Ahojte, mate niekto skusenost ako postupovat a co vsetko spravit ked 1 zamestnavatel zanika a tym padom vsetci zamestnanci prechadzaju pod ineho zamestnavatela. Druhy zamestnavatel berie na seba vsetky zavazky a pohaldavky povodneho, cize naroky na dovolenku, lekarov a platy u zamestnancov zostavaju povodne. Pytam sa najma kvoli odhlaske a prihlaske zamestnancov do poistovni. Je treba vypisovat zasa nove odhlasky a prihlasky pre kazdeho zamestnanca do zdravotnych poistovni alebo bude stacit ak napisem formalny list o prechode prav a pridam zoznam zamestnancov s rodnymi cislami?


To je asi najlepšie obrátiť sa na poisťovňu, pretože rady od nás nemusia byť v súlade s názorom poisťovne a takto to bude od najpovolanejšieho :rolleyes:

Prajem peký deň! Podobnú situáciu som zažila, a museli sme absolvovať všetko - v našom prípade prihlášky za každého zamestnanca , takže zanikajúca org. zam.odhlásila.

A ak nová organizácia preberá zamnestnancov na základe nejakej zmluvy, treba vystaviť delimitačný protokol so zoznamo zamestnancov s r.č. a trvalým bydliskom, ktorý podpíšu bývalý aj súčasný zamestnávateľ a tento sa tiež dáva na Soc.poist., aby zamestnancom prešli aj všetky nároky zo sociálnej poisťovne, hlavne čo sa týka denného vymeriavacieho základu pre výpočet PN a OČR.

Do ZP sme museli urobiť odhlášky a následne prihlášky, do SP stačil delimitačný protokol s presnými údajmi o zamestnancoch.

Ahojte,

my mame v spolocnosti nasledovnu situaciu.
Jedna prevadzka( cca 180 ludi( prechadza od 1.12.2007 pod noveho zamestnavatla za dodrzania vsetkych doterajsich prav a povinnosti)
Vsetky nalezitosti prevodu prav a povinnosti budu vyzerat takto?

1. ludom a zastupcom zamesnancov sme to oznamili
2. Na SP staci nahlasit zoznam prechadzajucich zamestnancov
3. Na ZP poslat odhlasky a nasledne prihlasky
4. K Pracov. zmluvam urobime dodatky o zmene zamestnavatela
5. Mesacne vykazy za novu organizaciu uz budeme posielat z noveho subektu , resp, z obidvoch pretoze povodna firma bude mat nadalej okolo 200 ludi.
6. soc. poist. bude akceptovat vymeriavacie zaklady zamestnancov v novej spolocnosti z byvalej spolocnsti ? Ako to vyzera v praxi . Ked potvrdime vym. zaklad zamestnanca v novej firme napr. na PN je treba nejako tam nahlasovat aj tie predchadzajuce obdobia ?

Je to takto v poriadku?
Zhruba akto mi to potvrdili ludia u nas na UPSVaR, ale ak su tam nejake odchylky poradte.

Vopred dakujem, Hana

Ahojte poraďáci,

má prosím Vás niekto skúsenosti alebo vie poradiť, ktoré doklady (osobné spisy, mzdové listy ...)treba odovzdať pri prechode práv a povinností jednej činnosti zamestnávateľa na nového zamestnávateľa, a ktoré doklady zostávajú u pôvodného zamestnávateľa. Ďakujem

Prosim, hodi mi sem niekto vzor delimitacneho zapisu??? alebo nejaky link.. dakujem

Prosim, hodi mi sem niekto vzor delimitacneho zapisu??? alebo nejaky link.. dakujem


Neviete mi niekto poradit s tym zapisom?