fipina
31.05.07,08:48
Naša zamestnankyňa je na RD do 12/07. Keďže potrebujeme na dva mesiace výpomoc a ona je ochotná si privyrobiť, chceme ju zamestnať. Urobíme dohodu o zmene pracovnej zmluvy na kratší prac. čas a dobu určitú na dva mesiace. Chcem sa opýtať, či nebude problém zo strany poisťovní v prípade, že po uplynutí dvoch mesiacov jej znovu budeme nahlasovať RD - prerušenie poistenia (prípadne iné problémy)
Tweety
31.05.07,06:52
Nová PZ nie je potrebná, pretože jej stará trvá,postačí iba jej zmena na KPČ. Normálne jej ukončíte prerušenie RD.-pri nástupe do práce, ak skončí prácu a bude ďalšj čerpať RD- zase prerušenie -RD.Je to bežný postup.
fipina
31.05.07,09:55
Ešte by som sa chcela opýtať , či treba aj na ZP nejaké oznámenie o zmene, ak áno, ako to zapísať, keď ešte stále je poberateľkou RP?
Tweety
31.05.07,09:56
ÁNO, ZMENU je potrebné nahlásiť aj na ZP, ukončenie RD.
fipina
31.05.07,10:03
ÁNO, ZMENU je potrebné nahlásiť aj na ZP, ukončenie RD.
Ak keď je stále poberateľkou RD?
Po uplynutí doby, t. j. 2 mesiace, znova nahlásim začiatok RD?
Ak keď je stále poberateľkou RD?
Po uplynutí doby, t. j. 2 mesiace, znova nahlásim začiatok RD?
Tweety
31.05.07,10:07
Ak nastúpi do práce, už nie je na RD, ale iba poberateľkou RP. Ak zo zamestnania odíde naspäť na RD, zase cez RLFO oznámiš prerušenie-RD, a to isté aj na ZP.
fipina
31.05.07,10:08
Ďakujem krásne.