Oznámiť zmenu v poistení na SP. a ZP.

Po skonceni MD a nastupe na RD, je potrebne aky RLFO poslat, 1 ako zmenu ukoncenie MD, druhy ako zmenu nastup na RD a treti ako prerusenie zaciatok RD?
Dakujem

Jeden RLFO- ukončenie zmeny-ukončenia MD, druhý- začiatok prerušenia- nástup na RD.

Ale v zakone je, ze som povinna nahlasit nastup na MD, RD a tiez prerusenie. Z toho my vyplyvaju 3 RLFO.

ake doklady musí predložiť zamestnankyňa, ak jej skončila materská a začína rodičovský príspevok? Vyzvala som ju aby doniesla ukončenie od lekára.

ake doklady musí predložiť zamestnankyňa, ak jej skončila materská a začína rodičovský príspevok? Vyzvala som ju aby doniesla ukončenie od lekára.
určite s tým nemá nič spoločné lekár,ona musí požiadat na OU odbor sociálnych vecí v mieste trvalého bydliska na tlačive žiadost o vyplácanie rodičovského príspevku a na tej žiadosti jej sociálna poistovna potvrdí dokedy jej bolo vyplácané materské.to všetko musí urobit sama zamestnankyna ,sama si musí sledovat 28 prípadne 37 týždnov odkedy nastúpila na materskú.

Dobrý den,ked zamestnankyna odchadza na matersku dovolenku treba zaslat do ZP oznamenie o zmene za zamestnanca,to iste treba urobit pri zacati poberania rodic. prispevku a do SP treba zaslat RLFO,kde sa oznaci datum od ktoreho pobera materske,po ukonceni materskej sa posle dalsi RLFO,kde sa ukonci materska a zaroven sa vyznaci poberanie rod. prispevku? Ine povinnosti nemame?

Myslím že je toho beztak dosť, spomínam si ešte na potvrdenie o príjme na účely výpočtu nemocenskej dávky, ktoré sa posiela do SP pri začatí materskej.

Po skončení RP sa do SP zašle RLFO v ktorom sa vyznačí ukončenie prerušenia.

a este sa chcem informovat, pri nastupe na MD musim aj ako DNP zaslat do SP RLFO -prerušenie alebo zmena,aby vedeli odkedy nastupujem na MD, pocas materskej nemusim platit DNP a po skonceni MD potom zaslem odhlasku z DNP?

Pri nástupe na MD osoba prihlásená na dobrovoľné nemocenské poistenie neoznamuje nástup na MD (nástup na MD sa podľa vysvetliviek k RLFO oznamuje ako zmena len pri nástupe na MD zamestnankyne).

Ak takáto osoba poberá materské z DNP tak počas poberania materského poistné na DNP neplatí.

Po ukončení MD a začatí poberania RP sa DNP neprerušuje - na rozdiel od povinných nem. poistení zamestnanca alebo SZČO. Preto znova ako DNP nič neoznamujete - ale pozor, po skončení poberania materského znova začínate platiť poistné na DNP.

Alebo sa po skončení poberania materského odhlásite z DNP - čo neodporúčam, veď DNP môžete využiť na OČR alebo nemocenskú.

Este sa chcem spytat,ked davam do SP Potvrdenie o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, mam tam dat dátum 7.5. alebo 8.5. ako dátum,kedy naposledy pracoval, od 11.5. ide na materskú, u nas je sviatok brany ako by pracoval.Nie je plateny priemerkou!

a este sa chcem spytat, ked je zamestnankyna poistena nemocensky aj v praci aj dobrovolne, musi na SP odovzdat tu Ziadost o materske odovzdat 2x? Cize lekar to musi vystavit 2x,alebo to staci odovzdat 1x a nahlasit v poistovni,ze je poistena z 2 titulov?

Pekne dakujem za odpoved!!

Dáte tam posledný deň, kedy pracoval (= mal príjem), teda 8.5.

Aj keď z praktického hľadiska je to v danom prípade jedno.

Ak má budúca mamička 2x nemocenské poistenie, musí v SP odovzdať 2x žiadosť o materské, lekár jej musí vystaviť papiere 2x.

