Deny
02.02.05,10:08
Prosím o radu, zamestnanec odpracoval 15 dní v mesiaci a ukončil pracovný pomer k 15.1.2005. Program odo mňa vyžaduje úpravu základu na poistenie, ktorý nedosahuje výšku minimálnej mzdy. Je naozaj potrebné upraviť minimálny základ poistenia na ZP a SP na 6500 Sk, aj keď neodpracoval celý mesiac?
anka
02.02.05,09:46
Vymeriavaci zaklad by mal byt v sume minim.zakladu za odprac. dni
juko
02.02.05,21:14
minimálny VZ pre odvod bude zo sumy 6500/31*15=3146,-Sk
Ak má vypočítaný základ menší, odvod musí byť z tejto sumy. Ak mu vyšiel VZ väčší, tak potom z tej sumy.
Ak má vypočítaný základ menší, odvod musí byť z tejto sumy. Ak mu vyšiel VZ väčší, tak potom z tej sumy.
Deny
03.02.05,08:00
Díky za odpovede.
Jozef Mihál
03.02.05,12:52
Minimálny VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas. Odpoveď juka nie je správna.
Nike
03.02.05,14:04
Takže správne to je 6500/21*10=3096,- ?
"VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.
"VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.
Ingrid G.
03.02.05,15:02
Ak je zamestnanec časť mesiaca na PN, OČR alebo ak sa v priebehu mesiaca skončí pracovný pomer, minimálny vymeriavací základ sa určí pomernou časťou podľa odpracovaného času.
Jozef Mihál
04.02.05,07:18
Takže správne to je 6500/21*10=3096,- ?
"VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.
V danom prípade je to presne tak, ako píše Nike.
"VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.
V danom prípade je to presne tak, ako píše Nike.
Lucia 77
04.02.05,09:51
A čo v prípade ak je zamestnanec zamestnaný na skrátený pracovný pomer na 30 hodín týždenne, dostáva mesačnú mzdu 4900,-. Je táto suma vymeriavacím základom pre SP a ZP? Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
08.02.05,15:37
Zapamätajte si prosím jedno jediné jednoduché pravidlo, pokiaľ ide o minimálny vymeriavací základ zamestnanca na zdravotné poistenie:
Pokiaľ zamestnanec dostane mzdu pri rešpektovaní zákona o minimálnej mzde, tak vymeriavací základ daný ako táto mzda je určite v poriadku - pokiaľ ide o minimum.
Pokiaľ zamestnanec dostane mzdu pri rešpektovaní zákona o minimálnej mzde, tak vymeriavací základ daný ako táto mzda je určite v poriadku - pokiaľ ide o minimum.