ladislav5
30.05.07,13:46
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec má danú funkciu - mzdová účtovníčka. Zamestnávateľ jej stále pridáva rôzne práce, ktoré sa netýkajú priamo jej charakteru práce. Brala to tak, že ak spraví niečo navyše nič sa jej nestane, ale už je toho moc, zamestnávateľ ju začína využívať. Dá sa voči tomu nejako právne brániť? Ďakujem za každú radu.
petacuckova
30.05.07,11:55
Každý zamestnanec by pri nástupe do PP mal dostať popis pracovnej činnosti, v ktorej je ošetrené čo má v práci vykonávať.
ladislav5
31.05.07,05:40
Áno má pracovnú náplň, ale keď sa ozve, že to nemá v pracovnej náplni tak použije klauzulku, plní príkazy dané riaditeľom, alebo jej rozšíri pracovnú náplň. Ale dokedy môže rozširovať pracovnú náplň?
endrju
31.05.07,05:57
...dokedy môže rozširovať pracovnú náplň?

Najdlhšie dovtedy pokiaľ mu zamestnanec nedonesie na stôl výpoveď a neuplynie výpovedná doba.

Niektorí zamestnávatelia dokážu pochopiť až vtedy, že pracovná zmluva nie je vyhlásením zamestnanca o tom, že sa vzdáva akýchkoľvek práv.

Existujú však aj inšpektoráty práce, ktoré majú možnosť skontrolovať normovanie práce.