Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom - §111 ZP.
Vo vašom prípade platí § 117: Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Ale podla toho čo pises, on si ju vyčerpal ale este za to vyplatu nedostal. Takže jednoznačne mu vyplatíš len tých 8 dní!

a čo s tými dňami, ktoré vyčerpal navyše.Ako ich uviesť vo výplate?Vopred ďíky

Pri skončení PP náhradu za dni, ktoré vyčerpal naviac, musí vrátiť. Ak pracovný pomer trvá naďalej nie je to potrebné, pretože ten nárok na dni D určite splní.

Ja by som sa nestavala k tomu tak radikálne. Treba sa pozerať aj na to, či je predpoklad, že bude vo firme naďalej pracovať a či si ten nárok odpracuje. Veď si tú dovolenku čerpal so súhlasom zamestnávateľa. Ďalšiu mu nedovoľte čerpať až pokiaľ mu nevznikne nárok. Iné by to bolo, keby odchádzal a mal dovolenku prečerpanú. Vtedy by som mu preplatok stiahla. Treba mu to ale vysvetliť.

Nevie mi nikto poradiť?

No to uz by ste sa mali dohodnut, bud si ich odpracuje, alebo mu tam daš absenciu.
Ale ked este stále pracuje, tak ja by som mu to vykazala v dalsich mesiacoch ked bude mať dalej narok na dovolenku.

Ja som to pochopila tak, že prečerpal dovolenku a končí pracovný pomer :confused:

Poskytneš voľno bez náhrady mzdy - odhlásiť zo Soc.poist.

Dicinka, končí zamestnanec pracovný pomer, alebo zostáva ďalej robiť?

Ja som to pochopila tak, že prečerpal dovolenku a končí pracovný pomer :confused:

Nič si z toho nerob zitka, aj ja som to tak pochopila na začiatku.;)

zamestnanec nekončí prac.pomer, nadalej je u nás zamestnaný.

Ospravedlňujem sa, nesprávne som sa vyjadrila, preto ste viacerí pochopili že končí prac.pomer. Zamestnanec je naďalej u nás zamestnaný.

Ospravedlňujem sa, nesprávne som sa vyjadrila, preto ste viacerí pochopili že končí prac.pomer. Zamestnanec je naďalej u nás zamestnaný.
Tak potom v tom nevidím žiadny problém.

Ospravedlňujem sa, nesprávne som sa vyjadrila, preto ste viacerí pochopili že končí prac.pomer. Zamestnanec je naďalej u nás zamestnaný.
V prípade, že zostáva ďalej v zamestnaní, môže čerpať aj dovolenku, na ktorú mu nevznikol ešte nárok, ale je predpoklad, že vznikne do konca roka.
Pozri:
§ 113 ods. 1) Zákonníka práce: Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Tak kedze je nadalej zamestnany, tak my sme mali to iste s pracovnickou, vycerpala viac dovo ako mala. Riešili sme to tak, že som jej to vykazala v dalsom mesiaci vo vypl.paske.

Ďakujem všetkým za radu.Ste super!Veľmi ste mi pomohli.