misok
28.05.07,07:42
Dobrý deň.
Mám takýto problém. ZC nastúpil do zamestnania 01.03.2007. Výpoveď dal v skúšobnej dobe k 31. 05.2007.
Podľa ZC kedže odpracoval 3 mesiace, má nárok na 6 dní dovolenky (25 dní/rok).
Moje výpočty sú trošku iné.
V marci odpracoval 22 dní.
V apríli 17 dní + 2 dni dovolenka
V máji do 25.05. 17 dní.
Od dnes by chcel vyčerpať zvyšné 4 dni.
Podľa mňa, nemá odpracovaných 60 dní a preto mu patrí dovolenka za každých 22 dní 1 deň, t.j.2 dni, ktoré už vyčerpal.
Ďakujem za každú odpoveď
Mám takýto problém. ZC nastúpil do zamestnania 01.03.2007. Výpoveď dal v skúšobnej dobe k 31. 05.2007.
Podľa ZC kedže odpracoval 3 mesiace, má nárok na 6 dní dovolenky (25 dní/rok).
Moje výpočty sú trošku iné.
V marci odpracoval 22 dní.
V apríli 17 dní + 2 dni dovolenka
V máji do 25.05. 17 dní.
Od dnes by chcel vyčerpať zvyšné 4 dni.
Podľa mňa, nemá odpracovaných 60 dní a preto mu patrí dovolenka za každých 22 dní 1 deň, t.j.2 dni, ktoré už vyčerpal.
Ďakujem za každú odpoveď
Zoltán Kovács
28.05.07,05:43
Dobrý deň.
Mám takýto problém. ZC nastúpil do zamestnania 01.03.2007. Výpoveď dal v skúšobnej dobe k 31. 05.2007.
Podľa ZC kedže odpracoval 3 mesiace, má nárok na 6 dní dovolenky (25 dní/rok).
Moje výpočty sú trošku iné.
V marci odpracoval 22 dní.
V apríli 17 dní + 2 dni dovolenka
V máji do 25.05. 17 dní.
Od dnes by chcel vyčerpať zvyšné 4 dni.
Podľa mňa, nemá odpracovaných 60 dní a preto mu patrí dovolenka za každých 22 dní 1 deň, t.j.2 dni, ktoré už vyčerpal.
Ďakujem za každú odpoveď
Ak nemá odpracovaných 60 dní, tak za každých 22 odpracovaných dni mu patrí 1/12 výmeru dovolenky.
Mám takýto problém. ZC nastúpil do zamestnania 01.03.2007. Výpoveď dal v skúšobnej dobe k 31. 05.2007.
Podľa ZC kedže odpracoval 3 mesiace, má nárok na 6 dní dovolenky (25 dní/rok).
Moje výpočty sú trošku iné.
V marci odpracoval 22 dní.
V apríli 17 dní + 2 dni dovolenka
V máji do 25.05. 17 dní.
Od dnes by chcel vyčerpať zvyšné 4 dni.
Podľa mňa, nemá odpracovaných 60 dní a preto mu patrí dovolenka za každých 22 dní 1 deň, t.j.2 dni, ktoré už vyčerpal.
Ďakujem za každú odpoveď
Ak nemá odpracovaných 60 dní, tak za každých 22 odpracovaných dni mu patrí 1/12 výmeru dovolenky.
Tweety
28.05.07,05:44
Má nárok na PČ dovolenky za KR, pretože odpracoval viac ako 60 dní. 25/12*3 t.j. 6 dní.
misok
28.05.07,05:54
Tweety,
prepáč, ale 22+17+17 nie je 60 dní. ale 56 dní.
Rátajú sa tu aj sviatky?
Boli 2 dni v apríli a 2 dni v máji. Už som z toho celá popletená.
prepáč, ale 22+17+17 nie je 60 dní. ale 56 dní.
Rátajú sa tu aj sviatky?
Boli 2 dni v apríli a 2 dni v máji. Už som z toho celá popletená.
jankasm
28.05.07,06:02
Tweety,
prepáč, ale 22+17+17 nie je 60 dní. ale 56 dní.
Rátajú sa tu aj sviatky?
Boli 2 dni v apríli a 2 dni v máji. Už som z toho celá popletená.
Áno, rátajú sa aj sviatky a ráta sa aj čerpanie jeho dovolenky. ;)
Takže spolu do 25.05.2007 je to 62 dní. Nárok je správne 6 dní.
prepáč, ale 22+17+17 nie je 60 dní. ale 56 dní.
Rátajú sa tu aj sviatky?
Boli 2 dni v apríli a 2 dni v máji. Už som z toho celá popletená.
Áno, rátajú sa aj sviatky a ráta sa aj čerpanie jeho dovolenky. ;)
Takže spolu do 25.05.2007 je to 62 dní. Nárok je správne 6 dní.
katka50
28.05.07,06:05
§ 101 Zákon.práce hovorí: Podmienku odpracovania 60 dní na účely dovolenky za kalendárny rok musí zamestnanec splniť v každom kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Pritom časti zmien odpracované v rôznych dňoch nemožno sčítať.
misok
28.05.07,06:12
Ďakujem veľmi pekne, zasa som múdrejšia.
Pekný deň.
Pekný deň.
jankasm
28.05.07,06:13
§ 101 Zákon.práce hovorí: Podmienku odpracovania 60 dní na účely dovolenky za kalendárny rok musí zamestnanec splniť v každom kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Pritom časti zmien odpracované v rôznych dňoch nemožno sčítať.
Áno, to je síce pravda, ale pozri aj § 144 ods. 3 - ako vyýkon práce sa posudzuje napr. dovolenka, sviatok ....
Ods. 4 hovorí zas o tom, čo sa neposudzuje ako výkon práce na účely dovolenky. A dovolenky ani sviatky tam spomenuté nie sú.
Túto tému sme tu už veľa krát rozoberali, a názory na tento problém sú rôzne. :rolleyes:
Áno, to je síce pravda, ale pozri aj § 144 ods. 3 - ako vyýkon práce sa posudzuje napr. dovolenka, sviatok ....
Ods. 4 hovorí zas o tom, čo sa neposudzuje ako výkon práce na účely dovolenky. A dovolenky ani sviatky tam spomenuté nie sú.
Túto tému sme tu už veľa krát rozoberali, a názory na tento problém sú rôzne. :rolleyes: