Katerinka MdD
15.05.07,16:34
Na základe protokolu Inšpektorátu práce máme vyrovnať prepustenému zamestnancovi minimálny mzdový nárok t.j. dorovnať mu mzdu v sume minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň t.j. 9120 Sk, doteraz mal len
min. mzdu 7600,- Sk. Môže sa mu to dorovnať jednou sumou alebo treba opraviť všetky mesiace vrátane výkazov do poisťovní./Jedná sa o rok 2006 aj 2007/. Je tento rozdiel základom pre odvod do ZP a SP ? Ako na to, aby som celé urobila správne ?
Samozrejme nám určili vyplatiť zamestnancovi aj náhradu mzdy v sume priemer. mes. zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Vo Vašej poradni som sa dočítala, že táto suma nie je základom pre odvod do ZP a SP a za tieto informácie som nekonečne vďačná.
S pozdravom.
min. mzdu 7600,- Sk. Môže sa mu to dorovnať jednou sumou alebo treba opraviť všetky mesiace vrátane výkazov do poisťovní./Jedná sa o rok 2006 aj 2007/. Je tento rozdiel základom pre odvod do ZP a SP ? Ako na to, aby som celé urobila správne ?
Samozrejme nám určili vyplatiť zamestnancovi aj náhradu mzdy v sume priemer. mes. zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Vo Vašej poradni som sa dočítala, že táto suma nie je základom pre odvod do ZP a SP a za tieto informácie som nekonečne vďačná.
S pozdravom.
azuz
16.05.07,05:24
Na základe protokolu Inšpektorátu práce máme vyrovnať prepustenému zamestnancovi minimálny mzdový nárok t.j. dorovnať mu mzdu v sume minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň t.j. 9120 Sk, doteraz mal len
min. mzdu 7600,- Sk. Môže sa mu to dorovnať jednou sumou alebo treba opraviť všetky mesiace vrátane výkazov do poisťovní./Jedná sa o rok 2006 aj 2007/. Je tento rozdiel základom pre odvod do ZP a SP ? Ako na to, aby som celé urobila správne ?
Samozrejme nám určili vyplatiť zamestnancovi aj náhradu mzdy v sume priemer. mes. zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Vo Vašej poradni som sa dočítala, že táto suma nie je základom pre odvod do ZP a SP a za tieto informácie som nekonečne vďačná.
S pozdravom.
Dorovnajte mu to jednou sumou v najbližších výplatách. Keďže pôjde o plnenie po skončení pracovného pomeru, nebudete z toho platiť odvody.
Odvody neplatíte ani zo spomenutej náhrady mzdy. Vyplatený príjem iba preddavkovo zdaníte. Ak ste mu už vystavili potvrdenie k dani, vystavte mu ho po vyplatení príjmu ešte raz.
min. mzdu 7600,- Sk. Môže sa mu to dorovnať jednou sumou alebo treba opraviť všetky mesiace vrátane výkazov do poisťovní./Jedná sa o rok 2006 aj 2007/. Je tento rozdiel základom pre odvod do ZP a SP ? Ako na to, aby som celé urobila správne ?
Samozrejme nám určili vyplatiť zamestnancovi aj náhradu mzdy v sume priemer. mes. zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Vo Vašej poradni som sa dočítala, že táto suma nie je základom pre odvod do ZP a SP a za tieto informácie som nekonečne vďačná.
S pozdravom.
Dorovnajte mu to jednou sumou v najbližších výplatách. Keďže pôjde o plnenie po skončení pracovného pomeru, nebudete z toho platiť odvody.
Odvody neplatíte ani zo spomenutej náhrady mzdy. Vyplatený príjem iba preddavkovo zdaníte. Ak ste mu už vystavili potvrdenie k dani, vystavte mu ho po vyplatení príjmu ešte raz.