Ďakujem pekne za odpoved!!! Prajem pekne prezity tyzden!

Dobrý deň, prosím Vás o radu v nasledovnom prípade:
zamestnankyňa je do 8/2009 na MD u zamestnávateľa č.1 kde poberala materskú a v 9/2009 nastupuje na RD a začala poberať aj rodičovský príspevok, ale od 9/2009 sa zamestná aj u zamestnávateľa č.2, kde je zamestnaná na TPP. Chcem sa spýtať z pohľadu zamestnávateľa č.2 ako ju má zaevidovať v stave keď je akože na RD, či jej môže dať podpísať vyhlásenie k nezdaniteľnej čiastke, keď už u zamestnávateľa č.1 ho má podpísané tiež z titulu TPP, ale momentálne na RD. A či má vôbec zamestnankyňa nárok poberať rodičovský príspevok (myslím si že nemá nárok, čo som jej povedala, ale aj tak ho vraj poberá),tak či si ho má ísť zrušiť na SP? Prosím Vás veľmi pekne o radu čo všetko treba v tomto prípade urobiť aj u zamestnávateľa č.2 aj u nej? Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky rady. Prajem pekný zvyšok dňa.

U zamestnávateľa č. 2 bude mať TPP s tým, že nebude chodiť do práce, lebo je doma s dieťaťom?

Ak áno, potom ju samozrejme zamestnávateľ č. 2 zaeviduje ako zamestnankyňu na RD.

Vyhlásenie môže mať v tom istom čase podpísané len u jedného zamestnávateľa. Preto u zamestnávateľa č. 2 ho môže podpísať len vtedy, ak si prestane uplatňovať nezd. časť u zamestnávateľa č. 1 (zapíše zmenu do Vyhlásenia u zam. č. 1).

Ak bude u zamestnávateľa č. 2 pracovať (zarábať), potom stráca nárok na rodičovský príspevok, čo musí nahlásiť na UPSVaR. Bude mať nárok na príspevok na starostlivosť. Máme tu k tomu pár dní dokonca vypracovanú túto tému:

http://www.porada.sk/t117284-rodicovsky-prispevok-a-prispevok-na-starostlivost-o-dieta.html

p. Mihál, veľmi pekne Vám ďakujem za Vašu odpoveď. Aj ja som si to tak myslela, len som nemala istotu. O dieťa sa jej bude starať mama a zamestnávateľ č.2 je jej manžel, takže viac menej nemusí byť každý deň fyzicky v práci, ale bude mu občas pomáhať. V zamestnaní č.1 to nemusí hlásiť, že počas RD pracuje niekde inde? Nebude si tym pádom uplatňovať u manžela nezdaniteľnú položku a bude mať každý mesiac len minimálnu mzdu. Keďže o dieťa sa im bude starať mama, tak asi nebudú mať nárok ani na ten príspevok na dieťa (dobre si myslím?)? Ešte raz Vám veľmi pekne ďakujem a prajem krásny deň.

Zákonník práce nestanovuje priamo povinnosť informovať zamestnávateľa č. 1, že vznikol pracovný pomer č. 2.

Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa mať budú, detaily pozrite v príslušnej téme.

Zamestnankyni končí MD v piatok 30.10.09. Pošlem RLFO o ukončení MD a od 31.10.2009 by mala byť znova v pracovnom pomere- nejde na RD. 31.10. je sobota. Zamestnankyňa je platená mesačnou mzdou. Softvér mi počíta za ten jeden deň odvody do SP aj ZP, hoci nedáva žiadnu mzdu. Zamestnankyni tým vzniká povinnosť uhradiť ich do pokladne firmy. Alebo je možné prijať ju až od 1.11. a tým neplatiť odvody? Nespôsobím jej tým nejakú újmu na dôchodok napr.? Ďakujem za pomoc.

Do ZP určite žiadne odvody.

Podľa postupu SP (podotýkam že protizákonného) údajne ani žiadne odvody do SP.

