Nerozhodná
22.05.07,13:02
Pracovník-strážnik našej firmy odpracoval v apríli 168h. Keďže pracuje podľa rozpisu zmien, pracovná zmena mu vyšla aj na oba sviatky- 6. 4. a 9.4. 2007. Predtým aj potom bol dva dni doma - podľa rozpisu. Aká mzda alebo náhrada mu patrí za tieto dva odpracované dni??
Tweety
22.05.07,11:04
§ 122 ZP
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.