Milí poraďaci,musím preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi pri okamžitom skončení pracovného pomeru alebo pri skončení dohodou okamžite? Ďakujem.

Nevyčerpanú dovolenku pri ukončení prac.pomeru vyplatíš v nasledujúcom výplatnom termíne spolu s výplatou.

Nevyčerpanú dovolenku pri ukončení prac.pomeru vyplatíš v nasledujúcom výplatnom termíne spolu s výplatou.

:rolleyes: Dá sa aj tak, ale podľa § 129 ods. 3:

"(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak."

V rámci toho bude aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

:rolleyes: Dá sa aj tak, ale podľa § 129 ods. 3:

"(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak."

V rámci toho bude aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku.


Ale musím ju preplatiť ?

áno je to povinnosť zamestnávateľa vyplatiť alikvótnu časť nevyčerpanej dovolenky ...

Jedine vtedy nemusis, ak islo o okamzite skoncenie PP zo strany zamestnavatela pre zavazne porusenie, ktorym boli absencie. Za kazdy den absencie moze zamestnavatel kratit 1 až 2 dni dovolenky.
Inak to musis vyplatit ako bolo vyssie povedane v den skoncenia PP, ak sa nedohodnete inak (najlepsie pisomne, ze to bude v najblizsom vyplatnom termine).