zuzanask
30.05.07,19:13
Viete mi poradit kedy sa da pracovny pomer ukoncit dohodou a kedy vypovedou?
ak je v zmluve napisane vypovedou, tak len vypovedou?
a ake su vyhody ci nevyhody tychto dvoch foriem.
Viete niekto? Pomohlo by mi to velmi.
Dakujem.
endrju
30.05.07,17:31
Na dohodu treba dvoch, výpoveď dáva jeden.

Výhody? To, čo je pre niekoho výhodou, pre iného môže byť nevýhodou.

O skončení pracovného pomeru oboma spôsobmi sú tu desiatky tém so stovkami príspevkov. Nedočítala si sa v nich to, čo ťa zaujíma?
vikinka
30.05.07,17:34
Skončenie PP dohodou,ak sa obidve strany dohodnú na skončení PP,ten sa končí dohodnutým dňom.§ 60 ZP
§ 61 ZP,výpoveďou može skončiť PP zamestnávateľ aj zamestnanec,ak je daná výpoveď,PP končí uplynutím výpovednej doby.
zuzanask
30.05.07,17:40
vedeli by ste mi este zodpovedat na otazku, ze ked mam v zmluve ze sa konci vypovedou, dohodou sa neda?
jamis
30.05.07,17:42
Ak sa dvaja dohodnú, tak je dohoda vždy možná.
nikulik
30.05.07,18:16
Zuzana, výpovedou sa konci pracovný pomer ked nie je mozna dohoda zo strany zamestnanca ani zo strany zamestnávateľa. Vtedy nastupuje výpoved, ktorú dáva jedna z týchto dvoch strán, čiže bud zamestnanec alebo zamestnávateľ. S tým rozdielom, že pri výpovedi nastupuje výpovedná lehota.
rada
30.05.07,18:30
vedeli by ste mi este zodpovedat na otazku, ze ked mam v zmluve ze sa konci vypovedou, dohodou sa neda?
Dohodou sa dá skončiť každý zmluvný vzťah bez toho aby to bolo uvedené v zmluve ak sa zmluvné strany na tom dohodnú