Kurucz
15.05.07,09:32
Vie mi niekto poradiť, či môže zamestnávateľ uzatvoriť "Dohodu o brigádnickej práci študentov" so žiakom ZŠ, ktorý má 14 rokov (napr. na predaj zmrzliny). Je v nijakom zákone určený najnižší vek na zamestnanie študenta na dohodu?
Tweety
15.05.07,07:42
Právo brať na seba práva a povinnosti má FO dovršením 15 rokov veku. §11 ZP odst.2.Ak neukončil povinnú školskú dochádzku nemôže nastúpiť do práce.
__________________
Nová otázka = Nová téma (neplatí, ak má absolútny súvis s témou).
__________________
Nová otázka = Nová téma (neplatí, ak má absolútny súvis s témou).
Chobot
15.05.07,07:45
Vie mi niekto poradiť, či môže zamestnávateľ uzatvoriť "Dohodu o brigádnickej práci študentov" so žiakom ZŠ, ktorý má 14 rokov (napr. na predaj zmrzliny). Je v nijakom zákone určený najnižší vek na zamestnanie študenta na dohodu?
Pozri si ZP spomínaný § 11, máš tam podmienky zamestnávania mladistvých. Na ten Tvoj prípad ho asi zamestnať nebudeš môcť.
Pozri si ZP spomínaný § 11, máš tam podmienky zamestnávania mladistvých. Na ten Tvoj prípad ho asi zamestnať nebudeš môcť.
Kurucz
15.05.07,07:53
Ďakujem pekne, veľmi ste mi pomohli!
Marína
15.05.07,07:59
Zákonník práce
§41
(3) Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.
(4) Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
§85
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje
Pozri § 11
a
Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
§§ 171 – 176
§ 223 ods.2
§ 224 ods.3
atd. Nájdeš tu (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html).
a tiež pozri Zamestnávanie mladistvých (http://europe.eu.int/eures/main.jsp?lang=sk&acro=eures&catId=4790&expand=5078)
§41
(3) Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.
(4) Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
§85
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje
Pozri § 11
a
Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
§§ 171 – 176
§ 223 ods.2
§ 224 ods.3
atd. Nájdeš tu (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html).
a tiež pozri Zamestnávanie mladistvých (http://europe.eu.int/eures/main.jsp?lang=sk&acro=eures&catId=4790&expand=5078)
dari1
15.05.07,08:09
Zamestnanec
§ 11
Na začiatok
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.
ako vidno zo zakonnika prace, tak az po 15 -tke, a hm.zodpovednost po 18, ta sa da vyriesit suhlasom rodica. Pred 15 by muselo byt povolenie od inspektoratu prace.
§ 11
Na začiatok
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.
ako vidno zo zakonnika prace, tak az po 15 -tke, a hm.zodpovednost po 18, ta sa da vyriesit suhlasom rodica. Pred 15 by muselo byt povolenie od inspektoratu prace.