pspuchov
22.05.07,11:30
Potrebovala by som poradit ohladne prepustenia ZPS zamestnanca.
Ma invaliditu na 55 %, hrubo porusil pracovnu disciplinu tym, ze bol
opakovane pod vplyvom alkoholu, mozem s nim okamzite ukoncit pracovny
pomer a treba o tom informovat aj urad prace?
Ma invaliditu na 55 %, hrubo porusil pracovnu disciplinu tym, ze bol
opakovane pod vplyvom alkoholu, mozem s nim okamzite ukoncit pracovny
pomer a treba o tom informovat aj urad prace?
Zoltán Kovács
22.05.07,09:32
Potrebovala by som poradit ohladne prepustenia ZPS zamestnanca.
Ma invaliditu na 55 %, hrubo porusil pracovnu disciplinu tym, ze bol
opakovane pod vplyvom alkoholu, mozem s nim okamzite ukoncit pracovny
pomer a treba o tom informovat aj urad prace?
A máš záznam o tom, že bol pod vplyvom alkoholu, a aj napomenutie písomné? Ak áno potom si myslím, že môžte dať okomžitú výpoveď za hrubé porušenie prac.discipliny.
Ma invaliditu na 55 %, hrubo porusil pracovnu disciplinu tym, ze bol
opakovane pod vplyvom alkoholu, mozem s nim okamzite ukoncit pracovny
pomer a treba o tom informovat aj urad prace?
A máš záznam o tom, že bol pod vplyvom alkoholu, a aj napomenutie písomné? Ak áno potom si myslím, že môžte dať okomžitú výpoveď za hrubé porušenie prac.discipliny.
pspuchov
22.05.07,09:37
mám záznam aj napomenutie písomné a treba to oznámiť na ten úrad práce
Zoltán Kovács
22.05.07,09:39
mám záznam aj napomenutie písomné a treba to oznámiť na ten úrad práce
To veru neviem, ale vo výstupných papieroch (Zápočet rokov) bude uvedený ako dôvod hrubé porušenie.
To veru neviem, ale vo výstupných papieroch (Zápočet rokov) bude uvedený ako dôvod hrubé porušenie.
Tweety
22.05.07,09:41
mám záznam aj napomenutie písomné a treba to oznámiť na ten úrad práce
Podľa §66 ZP je súhlas pri výpovedi povinný.
Podľa §66 ZP je súhlas pri výpovedi povinný.