katka28
15.05.07,08:23
Pracovný pomer môžeme rozviazať dohodou v deň sviatku?
Osoba nastúpila do PP v inej firme 09.05.2007, takže u nás PP končil 08.05.2007.
Ale 7.05.2007 nenastúpila do práce, vedúci mu dal absenciu. V tomto prípade sviatok musíme preplatiť, alebo nie?
Prerušenie v Soc.poist. je od 7.5.07 do 8.5.07?
Osoba nastúpila do PP v inej firme 09.05.2007, takže u nás PP končil 08.05.2007.
Ale 7.05.2007 nenastúpila do práce, vedúci mu dal absenciu. V tomto prípade sviatok musíme preplatiť, alebo nie?
Prerušenie v Soc.poist. je od 7.5.07 do 8.5.07?
enave
15.05.07,08:47
Pozri si § 122 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého náhrada mzdy za sviatok alebo mzda nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu ...
Ja by som mu dala na 7.5. - absencia
8.5. - voľno bez náhrady mzdy a zároveň týmto dňom ukončila pracovný pomer.
V SP je správne prerušenie od 7.-8.5. + RL FO odhláška 8.5.
Ja by som mu dala na 7.5. - absencia
8.5. - voľno bez náhrady mzdy a zároveň týmto dňom ukončila pracovný pomer.
V SP je správne prerušenie od 7.-8.5. + RL FO odhláška 8.5.
bendo
08.09.11,09:04
Pozri si § 122 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého náhrada mzdy za sviatok alebo mzda nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu ...
Dúfam, že to chápem správne, ak zamestnanec mal absenciu celý mesiac august, tak mu nepatrí náhrada mzdy za sviatok (29.8.)...
Prosím, potvrdíte mi to? ďakujem...
Dúfam, že to chápem správne, ak zamestnanec mal absenciu celý mesiac august, tak mu nepatrí náhrada mzdy za sviatok (29.8.)...
Prosím, potvrdíte mi to? ďakujem...
rodina1
08.09.11,09:09
Dúfam, že to chápem správne, ak zamestnanec mal absenciu celý mesiac august, tak mu nepatrí náhrada mzdy za sviatok (29.8.)...
Prosím, potvrdíte mi to? ďakujem...
Správne to chápeš, pokiaľ má absenciu, tak náhrada mzdy za sviatok mu nepatrí.
Prosím, potvrdíte mi to? ďakujem...
Správne to chápeš, pokiaľ má absenciu, tak náhrada mzdy za sviatok mu nepatrí.