lístok môže byť aj 50,-Sk, ale firma si môže dať do nákladov až 55% z 89,- čo je 48,95Sk a zvyšok (do 50,-) 1,05Sk dá zo soc.fondu. Zamestnanci nemusia nič platiť ale je to vec zamestnávateľa.

lístok môže byť aj 50,-Sk, ale firma si môže dať do nákladov až 55% z 89,- čo je 48,95Sk a zvyšok (do 50,-) 1,05Sk dá zo soc.fondu. Zamestnanci nemusia nič platiť ale je to vec zamestnávateľa.

Cena stravného lístka môže byť akákoľvek, nemusí to byť zrovna 89,- Sk.
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravu max. do výšky 55% zo sumy 89,- t.j. 48,95 Sk.
Zvyšnú sumu z hodnoty stravného lístka si platí zamestnanec. Buď sa mu táto suma strháva zo mzdy, alebo ju zaplatí v hotovosti do pokladne.
Časť sumy sa môže uhrádzať aj zo sociálneho fonud, treba si to ale prerátať,podľa toho v akej výške ho mesačne firma tvorí a koľko z neho čerpá.

My máme napr. 90,- Sk stravné lístky:

55% z 89,- = 48,95 527/213
zo SF uhrádzame = 10,05 472/213
zamestnanci si hradia = 31,- 335/213

Zamestnancom sa to potom strhne z výplaty: 31,- 331/335

Ale ako písala Olgica, môžete dať aj 50,- stravné lístky:
48,95 Sk 527/213
1,05 Sk 472/213

ďakujem za odpovede, tomu celkom rozumiem, ide mi o to, že povedzme cena lístka je 89,- /z toho 48,95 - zamestnávateľ, 0,05 - SF / teda zvyšok 40,- zamestnanec odrátame z čistej mzdy????

niekde som totiž našla aj výpočet cena 89,-
teda cena bez DPH 78,-
DPH 11,-
z toho zamestnávateľ /55%/ = 43,-
zamestnanec /78-43 /= 35,- + DPH 7,-
teda že zamestnancovi odrátame 42,- Sk z výplaty

opravujem ten vypocet co som nasla
cena listka 89,-
Z toho DPH 17,-
cena bez DPH 72,-
z toho zamestnavatel 55%= 40,-
zamestnanec 32,-
DPH zamestnanec 6,-
zamestnancovi stiahneme z vyplaty 38,-

opravujem ten vypocet co som nasla
cena listka 89,-
Z toho DPH 17,-
cena bez DPH 72,-
z toho zamestnavatel 55%= 40,-
zamestnanec 32,-
DPH zamestnanec 6,-
zamestnancovi stiahneme z vyplaty 38,-

Tento postup sa uplatňuje vtedy, keď poskytujete zamestnancom obedy, (nie stravné poukážky), ktoré ste nakúpili od platiteľa DPH.

opravujem ten vypocet co som nasla
cena listka 89,-
Z toho DPH 17,-
cena bez DPH 72,-
z toho zamestnavatel 55%= 40,-
zamestnanec 32,-
DPH zamestnanec 6,-
zamestnancovi stiahneme z vyplaty 38,-

Myslím si, že je to v tom prípade, ak zamestnávateľ nakupuje stravné lístky v nejakom konkrétnom reštauračnom zariadení, ktoré je platiteľom dph. Ak ZL zabezpečuje stravu formou stravovacích poukážok, tak to je bez dph.

super ďakujem len pre potvrdenie, tých 45% odrátame z výplaty z čistej mzdy?

presnejšie: Zrážky zo mzdy po zdanení:)

OK, je možné dať lístky zamestnancom aj za predchádzajúce mesiace?? nakoľko nič nedostali ani im nebola zabezpečená strava

oj oj, to veru ani velice nie....

ale budem rada, ak ma presvedčíte, že áno, lebo tiež riešim podobný problém, zatiaľ som v štádiu, že nie.

super ďakujem len pre potvrdenie, tých 45% odrátame z výplaty z čistej mzdy?

Áno, z čistej mzdy. Môže Vám to zamestnanec zaplatiť aj do pokladne, nemusíte mu to strhávať zo mzdy.

super ďakujem len pre potvrdenie, tých 45% odrátame z výplaty z čistej mzdy?

Áno odrátaš z čistej mzdy. Ale odporúčas dať zamestnancom podpísať vyjadrenie súhlasu k zrážkam zo mzdy.

Pripájam link na vzor toho vyjadrenia:
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=201

je možné nakúpiť a vydať zamestnancom stravné lístky aj za predchádzajúce mesiace nakoľko počas nich nemali zabezpečené stravovanie??

oj oj, to veru ani velice nie....

odpovedala som ti

ale budem rada, ak ma presvedčíte, že áno, lebo tiež riešim podobný problém, zatiaľ som v štádiu, že nie.
aj tu .

je možné nakúpiť a vydať zamestnancom stravné lístky aj za predchádzajúce mesiace nakoľko počas nich nemali zabezpečené stravovanie??
Áno, u nás je to bežné.

ale budem rada, ak ma presvedčíte, že áno, lebo tiež riešim podobný problém, zatiaľ som v štádiu, že nie.

Ja skôr sa prikláňam k tomu, že áno. Nakoľko je to povinnosť zamestnávateľa. Ak to nesplní porušuje zákon. Iné je to pri szčo, ktorý si nemôže spätne nakúpiť stravné lístky, nakoľko u neho to nie je povinnosť ale iba právo, ktoré nevyužil.

super ďakujem

Ale je to príspevok na stravovanie a tu tiež nie je možné preukázať stravovanie zamestnancov spätne...

