Ak máte odbory každopádne to musí byť prejednané v odboroch. Je na to tlačivo - neospravedlnená absencia. Tu sa vyjadruje aj pracovník a tam sa zapíšu aj tie 2 dni dovolenky, ktoré sa krátia

Nemáme odbory.....

Treba zaslať zamestnancovi, že ste mu pre neprítomnosť dali absenciu a krátili dovolenku. (uviesť § zo ZP)

Zároveň od neho požadujeme aj náhradu za zaplatené odvody za dni absencie. Môžem mu to uviesť do toho oznámenia o krátení dovolenky?

Uvediem, že nakoľko nám vznikli náklady spojené s jeho absenciou, bude mu vykonaná zrážka zo mzdy za 05/2007 vo výške odvodov.:rolleyes:

Zároveň od neho požadujeme aj náhradu za zaplatené odvody za dni absencie. Môžem mu to uviesť do toho oznámenia o krátení dovolenky?

Uvediem, že nakoľko nám vznikli náklady spojené s jeho absenciou, bude mu vykonaná zrážka zo mzdy za 05/2007 vo výške odvodov.:rolleyes:


Toto robite v pripade zamestnanca ktory este u vas pracuje alebo nepracuje? Lebo my mame zrovna pripad, kedy zamestnanec uz skoncil PP a mal absenciu, avsak o jeho skonceni sme sa bohuzial dozvedeli neskor ako boli vyplaty hotove. A teraz nam je dlzny nejaku ciastku. Ako postupujute pri vymahani pohladavok od byvalych zamestnancov?

Nemáme odbory.....
Nemáte ani zamestnaneckú radu?

Nemate niekto vzor upozornenia ked mal zamestnanec absenciu? Co mu tam mam napisat?
Prve upozornenie dostal ustne a teraz mu chcem dat pisomne s tym ze ak sa to bude opakovat, tak dostane okamzitu vypoved. Teda ak to staci to prve ustne upozornenie.

mrkni sa do prílohy

Záznam


napísaný dňa. . . . . . . . . . . . . . . . z prejednania porušenia pracovnej disciplíny, pracovných povinností

Prítomní: .................................................. .................................................. .................za zamestnávateľa

zamestnanec .................................................. ................

Dňa . . . . . . . . . . . . . . . sa zistilo, že zamestnanec .................................................. ..................................

porušil pracovné povinnosti, pracovnú disciplínu závažným* – menej závažným* spôsobom, ktorá vyplýva z pracovnej zmluvy, pracovnej náplne alebo iných všeobecne záväzných pracovno-právnych predpisov a interných organizačných noriem nasledovným spôsobom:

.................................................. .................................................. .................................................. ..............

.................................................. .................................................. .................................................. ..............

.................................................. .................................................. .................................................. ..............

.................................................. .................................................. .................................................. ..............

Menovaný zamestnanec po prejednaní porušenia pracovnej disciplíny, pracovných povinností berie na vedomie upozornenie svojho nadriadeného . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., že pri opätovnom porušení pracovnej disciplíny, pracovných povinností bude s ním rozviazaný pracovný pomer v zmysle § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

V . . . . . . . . . . . . . . . .

dňa . . . . . . . . . . . . . . . . .






.................................................. ....................... .................................................. .............
zamestnanec zamestnávateľ

Nemáte ani zamestnaneckú radu?


Nie,.........

Dakujem velmi pekne. uz aj to píšem a posielam.