátia.
Teda nemusí, ale ak je to pre neho výhodné, môže.

Ešte raz rozoberiem tem problém, pretože sme sa asi nepochopili:
čiže starobný dôchodca /od 20.09.2006/ + zamestnanec plat mesačne HMZ Sk 13 800,-- /čiže viac ako polovica min.mzdy/ aj počas toho obdobia kedy bol starobným dôchodcom zarobil HMZ SK 13800,-- /viac ako polovica min.mzdy/ podľa mňa by si mal robiť RZZP pretože zarobil viac ako polovica min.mzdy?

Ešte raz rozoberiem tem problém, pretože sme sa asi nepochopili:
čiže starobný dôchodca /od 20.09.2006/ + zamestnanec plat mesačne HMZ Sk 13 800,-- /čiže viac ako polovica min.mzdy/ aj počas toho obdobia kedy bol starobným dôchodcom zarobil HMZ SK 13800,-- /viac ako polovica min.mzdy/ podľa mňa by si mal robiť RZZP pretože zarobil viac ako polovica min.mzdy?

Odpovede na tvoju otázku boli úplne správne.
Pokiaľ je dôchodca naďalej zamestnaný, a jeho príjem je vyšší ako polovica minimálnej mzdy, tak v podstate je považovaný z pohľadu ZP za klasického zamestnanca a nie za poistenca štátu (čiže dôchodcu).
Platia preňho rovnaké podmienky ako pre ostatných zamestnancov. Čiže RZZP by podával v prípade, že jeho príjem by v niektorom mesiaci prekročil 47475,-.

To znamená, že ak je dôchodca zamestnanec a zaroven pobera starobny dôchodok tak nemusi robit RZZP? Alebo je tam dolezite aj to kolko zarobil?

Áno, je dôležité koľko zarobil. Presne ako všetci ostatní zamestnanci. Ak zarobil aspoň v jednom mesiaci viac ako 47475,- tak je povinná podať RZZP. ;)

Áno, je dôležité koľko zarobil. Presne ako všetci ostatní zamestnanci. Ak zarobil aspoň v jednom mesiaci viac ako 47475,- tak je povinná podať RZZP. ;)

Tam sa berie HM alebo ČM?
HM má 86 tis.Sk
ČM má 58 tis. Sk.
Ani jeden mesiac mu nepresiahol 47 475,- SK.
To znamená, že nemusí podávať RZZP?

Tam sa berie HM alebo ČM?
HM má 86 tis.Sk
ČM má 58 tis. Sk.
Ani jeden mesiac mu nepresiahol 47 475,- SK.
To znamená, že nemusí podávať RZZP?

Berie sa VZ čo je väčšinou pri zamestnancoch hrubá mzda. Tá hrubá mzda 86000 je ročná ?

Ano to je ročná.

Ano to je ročná.

Tak nepredpokladám že zamestnanec prekročil v niektorom mesiaci 47.475 ;)
Ak bol zamestnaný celý rok s týmto ročným príjmom a žiaden iný príjem nemal tak RZZP robiť nemusí :)

Tak nepredpokladám že zamestnanec prekročil v niektorom mesiaci 47.475 ;)
Ak bol zamestnaný celý rok s týmto ročným príjmom a žiaden iný príjem nemal tak RZZP robiť nemusí :)


Ďakujem veľmi pekne za radu. :)