Prosím, prosím, skúste mi poradiť ...:(

Vymeriavacím základom zamestnanca na jednotlivé druhy soc. poistenia je príjem zamestnanca za vykonanú prácu... (par. 138, ods.1 zákona o soc. poist.).

Avšak VZ mesačne je najmenej vo výške min. mzdy, u zamestnancov poberajúcich inval.dôchodok a majú zníž. schop. vykonávať zárob. činnosť do 70% je to 75% min.mzdy, u tých čo majú zníž. schop. vykonávať zárob. činnosť nad 70% je to 50%
min. mzdy.(par. 138, ods.11,12). VZ zamestnávateľa je rovnaký ako VZ zamestnanca.

Horné ohraničenie na VZ je
21548,- na nem.poist. a garančné poist.
43095,- na star.poist, inval. poist., poist. v nezamest., poist do rezerv.fondu

Zamestnanci, kt. majú zníž. schop. vykonávať zárob. činnosť nad 70% neplatia
na invalidné poist. a taktiež za takýchto zamestnancov neplatí ani zamestnávateľ
na invalidné poist.

Odvody na poistné (okrem invalidného- neplatí sa) sa budú odvádzať zo mzdy 6.000, pretože priznaná mzda vo výške 6.000 aj pri kratšom pracovnom úväzku už presahuje 50 % minimálnej mzdy (3.250), ktorú by ID musel mať priznanú pri plnom úväzku, resp. ktorej by sa muselo poistné odvádzať.
V prípade kratšieho úväzku u ID sa musí na dohodnutý úväzok prepočítať z 50% minimálnej mzdy (3250:plný úväzokxkratší úväzok), t. j. takto vypočítaná súma je minimálny vymeriavací základ pre odvod poistného.
V tvojom prípade priznaný plat túto čiastku presahuje, tak musíš robiť odvody z prizananého platu. Na zdravotné poistenie znížený odvod - 2% zamestnanec a 5% zamestnávateľ.
Ešte upozorňujem, že zákon o zdravotnom poistení pozná len (odvolávka na zákon 5/2004) invalidného dôchodcu - je poberateľom invalidného dôchodku, minimálny VZ z 50 % minimálnej mzdy pri plnom úväzku
a zamestnanca, ktorý má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o 20% do 40%, tento nie je poberateľom dôchodku a platí sa odvod v zníženej sadzbe 2% a 5% ale nie zo zníženej minimálnej mzdy, ale zo 6500 - teraz platná MM. Nepozná tak ako zákon o sociálnom poistení zamestnanca z poklesom do 70% - minimálny VZ na odvod do sociálnej poisťovne zo 75% minimálnej mzdy.
Príspevok zamestnávateľa na DDP od 1. 1. 2005 na doplnkové dôchodkové sporenie - zákon 650/2004 (DDS) nie je vymeriavacím základom pre odvody poistného, len o túto sumu sa navyšuje základ dane zamestnanca.
Dúfam, že som Ťa veľmi nedomotala.

Len sa uistím, matafe :

Hoci má hrubú mzdu 6000,- SK, ja budem v jej prípade brať za základ minimálnu mzdu, teda 6,500,-Sk a z tohto základu len 50%/teda 3250,-Sk/ pre výpočet odvodov do poisťovní ?

A čo s tým príspevkom na doplnkové dôch.poistenie od zamestnávateľa, platí sa aj z neho odvod, lebo vlani vstupoval len do základu pre výpočet preddavkov na daň ?

:DKým som dopísala, Oľa bola rýchlejšia.:D
Kde je teraz správna odpoveď u matefe, či u Oli ?:o

Matafe ti to správne napísala, ale len na odvody do sociálnej poistovne a pri plnom pracovnom úväzku..
Do zdravotnej je to tak ako som napísala, môžeš si to preveriť v citovaných zákonoch

VZ pre jednotlivé druhy soc. poist bude 6000 SK, čiže hrubá mzda v mesiaci január - jej dosiahnutý príjem.
Vo všeobecnosti osoba so zníž. schopn. nad 70% môže mať minimálny VZ 50%z min.mzdy(pri plnom prac. úväzku, pri kratšom, by to bolo minimum na VZ ešte nižšie), ale vaša zamestnankyňa zarobila viac ako je toto minimum, takže jej VZ je 6000 SK.

:)Ďakujem, ďakujem, ďakujem !
Ste šikuľky, od včera som mala hlavu v smútku, teraz to už pôjde lepšie !
Ešte raz vďaka !!!:)

Nemôžeš predsa robiť odvody z nižšieho VZ ako má priznaný plat. Tento prepočet sa vzťahuje tak ako som napísala na minimálny VZ, resp. na záruku, že zamestnanec v zmysle zákona má zaručenú minimálnu mzdu, ktorú musí za určitých podmienok dostať. Ak by mal priznanú mzdu nižšiu ako MM, tak musíš dať doplatok do MM a vždy musí MM mať zaručenú.
Tvoja ID má vyšší príjem, tak musiš odvádzať z jej priznaného 6.000.