Fair Jobs
19.05.07,10:24
Zdravim poradaci.
Mam jeden dotaz. Zamestnanec nastupil do prace v polovici mesiaca aprila 2007, tyzdenný pracovny cas ma 40 hodin... Co mam spravit so mzdou daného cloveka ak odpracoval menej hodin ako mal ? Alebo pocet odpracovanych dni nem na to vplyv? Potrebujem vediet surne !!!
Petra
Mam jeden dotaz. Zamestnanec nastupil do prace v polovici mesiaca aprila 2007, tyzdenný pracovny cas ma 40 hodin... Co mam spravit so mzdou daného cloveka ak odpracoval menej hodin ako mal ? Alebo pocet odpracovanych dni nem na to vplyv? Potrebujem vediet surne !!!
Petra
ekopo
19.05.07,08:56
V zásade treba dodržať minimálny mzdový nárok - pri minimálnej mzde 7.600,-Sk je to 43,70 / hod. Pri koef. mzdovej náročnosti 1,2 to je 52,44 / hod.
Fair Jobs
19.05.07,12:07
o to strach nemam. zamestnanci maju vysoke platy. skor mi ide o to, ze ked odpracuje namiesto napr. 144 len 120 hodin, co s tym ? musim mu dat na tych 24 hodin neplatene volno ?
IVEB
19.05.07,14:30
Ale z akého dôvodu odpracuje menej hodín? Nerozumiem tomu , čo sa pýtaš?
Orsz
19.05.07,14:39
Zdravim poradaci.
Mam jeden dotaz. Zamestnanec nastupil do prace v polovici mesiaca aprila 2007, tyzdenný pracovny cas ma 40 hodin... Co mam spravit so mzdou daného cloveka ak odpracoval menej hodin ako mal ? Alebo pocet odpracovanych dni nem na to vplyv? Potrebujem vediet surne !!!
Petra
Petra musíš upresniť, prečo odpracoval menej hodín v mesiaci, inak Ti nebudeme vedieť pomôcť. Napíš odkedy pracuje, aby sme to presne vyrátali.
Mam jeden dotaz. Zamestnanec nastupil do prace v polovici mesiaca aprila 2007, tyzdenný pracovny cas ma 40 hodin... Co mam spravit so mzdou daného cloveka ak odpracoval menej hodin ako mal ? Alebo pocet odpracovanych dni nem na to vplyv? Potrebujem vediet surne !!!
Petra
Petra musíš upresniť, prečo odpracoval menej hodín v mesiaci, inak Ti nebudeme vedieť pomôcť. Napíš odkedy pracuje, aby sme to presne vyrátali.