Takže si to vyriešte s dodávateľom SW, aby sa žiadne odvody negenerovali.

dobrý den, mam zamestnankynu,ktorej 4.5.2014 konči poberanie RP a od 5.5.2014 nastupuje na matersku dovolenku, cize len sa uistim na SP zasielam RLFO prerušenie -datum zaniku prerusenia 4.5.2014, RLFO zmena -datum skoncenia RD -4.5.2014 a potom este jeden RLFO zmena -datum zaciatku MD -5.5.2014....a do zdravotnej poistovne posielam oznamenie o poistencoch, kde dam -koniec RD -1C 04.05.2014 a zaciatok MD - 1O -05.05.2014...ďakujem za kontrolu !!

Dobrý deň, mám zamestnankyňu, ktorá s vracia po materskej dovolenke, a však jej ukončujeme pracovný pomer. Musíme jej preplatiť dovlenku a vyplatiť odstupné. Aké povinnosti z toho vyplývajú a aké odvody sa platia na SP a ZP? Ďakujem

Dobrý deň. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1.10.2015 a 18.2.2016 išla na materskú dovolenku. Keďže sa ruší zamestnávateľ - SZČO všetci zamestnanci dostali výpoveď k 8.5.2016 a nastúpili k novému zamestnávateľovi od 9.5.2016 - SRO, kde spoločníkom je aj pôvodný SZČO, ale nie je konateľom.Môžem prijať zamestnankyňu počas MD do nového zamestnania alebo aký je najvhodnejší postup, aby po MD mohla poberať rodičovský príspevok, teraz jej chýba 77 dní, potrebovala by byť zamestnaná do konca júla 2016. Ďalší problém je to, že ak by nastúpila na ďalšiu MD z čoho sa jej bude vypočítavať? Ak by sa zamestnala až po MD a RD už ako tehotná, VZ by sa počítal len z novej pracovnej zmluvy aj keby odpracovala len pár dní?
Ďakujem za cenné rady.

Nie je tam prechod práv a povinností?
Odpoveď, za predpokladu, že tam nie je prechod práv a povinností :

Môžete zamestnankyňu do novej firmy prijať aj počas poberania materského. Hneď od prvého dňa požiada zamestnávateľa o materskú dovolenku (to je voľno, nejde o peniaze - materské). S poberaním rodičovského príspevku zmena zamestnávateľa nemá nič. Na ten nárok bude mať, tak či tak. Ak by tomto novom PP bez nástupu do práce išla na ďalšiu materskú, mala by byť počítaná z pravdepodobného VZ. Ak by ale tento PP skončil napr. v júli 2017 a nebola by vtedy tehotná, nemá nárok na materské. Ak by potom, keď bude tehotná nastúpila do práce, naŕok na materské bude podmienený tým, že získa 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom - do tejto doby sa počíta iba doba, kedy trvalo zamestnanie (vrátane rodičovskej dovolenky = voľna počas trvania PP) ale neráta sa doba, kedy žiaden PP netrval, iba poberala RP. Výšku materského niekedy v budúcnosti teraz riešiť asi netreba, každú chvíľu sa to mení.

Ďakujem veľmi pekne, pani Motyčková.

Dobrý deň. Nevesta bola zamestnaná na PP počas zastupovania MD. Počas tohto PP odišla aj ona na MD 8.4.2018. Počas poberania MD jej ukončili PP k 31.7.2018. Aké povinnosti jej vyplývali z ukončenia PP? (UP, ZP, SP). Vôbec jej neoznámili ukončenie PP až teraz ked z vlastnej iniciatívi sa bola spýtať že do kedy bude zamestnaná. Ďakujem Pekne za odpoveď.

Ak mala pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú do 31.7.2018, nemuseli jej oznamovať ukončenie PP. Ak poberá materské alebo rodičovský príspevok, nemá ona v tejto súvislosti žiadne oznamovacie povinnosti voči týmto úradom. Resp. ak poberá materské, tak by sa podľa mňa mala prihlásiť na dôchodkové poistenie štátom od 1.8. z dôvodu starostlivosti o dieťa, ale je možné, že SP si to zaregistruje sama - ale podľa znenia zákona v tomto prípade po skončení pracovného pomeru musí podať prihlášku sama. Prihláška sa dá podať aj spätne.