Ale je to príspevok na stravovanie a tu tiež nie je možné preukázať stravovanie zamestnancov spätne...
Keď im vydáš riadne lístky, ako má byť, tak isto nevieš dokázať, že ich použili na stravovanie.

Ale je to príspevok na stravovanie a tu tiež nie je možné preukázať stravovanie zamestnancov spätne...
A prečo nie, veď zamestnanci sa stravovali za svoje a spätne dostanú gastráče, keďže firma nemala peniaze na ich kúpu a tým si splní povinnosť prislúchajúcu zo zákona.

Tá 335 je podľa čoho účtovaná ?
My účtujeme zrážku zo mzdy na stravu : 331/213. So zamestnancom máme dohodu o zrážkach zo mzdy.
Takýto postup je uvedený v účtovných súvsťažnostiach 2007.
Učtovné prípady účtu 213 :
Predaj stravných lístkov zamestnancom :
- hodnota, ktorá je uznaná za daňový výdavok = 527/213
- hodnota, ktorú platí zamestnanec v hotovosti = 211 /213
- hodnota, ktorú platí zamestnanec - zrážka zo mzdy = 331/213
- úhrada zo SF = 472/213
- hodnata, ktorá je nedaňová = 528/213

Tá 335 je podľa čoho účtovaná ?
My účtujeme zrážku zo mzdy na stravu : 331/213. So zamestnancom máme dohodu o zrážkach zo mzdy.
Takýto postup je uvedený v účtovných súvsťažnostiach 2007.
Učtovné prípady účtu 213 :
Predaj stravných lístkov zamestnancom :
- hodnota, ktorá je uznaná za daňový výdavok = 527/213
- hodnota, ktorú platí zamestnanec v hotovosti = 211 /213
- hodnota, ktorú platí zamestnanec - zrážka zo mzdy = 331/213
- úhrada zo SF = 472/213
- hodnata, ktorá je nedaňová = 528/213

Ja účtujem takto:
ID - stravný lístok
N 527/213
SF 427/213
Pracovník 335/213

Zrážka zo mzdy 331/335

Je chyba, keď nejdem cez 335 ?

Je chyba, keď nejdem cez 335 ?

Myslím, že to nie je chyba. Niekto tú 335-ku používa niekto ide priamo cez 331-ku. Aj v Účtovných súvsťažnostiach od Ing. Kaletovej je to účtované priamo cez 331.

Je chyba, keď nejdem cez 335 ?
Na internom doklade o použití stravných lístkov si ako zaúčtovala pohľadávku voči zamestnancom? V tvojom účtovaní mi chýba jeden krok ... najmä z dôvodu časového posunu: najprv si dala lístky a až potom strhla, predpokladám, že nie v jeden okamih.

Je možné, že sa vo výplatnej páske nedajú urobiť zrážky za stravné lístky v 0,50 halierov.
Máme 70-korunové stravné lístky, zamestnanec dopláca za 1stravný lístok 31,50. T.z. za 23 prac. dní mu má byť zrazené 724,50Sk. Nám sa dá však zrážať len v celých korunách. Čo s halierovým rozdielom ? Ďakujem.

Posúvam...

Je možné, že sa vo výplatnej páske nedajú urobiť zrážky za stravné lístky v 0,50 halierov.
Máme 70-korunové stravné lístky, zamestnanec dopláca za 1stravný lístok 31,50. T.z. za 23 prac. dní mu má byť zrazené 724,50Sk. Nám sa dá však zrážať len v celých korunách. Čo s halierovým rozdielom ? Ďakujem.
Úhradu zamestnanca treba vyrovnať na celú korunu - napr. zo SF, a budeš bez problému.
Mzdy+príslušenstvo sa vyplácajú v celých Sk.

Je možné, že sa vo výplatnej páske nedajú urobiť zrážky za stravné lístky v 0,50 halierov.
Máme 70-korunové stravné lístky, zamestnanec dopláca za 1stravný lístok 31,50. T.z. za 23 prac. dní mu má byť zrazené 724,50Sk. Nám sa dá však zrážať len v celých korunách. Čo s halierovým rozdielom ? Ďakujem.
Najjednoduchší spôsob je vyrátať kalkuláciu tak, aby na zrážku zo mzdy vyšla celá suma.

Na internom doklade o použití stravných lístkov si ako zaúčtovala pohľadávku voči zamestnancom? V tvojom účtovaní mi chýba jeden krok ... najmä z dôvodu časového posunu: najprv si dala lístky a až potom strhla, predpokladám, že nie v jeden okamih.

Nie v jeden okamih. Účtovala som to pri výdaji stravných lístkov 331/213.
Postupovala som podľa účtovných súvzťažností, kde je rozpísaný presný postup pri účtovaní stravných lístkov. Alebo sa na publikáciu účtovné súvzťažnosti nedá spoľahnúť ?:confused:

Nie v jeden okamih. Účtovala som to pri výdaji stravných lístkov 331/213.
Postupovala som podľa účtovných súvzťažností, kde je rozpísaný presný postup pri účtovaní stravných lístkov. Alebo sa na publikáciu účtovné súvzťažnosti nedá spoľahnúť ?:confused:
Účet 331 je záväzok zamestnávateľa voči zamestnancom (za mzdy).
Účet 335 je pohľadávka zamestnávateľa voči zamestnancom.
Pri výdaji SL vzniká pohľadávka voči zamestnancom, preto treba použiť účet 335.