Ahoj Poraďáci,

ešte jedna otázočka: Má zamestnanec nárok na str. lístok aj za dovolenku?:confused:
Ďakujem

Nárok na stravný lístok má po odpracovaní aspoň 4 hodín. Takže za dovolenku nárok nemá nakoľko nepracuje

§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

Len som vyzdvihol podstatu príspevku od betky.

[/b]

Len som vyzdvihol podstatu príspevku od betky.

mimotemy ešte som nevidela zamestnávateľa ktorý by dával svojím zamestnancom takéto "nadštandartné výhody" ;):)

mimotemy ešte som nevidela zamestnávateľa ktorý by dával svojím zamestnancom takéto "nadštandartné výhody" ;):)

Ja veru áno. A zamestnanci boli nadmieru spokojní s prístupom zamestnávateľa. Len je to veľmi zriedkavé.

Ja veru áno. A zamestnanci boli nadmieru spokojní s prístupom zamestnávateľa. Len je to veľmi zriedkavé.

Tak to gratulujem :)

Ďakujem za poradenie. Pýtala som sa, lebo zamestnávateľ, pre ktorého začínam robiť mzdy, poskytuje aj stravné lístky aj za dovolenku. To som pri bývalom zamestnávateľovi nezažila. Bola to pre mňa novinka.
Ďakujem

Ale je tam zo súhlasom zástupcu zamestnancov... netýka sa to len zamestnávateľov, kde sú kolektívne zmluvy? Môže poskytovať stravenky aj za dovolenku hociktorý zamestnávateľ a dať si tých 55% do nákladov?

Ale je tam zo súhlasom zástupcu zamestnancov... netýka sa to len zamestnávateľov, kde sú kolektívne zmluvy? Môže poskytovať stravenky aj za dovolenku hociktorý zamestnávateľ a dať si tých 55% do nákladov?

Zástupca zamestnancov je na pracoviskách kde nie sú odbory a ani kolektívna zmluva.