Ďakujem

Dobrý deň,
máme zamestnankyňu, ktorá t.č. čerpá rodičovskú dovolenku. Je druhýkrát tehotná. Prvú materskú dovolenku čerpala od 10.11.2015 do 04.07.2016, od 05.07.2016 čerpá rodičovskú dovolenku s prvým dieťaťom.

Druhý pôrod má mať - predpokladaný dátum 28.12.2018 alebo 06.01.2019.

Počas rodičovskej dovolenky pracovala v tej istej firme na dohodu o pracovnej činnosti od 16.07.2016 do 15.07.2017 a od 16.07.2017 do 05.10.2017. V inej spoločnosti mala dohodu o pracovnej činnosti od 06.10.2017 do 05.10.2018 a od 06.10.2018 dohoda trvá v tej druhej spoločnosti.

Z čoho sa jej bude vypočítavať druhá materská dovolenka?

Ďakujem za odpoveď.

Treba si dať žiadosť o materské aj z PP aj z dohody u druhého zamestnávateľa. Nárok bude z oboch.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, otec bol na RD s poberaním materského na svoje dieťa (nevyčerpal 28 týždňov dávku nemocenského poistenia.) Dieťa je narodené 26 10 2018, poberanie materského má mať do 26 10 2021 (vrátane), ale má už 25 10 2021 nastúpiť späť do práce. Zamestnávateľ nehlási žiadne zmeny ani do SP a ani do ZP. Zamestnanec písomne oznámi pobočke SP, že predčasne ukončil čerpanie MD? predpokladám, že za 2 dni si môže nárokovať aj na RP z UPSVaR? Ďakuje za Váš názor.

Dobrý deň, otec bol na RD s poberaním materského na svoje dieťa (nevyčerpal 28 týždňov dávku nemocenského poistenia.) Dieťa je narodené 26 10 2018, poberanie materského má mať do 26 10 2021 (vrátane), ale má už 25 10 2021 nastúpiť späť do práce. Zamestnávateľ nehlási žiadne zmeny ani do SP a ani do ZP. Zamestnanec písomne oznámi pobočke SP, že predčasne ukončil čerpanie MD? predpokladám, že za 2 dni si môže nárokovať aj na RP z UPSVaR? Ďakuje za Váš názor.
áno, mal by to SP oznámiť (podľa § 227 ods. 3 ZSP)... som toho názoru, že za mesiac október mu vznikne narok na RP
zze/2003-461/51/2/

Dobrý deň, nenašla som vhodnejšiu tému na moju otázku. Zamestnankyni končila materská dovolenka 18.7.2022, k tomu dátumu jej ak skončil pracovný pomer. Od 19.7.2022 má nárok na rodičovský príspevok. Do konca mesiaca plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu u nového zamestnávateľa. Kontaktovala ju pani z ÚPSVaR, že potrebuje pracovnú zmluvu čo najskôr, lebo ako nezamestnaná nemá nárok na rodinné prídavky. Ona ale nie je nezamestnaná, je na rodičovskom príspevku. Okrem toho, od kedy je podmienkou vyplácanie rodinných prídavkov zamestnanie rodiča?

ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, nenašla som vhodnejšiu tému na moju otázku. Zamestnankyni končila materská dovolenka 18.7.2022, k tomu dátumu jej ak skončil pracovný pomer. Od 19.7.2022 má nárok na rodičovský príspevok. Do konca mesiaca plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu u nového zamestnávateľa. Kontaktovala ju pani z ÚPSVaR, že potrebuje pracovnú zmluvu čo najskôr, lebo ako nezamestnaná nemá nárok na rodinné prídavky. Ona ale nie je nezamestnaná, je na rodičovskom príspevku. Okrem toho, od kedy je podmienkou vyplácanie rodinných prídavkov zamestnanie rodiča?

ďakujem za odpoveď

prídavky na deti sú štátna sociálna dávka, a to či osoba je zamestnaná/nezamestnaná nemá na uvedené vplyv

ďakujem pekne