Aljoska
30.05.07,13:16
Dobrý deň milí poraďáci,
viete mi prosím poradiť:mali sme zamestnankyňu X, ktorá pracovala od 13.09.2004 na dobu určitú na zastupovanie počas materskej. Pracovný pomer jej skončil k 30.04.2007 pretože pani, ktorú zastupovala sa vrátilo z materskej. A pani X chceme zobrať opäť do práce na zástup ďalšej pracovníčky čo tiež išla na materskú. Môžme uzavrieť PP s touto pracovníčkou X opäť na dobu určitú?Ak nie ako to môžme riešiť.
Ďakujem za odpoveď.
Zoltán Kovács
30.05.07,11:17
Dobrý deň milí poraďáci,
viete mi prosím poradiť:mali sme zamestnankyňu X, ktorá pracovala od 13.09.2004 na dobu určitú na zastupovanie počas materskej. Pracovný pomer jej skončil k 30.04.2007 pretože pani, ktorú zastupovala sa vrátilo z materskej. A pani X chceme zobrať opäť do práce na zástup ďalšej pracovníčky čo tiež išla na materskú. Môžme uzavrieť PP s touto pracovníčkou X opäť na dobu určitú?Ak nie ako to môžme riešiť.
Ďakujem za odpoveď.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Gabi03
30.05.07,11:24
Mne sa zdá, že je to ale iná pracovná pozícia (aj keď s rovnakým výkonom) a vtedy je to úplne iný pracovný pomer. Prvý pracovný pomer sa ruší z dôvodov uvedených. Avšak vzniká zastupovanie inej pracovníčky, zrejme aj na inej pozícii, teda je to iný pracovný pomer.
Čo vy na to? :confused:
Monika Kováčová
30.05.07,11:26
Môžete uzatvoriť opäť PP na dobu určitú, prísp. od Gabi03 na tom nič nemení.
blondy
30.05.07,11:29
ZP paragr.48 ods 3 písm.a:
3) Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,

Takže keď do PZ napíšeš, že sa jedná o zastupovanie zamestnanca počas MD a RD môžeš opätovne uzatvoriť takýto PP

aspoň ja to takto vidím
Chobot
30.05.07,11:30
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Smith, povedal si A a nepovedal si B. Treba doplniť aj bod 3 tohto paragrafu:

"(3) Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
...."
Monika Kováčová
30.05.07,11:32
ale kde je uvedené, že ide o PP na určitú dobu viac ako 3 roky. Pokiaľ viem, materská trvá 28 (resp. 37)týždňov.

Doplňujem: Ahá, už vidím ten dátum 2004