Vznikne jej nárok na D za odpracované dni- za každých odpracov. 22 1/12, celkovo 2/12 z 20=3,5 dňa.

A ako je to s tou OČR ? Neráta sa do odprac. dní ? Ale dajme tomu, že skončí PP 31.5.2006, odpracuje 60 dní / spolu s OČR/ neráta sa jej z celkového ročného nároku dovolenka t.j. 5 dní ?

OČR- nepracovala, nerátame do odpracovaných dní, ak by nebola na nej mala by odpracovaný 62 dní, vznikol by jej nárok na D za KR 5 dní..

Ďakujem TVEETY za pomoc.

Ešte mám otázočku. Počítajú sa sviatky za odpracovné dni k nároku na dovolenku. Nakoľko od 1.3.07 - 31.5.07 sme mali 4 sviatky. Ďakujem. Nejako sa neviem zhodúť s mojim programom.

AK nepracovala vo sviatok, tak nepočítajú.

AK nepracovala vo sviatok, tak nepočítajú.
§ 122 ods. 3 ... U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.

To je síce pravda, ale tento deň nie je zarátaný ako odpr. do nároku na D.

Asi si zabudla na § 144 ods. 3, ktorý hovorí toto:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Takže sviatok sa pre D považuje za odpracovaný čas.